“2009年老村官”將在今年9月兩個聘期滿離職，他們大多年齡偏大，學歷不高，雖有豐富的基層工作經(jīng)驗，但仍難以在以考定輸贏的當下分流進入新的工作崗位。因此做好“2009年老村官”的分流工作已成為大學生村官工作的一項重任務。

　　一、云南省鎮(zhèn)沅縣“2009年老村官”分流最新進展情況

　　云南省鎮(zhèn)沅縣2009年共招錄大學生村官90名，已分流84名，其中，24名考入公務員崗位，37名被事業(yè)單位錄用，4名被國企錄用，繼續(xù)讀書1名，自主創(chuàng)業(yè)2名，不適應工作辭職5名，其他原因解聘1名，進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子10名�，F(xiàn)在崗“2009年老村官”6名。

　　現(xiàn)6名在崗“2009年老村官”均已報名參加云南省公務員考試，其中2名報考大學生村官兼任村干部定向考錄公務員的考試崗位，4名報考“四項服務期滿人員”定向考錄公務員的考試崗位。

　　二、云南省鎮(zhèn)沅縣“2009年老村官”分流工作下一步打算

　　針對“2009年老村官”分流工作，云南省鎮(zhèn)沅縣現(xiàn)已進行了一次摸底調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容包括求職方向，求職地域，制約因素等，“2009年老村官”反映主要問題有：

　　考試難度大，離開學校時間太長，面對考試力不從心，競爭力逐步弱化，在機會把握上有偏差。年齡大，現(xiàn)在崗“2009年老村官，均在30歲左右，相比正面臨擇業(yè)就業(yè)的應屆大學畢業(yè)生，年齡偏大。家庭因素制約大，大多“2009年老村官”已婚，由于配偶子女等家庭因素，難以放手考試。創(chuàng)業(yè)難，由于人生規(guī)劃的不相符，以及缺乏資金和受專業(yè)技術限制，難以自主創(chuàng)業(yè)，仍將考試作為分流重點方向。

　　對“2009年老村官”提出的問題，云南省鎮(zhèn)沅縣委組織部決定下一步將召開“2009年老村官”分流座談會，深化溝通交流，疏導情緒，緩解壓力，進一步了解老村官的需求，做好老村官分流工作。