從云南省聯(lián)社舉行的“2014云南農(nóng)信社員工招聘情況通報會”上獲悉，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，今年該社將面向校園及大學生村官公開招聘660人。

　　長期以來，云南省農(nóng)信社秉承“誠信服務(wù)、合作共贏”的服務(wù)理念，立足城鄉(xiāng)，服務(wù)“三農(nóng)”，充分發(fā)揮了農(nóng)村金融主力軍的作用。今年4月，該社成為云南首家存款突破5000億元大關(guān)的銀行業(yè)金融機構(gòu)，用堅韌樸實的“三農(nóng)”情懷和踏實奮進的實干精神描繪了“草根金融終成一哥”的新宏圖。隨著云南農(nóng)信社事業(yè)的快速發(fā)展，“一心一意選優(yōu)才，千方百計促良效”成為該社的人才興社戰(zhàn)略。

　　“努力創(chuàng)造工作機會，緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力是云南農(nóng)信社義不容辭的社會責任。”云南省聯(lián)社新聞發(fā)言人曲韻表示，此次員工招錄工作報考人員眾多、社會影響面較大。

　　曲韻介紹，此次農(nóng)信社第一批、第二批招聘工作均按照“讓招聘在陽光下進行”的要求，秉承“公開公平、陽光透明，堅持標準、嚴格程序”的原則，通過與云南人才市場密切合作展開招聘工作。相比以往采用的統(tǒng)一筆試及面試的形式有了較大的突破和創(chuàng)新，本次招考增加了初次面試環(huán)節(jié)。同時，為確保面試工作的公平、公開和嚴肅性，防止暗箱操作，省聯(lián)社實施了臨時組成面試考官組、考官封閉式管理、隨機抽取考題、評分透明公開和面試全程錄像等措施，使整個面試工作分工精細合理，組織流程嚴密周全，監(jiān)督管理規(guī)范有效。

　　據(jù)了解，云南農(nóng)信社第一批校園招聘共903人參加初步面試，190人參加了最終面試，按照最終得分排名，錄取80人。第二批校園及大學生村官招考初次面試參加人數(shù)7998人，根據(jù)排名選出了2281名優(yōu)秀的考試參加筆試。截至8月15日，第一批校園招聘最終面試和第二批校園及大學生村官招聘初次面試工作已告結(jié)束。

　　由于云南魯?shù)?·03地震導致災(zāi)區(qū)的17名大學生村官因救災(zāi)無法按時參加考試，云南省聯(lián)社還特意將這批村官的初次面試時間延后，以便讓他們安心地參與抗震救災(zāi)。此外，云南省聯(lián)社還對邊疆民族地區(qū)本地生源、少數(shù)民族崗位的考生，給予適當加分的政策照顧。