近年來(lái)，偏關(guān)縣積極探索解決大學(xué)生村官出路問(wèn)題的渠道，切實(shí)為大學(xué)生村官解除到農(nóng)村任職的后顧之憂。

　　一是重激勵(lì)關(guān)懷。在生活上、待遇上按照有關(guān)規(guī)定給予力所能及的關(guān)懷，通過(guò)召開大學(xué)生村官座談會(huì)，宣傳相關(guān)政策，幫助他們正確認(rèn)識(shí)就業(yè)路上的“進(jìn)退得失”，增強(qiáng)信心。

　　二重技能培訓(xùn)。實(shí)施大學(xué)生村官“遞進(jìn)培養(yǎng)”工程，堅(jiān)持把大學(xué)生村官納入全縣干部培訓(xùn)計(jì)劃和“領(lǐng)頭雁”培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)行“菜單式”培訓(xùn)，同時(shí)積極選派參加省、市組織的外出培訓(xùn)。構(gòu)建了縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)“5+1”幫帶責(zé)任體系，進(jìn)行力所能及的幫扶。今年，委托縣人社局組織全縣94名大學(xué)生村官參加了為期十天的SYB培訓(xùn)，提升了技能、激發(fā)了創(chuàng)業(yè)激情。

　　三是重渠道拓展。積極引導(dǎo)大學(xué)生村官通過(guò)留村任職工作、考錄公務(wù)員(企事業(yè)人員)、自主創(chuàng)業(yè)發(fā)展、另行擇業(yè)、繼續(xù)學(xué)習(xí)深造等“五條出路”進(jìn)行有序流動(dòng)，在縣里招考人員時(shí)，給予傾斜政策，如今年擬在縣食品藥品監(jiān)督管理局稽查隊(duì)事業(yè)人員招考中拿出5個(gè)職位定向招聘服務(wù)期滿兩年的大學(xué)生村官，今后，結(jié)合省市招考計(jì)劃，定期拿出部分縣鄉(xiāng)事業(yè)人員職位招錄大學(xué)生村官。選聘村官工作以來(lái)，全縣分7批次共選聘大學(xué)生村官222名，流出128名，流出率為58%。