日前，江都區(qū)對全區(qū)大學(xué)生村官進(jìn)行2014年年度考核，在以往考核的基礎(chǔ)上，突出“三個轉(zhuǎn)變”，進(jìn)一步彰顯考核“指揮棒”的作用。

　　轉(zhuǎn)變考核內(nèi)容，確�？嫉�“實”。結(jié)合實際，均已制定既符合大學(xué)生村官特點，又體現(xiàn)工作差異的考核辦法，重點考核大學(xué)生村官的工作實績，包括履行崗位職責(zé)、服務(wù)意識、作用發(fā)揮、處理復(fù)雜矛盾等方面情況。組織部將在總結(jié)各鎮(zhèn)(街道)考核的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步細(xì)化考核內(nèi)容，量化考核指標(biāo)，切實樹立起競爭擇優(yōu)、注重實績的工作導(dǎo)向。

　　轉(zhuǎn)變評分方式，確保評得“準(zhǔn)”。把群眾認(rèn)可度、滿意度作為考核的重要指標(biāo)，吸納村民或居民代表參加民主評議。將村(社區(qū))支部書記對大學(xué)生村官的評價作為重要參照，由過去大學(xué)生村官直接將表格交由書記打分，改為區(qū)委組織部工作人員單獨向書記了解情況并當(dāng)面打分，更準(zhǔn)確地評價村官在村表現(xiàn)。同時，在考核中注重個人述職、黨員群眾測評等方式的系統(tǒng)運用。

　　轉(zhuǎn)變結(jié)果運用，確保用得“上”。在將大學(xué)生村官年度和聘期考核結(jié)果作為獎懲、選拔干部、招錄公務(wù)員、招聘事業(yè)單位工作人員、續(xù)聘等重要依據(jù)的基礎(chǔ)上，明確要求大學(xué)生村官績效工資必須與考核結(jié)果掛鉤，考核優(yōu)秀的村官與考核稱職的村官的績效工資必須有一定差距，以確保考核結(jié)果進(jìn)一步發(fā)揮作用。同時，對于考核優(yōu)秀的大學(xué)生村官，突出“三個優(yōu)先考慮”，即推薦先進(jìn)優(yōu)先考慮納入村(社區(qū))“兩委”正職、鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部隊伍優(yōu)先考慮、發(fā)展黨員優(yōu)先考慮。對連續(xù)3年年度考核為優(yōu)秀的大學(xué)生村官，給予一定的物質(zhì)獎勵。