近年來，山西省吉縣結(jié)合本地實際，推動大學生村官健康有序流動，取得較好效果。2006年以來選聘的大學生村官93名，目前，已通過考錄公務員、事業(yè)單位工作人員、繼續(xù)學習深造等途徑流動80名，占選聘總數(shù)的86%。

　　培訓政策傾斜。該縣把大學生村官的教育培訓納入到全縣干部教育培訓和農(nóng)村主干教育培訓的年度規(guī)劃中，同機關干部和農(nóng)村主干同等對待，建立了縣、鄉(xiāng)、村三級培訓機制，全面提升其綜合素質(zhì)，為大學生村官有序流動奠定基礎。招錄政策傾斜。充分運用上級相關政策，在申報招錄計劃和縣鄉(xiāng)事業(yè)單位招錄中，對大學生村官開綠燈，促使其有序流動。從2007年開始，該縣每年申報鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員招錄計劃時，都要拿出不低于60%的錄用比例向大學生村官傾斜。考核管理傾斜。出臺了《吉縣大學生村官日常工作量化考核辦法》，對年度考核或聘期考核為優(yōu)秀檔次的大學生村官，積極支持參加省市統(tǒng)一組織的從優(yōu)秀大學生村官中遴選副科級領導干部考試。對工作滿一個聘期，考核合格以上的大學生村官，縣大學生村官辦積極收集全國、全省公務員、企事業(yè)單位招考招聘信息，利用大學生村官飛信群及時進行提供，鼓勵他們積極報考。