近年來，曲水縣在大學生村官管理和培養(yǎng)工作中，不斷探索和創(chuàng)新管理培養(yǎng)模式，對該縣大學生村官分“三型”選用，分“三類”培養(yǎng)，打造大學生村官成長發(fā)展模式，建立更加有效的選育結合的成長“培養(yǎng)鏈”。

　　“雙強型”村官著重幫帶式培養(yǎng)。把組織協(xié)調能力強、群眾工作能力強的大學生村官列為村“兩委”班子、村第一書記的后備人選，進行幫帶式培養(yǎng)。即鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員、駐村工作隊長、村黨支部書記對1名“雙強型”大學生村官的“3+1”重點幫帶培養(yǎng)模式。重點從加強大學生村官對黨的建設、農村現(xiàn)行政策、有關法律法規(guī)、經(jīng)營管理、群眾工作等知識的灌輸上入手，幫助他們盡快熟悉工作環(huán)境和農村工作相關政策，提高農村工作能力。同時，積極搭建此類型村官參與村級組織事務管理平臺，讓他們真正成為農村政策的解說員、矛盾糾紛的調解員、科技致富的指導員、帶民致富的示范員和村級事務的協(xié)管員。目前，該縣已培養(yǎng)“雙強型”大學生村官5名。

　　“骨干型”村官著重遞進式培養(yǎng)。把符合提拔條件、在村工作優(yōu)秀的大學生村官列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政后備干部隊伍，并進行遞進式培養(yǎng)。即通過傾向培訓、組織關注、崗位鍛煉三個階段的遞進式培養(yǎng)。傾向培訓，提供在區(qū)、市委黨校學習進修和區(qū)內外參觀學習機會，平均每人每年接受區(qū)內外學習4次以上。組織關注，關注此類型村官平時工作表現(xiàn)、年終考核結果、基層群眾口碑并備案。崗位鍛煉，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位進行兼職、掛職鍛煉，著力提高政策理論和組織協(xié)調、領導能力。目前，該縣已有5名優(yōu)秀大學生村官被選為副鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長。

　　“專業(yè)型”村官著重定向式培養(yǎng)。把對從事專業(yè)愿望強、縣鄉(xiāng)單位急需的大學生村官列入“專業(yè)型”村官隊伍，進行定向式培養(yǎng)。即根據(jù)此類型大學生村官的專業(yè)特長等，安排到所在村從事專業(yè)技術類工作，并適時組織到縣鄉(xiāng)對口部門跟班學習、崗位掛職，著力提高專業(yè)技術和處理實際問題的能力。目前，該縣已有4名“專業(yè)型”村官到縣鄉(xiāng)涉農涉經(jīng)專業(yè)部門進行跟班學習、崗位掛職。