“2008年全省招聘大學(xué)生村官2080名，目前在崗的還有390名。對這些‘老村官’的分流各地高度重視，積極創(chuàng)造條件轉(zhuǎn)崗安置。對工作業(yè)績突出、群眾認(rèn)可、進(jìn)入村兩委的村官，因崗位限制一時難以妥善安置的設(shè)立‘緩沖期’。”陜西省委組織部負(fù)責(zé)大學(xué)生村官工作的同志日前介紹說。

　　據(jù)了解，為貫徹落實(shí)全國大學(xué)生村官工作座談會精神，陜西省結(jié)合本地實(shí)際，完善思路，提出了改進(jìn)工作的一攬子措施。

　　在選聘中，按照“規(guī)模適度、提高質(zhì)量”的要求，堅持本科生、黨員干部、涉農(nóng)專業(yè)、本地生源優(yōu)先的原則，注重從重點(diǎn)院校畢業(yè)生中選聘。同時，按照“量出為入”的原則，通盤考慮確定選聘數(shù)量。

　　在管理上，對大學(xué)生村官進(jìn)行動態(tài)管理、科學(xué)考核、民主評議，真正讓工作實(shí)績和群眾滿意度成為大學(xué)生村官的“評判器”。評選一批自主創(chuàng)業(yè)、扎根基層、服務(wù)群眾等方面的典型，教育和引導(dǎo)大學(xué)生村官扎根基層、為民服務(wù)。為讓村官更加安心基層工作，對在結(jié)婚生育、子女撫養(yǎng)、父母贍養(yǎng)等方面存在實(shí)際困難的大學(xué)生村官，可以在縣區(qū)之間進(jìn)行調(diào)整，

　　在待遇方面，加大督促檢查力度，進(jìn)一步提高大學(xué)生村官工作生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，建立績效考核獎勵制度;督促各地及時落實(shí)大學(xué)生村官保險保障政策，幫助解決工作、生活、學(xué)習(xí)、安全、心理健康等方面的問題。

　　在出路上，督促各地平穩(wěn)有序做好任滿兩個聘期大學(xué)生村官的安置分流工作。對任滿兩個聘期、適合農(nóng)村工作、特別優(yōu)秀的大學(xué)生村官和已擔(dān)任村(社區(qū))兩委副職及以上干部的，允許再續(xù)聘1個聘期。積極鼓勵和引導(dǎo)符合條件的優(yōu)秀大學(xué)生村官通過選舉，擔(dān)任村黨支部書記、副書記或村委會主任、副主任，同時注重在實(shí)績突出、群眾口碑好、年度考核優(yōu)秀的大學(xué)生村官中破格提拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職。