莊浪縣按照“注重實(shí)績、量化標(biāo)準(zhǔn)、擴(kuò)大民主、強(qiáng)化激勵(lì)”的原則，積極探索量化考核辦法，切實(shí)加強(qiáng)對大學(xué)生村干部的管理，激勵(lì)大學(xué)生村干部扎根基層干事創(chuàng)業(yè)，爭做農(nóng)村基層創(chuàng)先爭優(yōu)排頭兵。
一是注重科學(xué)性，合理設(shè)置考核內(nèi)容。制定下發(fā)了《莊浪縣大學(xué)生村干部年度考核工作方案》，對大學(xué)生村干部從德、能、勤、績、廉、學(xué)等方面進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核大學(xué)生村干部一年來的工作情況，主要包括。將考評內(nèi)容具體細(xì)化為思想政治素質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績、廉潔自律和群眾公認(rèn)度等，特別是把大學(xué)生村干部履行崗位職責(zé)、創(chuàng)業(yè)情況列為重點(diǎn)考核內(nèi)容。對獲得上級黨委、政府、部門表彰的分別賦予相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的加分。
二是注重公正性，創(chuàng)新考核評價(jià)辦法。一是堅(jiān)持平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合。平時(shí)考核重點(diǎn)考核大學(xué)生村干部日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)任務(wù)完成情況以及在崗的工作表現(xiàn)，年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，聘期考核以平時(shí)考核和年度考核為基礎(chǔ)。二是堅(jiān)持定量考核與定性考核相結(jié)合。對在崗在位情況、年度目標(biāo)完成情況、信息報(bào)送、創(chuàng)業(yè)情況等能夠量化的指標(biāo)，實(shí)行量化考核;對思想政治教育、業(yè)務(wù)能力、辦事效率等不適宜量化的指標(biāo)，實(shí)行定性考核。三是堅(jiān)持組織考核與群眾評議相結(jié)合。在大學(xué)生村干部評價(jià)機(jī)制中引入自評、互評等環(huán)節(jié)，通過召開村干部會和村民代表大會進(jìn)行民主測評和座談，將群眾滿意度作為評價(jià)的主要依據(jù)，把考核權(quán)真正交給群眾�？己饲闆r和確定的初步考核等次在鎮(zhèn)黨委機(jī)關(guān)和各有關(guān)村進(jìn)行公示，經(jīng)公示確無異議的，作為最終考核分?jǐn)?shù)和等次。
三是注重持續(xù)性，加強(qiáng)日常監(jiān)督管理。一是實(shí)行工作日志制度。要求大學(xué)生村干部對日常工作進(jìn)行詳細(xì)記錄，每月底，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對工作日志進(jìn)行嚴(yán)格審核，填報(bào)《莊浪縣大學(xué)生干部月份實(shí)績報(bào)告單》�？h委組織部每季度通過查看日志、聽取匯報(bào)、實(shí)地查看等形式，對大學(xué)生村干部工作生活情況進(jìn)行考評打分。二是實(shí)行請銷假制度。規(guī)定大學(xué)生村干部請假3天以下由鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);3至7天由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn);7天以上由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審核后，報(bào)縣委組織部批準(zhǔn);不履行請假手續(xù)，連續(xù)離崗超過3天或1年內(nèi)累計(jì)超過10天的取消評優(yōu)資格。三是實(shí)行考勤制度。規(guī)定大學(xué)生村干部每月駐村不少于工作日的90以上%，考勤表由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審核蓋章，縣委組織部不定時(shí)進(jìn)行電話查崗或?qū)嵉夭閸�，無故脫崗1次扣2分，2次及以上扣5分，超過3次取消評優(yōu)資格。
四是注重激勵(lì)性，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。縣委組織部根據(jù)日常考核與年度考核情況，對大學(xué)生村干部作出綜合評價(jià)，確定“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個(gè)等次�？己私Y(jié)果存入大學(xué)生村官個(gè)人檔案，作為大學(xué)生村干部解聘、續(xù)聘、崗位調(diào)整、獎(jiǎng)懲、晉升、招錄公務(wù)員、聘用事業(yè)單位工作人員的依據(jù)。評為優(yōu)秀等次的，在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)表彰，并給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);連續(xù)兩年考核為優(yōu)秀等次和獲得縣級以上獎(jiǎng)勵(lì)的，直接列為副科級后備干部，進(jìn)行跟蹤考察，并將考察結(jié)果作為提拔重用、向上推薦的重要依據(jù);對未滿服務(wù)期的三支一扶、進(jìn)村(社區(qū))人員，到村任職期滿一年且考核合格的，每人每年增發(fā)3000元的一次性生活補(bǔ)助。