為進(jìn)一步激發(fā)德江縣到村任職高校畢業(yè)生干事創(chuàng)業(yè)熱情，推動了社會主義新農(nóng)村建設(shè)，加強(qiáng)對其管理。4月2日至7日以來，該縣人力資源和社會保障局會同縣委組織部組建考察組，奔赴泉口、長豐等10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對全縣12名大學(xué)生村官進(jìn)行了2014年度考核復(fù)查，切實(shí)做到耳眼口心“四到位”。

　　走訪談話“耳”到位，確保考得“全”。通過從下至上，不打招呼，不事先通知，直接深入服務(wù)村組走訪群眾，同村支兩委成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關(guān)干部、分管領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)行談話，悉心聽取匯報，并做好記錄，詳細(xì)了解履職細(xì)節(jié)，并對考核對象進(jìn)行談話和要求提供工作總結(jié)，全方位組構(gòu)大學(xué)生村官一年來在村任職過程中的立體形象，為考核結(jié)果定好主基調(diào)。

　　履職痕跡“眼”到位，確�？嫉�“實(shí)”。通過查看村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月考勤記錄、工作存檔表冊、工作簡報等履職痕跡，并與談話記錄一一對照，對大學(xué)生村官到崗到位，工作實(shí)績進(jìn)行核實(shí)，為考核結(jié)果做實(shí)硬性支撐。

　　綜合測評“口”到位，確�？嫉�“細(xì)”。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村相關(guān)工作人員民主測評過程中，考察組對上級相關(guān)文件精神清楚傳達(dá)，對考核測評表深入細(xì)致講解，使其充分知曉上級精神，透徹理解考核內(nèi)容，本著對組織負(fù)責(zé)，對考核對象負(fù)責(zé)，對工作負(fù)責(zé)，客觀公正的進(jìn)行評定。

　　評定結(jié)果“心”到位，確�？嫉�“準(zhǔn)”。考察組通過對聽到、看到、測評到的結(jié)果進(jìn)行全面統(tǒng)計，充分討論，深入分析，形成初步考核結(jié)果和考核建議，報與縣“領(lǐng)導(dǎo)小組”審議，形成最終考核結(jié)果。

　　據(jù)了解，此次考核結(jié)果確定為優(yōu)秀的不超過到村任職大學(xué)生總?cè)藬?shù)的30%，考核為稱職以上等次的，享受年終加發(fā)一個月基本生活費(fèi)待遇，優(yōu)秀等次的，應(yīng)給予一定精神和物質(zhì)獎勵;基本稱職的，不享受年終加發(fā)一月基本生活費(fèi)待遇;不稱職的，不加發(fā)一月生活費(fèi)，并由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、政府負(fù)責(zé)同志對其誡勉談話;年度考核為不稱職，或服務(wù)期間理念不明確，勞動紀(jì)律觀念淡薄，有違約、擅自離崗1月(外出不請假)的解除聘用，不予辦理“服務(wù)證書”。

　　通過此次考察，該縣人事部門還一并解決了大學(xué)生村官養(yǎng)老保險金和失業(yè)保險金問題。