日前從省委組織部大學(xué)生村官處獲悉：目前，全省3萬名大學(xué)生村官有序流動過半，其中1000多人走上了縣鄉(xiāng)副科級干部崗位。

　　我省選聘大學(xué)生村官工作始于2006年，共選聘大學(xué)生村官30056名。省委組織部把引導(dǎo)大學(xué)生村官有序流動作為確保高校畢業(yè)生入村任職工作健康持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，明確提出了大學(xué)生村官聘任期滿后的5條出路，即：留任村干部、考錄公務(wù)員、自主創(chuàng)業(yè)、另行擇業(yè)、繼續(xù)學(xué)習(xí)。8年來，先后開展了從大學(xué)生村官中遴選縣鄉(xiāng)副科級干部、定向考錄公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員等工作，鼓勵和支持大學(xué)生村官參加央企的招聘，協(xié)調(diào)省屬高校從大學(xué)生村官中定向招考研究生。

　　截至目前，我省大學(xué)生村官實(shí)際在崗14640名，有序流動率為51.3%。其中，考錄為公務(wù)員的6189名;招聘為事業(yè)單位工作人員的6114名;招聘為國有企業(yè)工作人員的925名;考錄為研究生繼續(xù)深造的342名。

　　去年6月以來，省委組織部認(rèn)真貫徹落實(shí)中組部有關(guān)精神，進(jìn)一步拓寬大學(xué)生村官的流動渠道。與省委、省政府的產(chǎn)業(yè)扶貧相結(jié)合，積極協(xié)調(diào)省國資委從大學(xué)生村官中為產(chǎn)業(yè)扶貧公司定向遴選工作人員。以太鋼等企業(yè)遴選的73名工作人員為例，擔(dān)任村“兩委”主干的27人，具有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的28人，為我省產(chǎn)業(yè)扶貧工作注入了生機(jī)和活力。與此同時，積極協(xié)調(diào)駐地央企的郵政儲蓄銀行山西分行、中國人壽山西分公司和省屬企業(yè)晉商銀行，從大學(xué)生村官中招聘了128名工作人員。

　　據(jù)省委組織部大學(xué)生村官處介紹，下一步，各級組織部門結(jié)合縣鄉(xiāng)事業(yè)單位缺額較大的實(shí)際，采取集中招考、考核招聘等競爭性方式，為大學(xué)生村官的多樣化發(fā)展開辟有效途徑。朔州市先行一步，對大學(xué)生村官的能力素質(zhì)進(jìn)行合理分類，從中遴選了277名事業(yè)單位工作人員，充實(shí)到各縣區(qū)的縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位中。目前，各市縣組織人事部門把大學(xué)生村官有序流動擺上重要日程，正在結(jié)合實(shí)際制訂有序流動工作方案。