近年來，漣水縣選拔了一批優(yōu)秀的大學(xué)生村官兼職擔(dān)任非公企業(yè)“紅管家”，充分發(fā)揮他們既有知識(shí)素養(yǎng)又扎根基層的優(yōu)勢(shì)，協(xié)助從事企業(yè)黨建工作。目前，漣水共有52名“紅管家”活躍在企業(yè)一線，成為擴(kuò)大非公企業(yè)黨建覆蓋面的有力抓手。

　　致力選育結(jié)合

　　角色融入到位

　　漣水縣在選派過程中，注重把政治素質(zhì)好、善于做群眾工作、有一定黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)或創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的大學(xué)生村官確定為“紅管家”人選。并在派往前進(jìn)行為期一周的黨的制度、小微企業(yè)發(fā)展、黨建業(yè)務(wù)等知識(shí)培訓(xùn)。選派期間，每季度還采取集中輔導(dǎo)、座談交流、觀看電教片等方式組織專題培訓(xùn)，不斷提高大學(xué)生村官的理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，從而更好更快得適應(yīng)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)從“田間地頭”到“生產(chǎn)車間”的角色轉(zhuǎn)換。

　　創(chuàng)新管理方法

　　工作督促到人

　　平時(shí)工作中，建立工作管理卡制度，由大學(xué)生村官黨建指導(dǎo)員如實(shí)記載在非公企業(yè)開展黨建工作情況，由企業(yè)主或企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人簽署意見。由縣委組織部牽頭，經(jīng)信委、商務(wù)局、地稅局等有關(guān)單位組成的非公黨建聯(lián)席會(huì)議，定期聽取選派大學(xué)生村官“紅管家”的工作匯報(bào)，指導(dǎo)解決工作中遇到的困難和問題。縣委組織部不定期對(duì)大學(xué)生村官黨建指導(dǎo)員工作進(jìn)行明察暗訪，對(duì)責(zé)任心不強(qiáng)、難以勝任、群眾滿意度低、成效不明顯的，召回重派。

　　引導(dǎo)作用發(fā)揮

　　黨建服務(wù)到家

　　建立“紅管家”qq群、微信群等，定期發(fā)布黨建新活動(dòng)、新政策，增強(qiáng)“紅管家”們黨性意識(shí)，引導(dǎo)他們幫助企業(yè)制定一系列黨建制度，建立黨建基礎(chǔ)工作臺(tái)賬，做好“流動(dòng)”黨員、“隱型”黨員和“口袋”黨員的梳理工作，規(guī)范“三會(huì)一課”等組織活動(dòng)。并號(hào)召“紅管家”在力所能及的范圍內(nèi)參與企業(yè)生產(chǎn)，積極幫助企業(yè)搜集發(fā)展信息、出謀劃策，協(xié)助企業(yè)做好與政府部門的溝通工作。今年以來，“紅管家”們共為聯(lián)系企業(yè)提出70多條意見，其中50多條被業(yè)主采納，直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益超過100萬元。