大學生村官群體有活力、有才氣、綜合素質(zhì)高。為進一步充實村級后備干部隊伍，寧陵縣委組織部著力實施“育苗培優(yōu)”工程，通過嚴格管理篩一批、見習培養(yǎng)練一批、結(jié)對幫扶帶一批等舉措，讓240名優(yōu)秀大學生村官進入了該縣村級正職后備干部人才庫。

　　嚴格管理篩一批。失之于寬、成才于嚴。寧陵縣委組織部始終把加強大學生村官管理作為一項重點工作，常抓常管、常抓常嚴。通過講紀律、定制度、嚴要求，切實把政治素質(zhì)高、思想進步快、自我約束強的大學生村官篩上來，把那些組織渙散、自我要求不嚴、得過且過、不求上進的大學生村官剔下去，從而保證大學生村官隊伍的整體素質(zhì)。定期談心，心理疏導有良師�？h委組織部每季度開展1次全縣大學生村官座談，全縣14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員每月要和大學生村官開展不少于2次的面對面談心談話，通過交流互動，全面掌握他們的思想動態(tài)和工作情況，及時幫助自我約束力不強的大學生村官自我加壓，厘清工作思路、擺正駐村心態(tài)，找準努力方向、實現(xiàn)青春價值。

　　見習培養(yǎng)練一批。結(jié)合個人意愿及愛好特長，在不影響駐村工作的前提下，每月抽出1—2天時間，組織大學生村官到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合治理、信訪接待、便民服務(wù)中心等基層站所歷練成長。見習期間，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關(guān)部門負責人現(xiàn)場指導。通過崗位見習、定位培養(yǎng)，開闊了大學生村官視野，提高了他們待人接物、應(yīng)急處置、協(xié)調(diào)溝通能力。對成長較快、條件適宜的大學生村官，該縣還積極引導他們依法競選村“兩委”干部。目前，該縣已有247名優(yōu)秀大學生村官擔任村“兩委”副職以上職務(wù)，其中7名擔任村“兩委”正職。

　　結(jié)成幫扶帶一批。該縣大學生村干部管理辦公室組織實施，在全縣14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)同步開展“1+1”結(jié)對幫扶活動，即1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)在職干部聯(lián)系1名大學生村官，全縣247名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到幫扶對象任職所在的村進行定期走訪、給予關(guān)懷關(guān)愛。手把手為大學生村官指路子、教方法，理順人際關(guān)系、排解宗族矛盾;積極協(xié)調(diào)村“兩委”負責人為大學生村官解決駐村生活困難，幫助他們安心工作、健康成長。該縣華堡鎮(zhèn)十百戶村大學生村官孟仁，2013年在鎮(zhèn)幫扶干部崔杰的結(jié)對幫扶下，辦起了寧陵縣新希望農(nóng)莊肉雞養(yǎng)殖合作社，目前，已發(fā)展社員17家。合作社不僅帶活了十百戶村及周邊7個村的傳統(tǒng)養(yǎng)殖業(yè)，還讓社員每戶年純增收5萬元以上，創(chuàng)業(yè)富了民，他本人也被群眾親切地稱為“雞司令”。