山西省大學生村官選聘若干問題解答
山西省大學生村官的待遇怎么樣，考試的形式有如何?下面是應屆畢業(yè)生小編為大家收集的關于山西省大學生村官選聘若干問題解答，希望能夠幫到大家!
大學生村官是事業(yè)單位或者公務員么?
大學生村官崗位性質為"村級組織特設崗位"，系非公務員身份也非事業(yè)單位身份，其工作、生活補助和享受保障待遇應繳納的相關費用由中央和地方財政共同承擔。大學生村官聘用期間，按照當?shù)貙κ聵I(yè)單位的規(guī)定，參加相應社會保險，并辦理重大疾病、人身意外傷害商業(yè)保險。
哪些人符合大學生村官的報考條件?
以2016年山西省選聘大學生村官的要求為例，除符合年齡及政治要求外，還需要滿足如下要求：全省本科院校全日制大學本科以上學歷應屆畢業(yè)生，且為中共黨員(含預備黨員)或學生干部。報考貧困縣和山西農業(yè)大學涉農類專業(yè)的畢業(yè)生可不要求是中共黨員或學生干部。從省會城市實際出發(fā)，報考太原市的，必須為碩士研究生以上學歷。當然，很多考生對應屆畢業(yè)生的規(guī)定不是很清楚，老吳公考武老師特意找到相關規(guī)定來為大家撥開云霧。中央機關及其直屬機構公務員招錄考試中對應屆畢業(yè)生的界定: 國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時和在擇業(yè)期內(國家規(guī)定擇業(yè)期為二年，有些地方延長至三年)未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業(yè)服務機構的畢業(yè)生，也按照應屆高校畢業(yè)生對待。
值得注意的一點是，山西省在此次公告中特別規(guī)定，報考貧困縣的畢業(yè)生及畢業(yè)于山西農業(yè)大學涉農專業(yè)的畢業(yè)生可以不要求是黨員或學生干部，條件進一步放寬。而對報考太原市的要求是碩士研究生以上學歷。
大學生村官的待遇怎么樣?
由縣( 市、區(qū)) 委組織部與大學生村官簽訂聘任合同，聘期為3年。任職滿1個聘期、考核合格的，可按照有關程序續(xù)聘，續(xù)聘時間為3年;任職滿2個聘期的，原則上不再續(xù)聘。
大學生村官的工作、生活補助和享受的保障待遇參照所服務縣(市、區(qū))全額事業(yè)單位管理人員標準執(zhí)行，并隨之同步提高，具體費用由中央、省、市、縣四級財政負擔。在中央財政每年為大學生村官補助的基礎上，從2013年起省財政將逐步提高大學生村官補助標準。市財政每年為每名大學生村官補助金額不得低于2000元，不足部分由縣財政承擔。在村任職期間，要健全和落實大學生村官社會保險和重大疾病、人身意外傷害保險以及學費補償、助學貸款財政代償?shù)认嚓P配套保障制度。市縣財政部門要根據大學生村官的數(shù)量，每年確定專項工作經費，列入財政預算，用于大學生村官的日常管理工作。另外，大學生村官每年財政投入不低于700元的培訓經費，以提升大學生村官的業(yè)務能力及政治素質。
大學生村官聘期結束后該怎么辦?
這是大家最關心的問題，當然很多人從網上找過很多相關的資料去了解過，但具體情況怎么樣，很多人不是很清楚，老吳公考特為大家匯總如下,與政策相關性的全部摘自山西省委組織部在2012年印發(fā)的《關于進一步加強大學生村官工作的實施意見》
1、大力扶持創(chuàng)業(yè)。建立健全黨委政府引導、社會組織和企業(yè)扶持、市場運作相結合的工作機制，鼓勵和支持大學生村官創(chuàng)業(yè)富民。通過政府支持、社會募集等方式籌集大學生村官創(chuàng)業(yè)扶持資金，創(chuàng)新金融服務方式，為大學生村官提供借貸、擔保、貼息、補助等支持。省委組織部協(xié)調有關部門設立大學生村官創(chuàng)業(yè)基金，成立貸款擔保機構。市縣兩級要設立大學生村官創(chuàng)業(yè)資金，資金金額要達到人均 1 萬元的標準。整合農業(yè)、科技、扶貧等有關部門的項目資源，發(fā)揮科研機構、高等院校的智力優(yōu)勢，為大學生村官創(chuàng)業(yè)富民提供項目論證、技術指導和市場信息等服務。鼓勵和扶持大學生村官創(chuàng)辦領辦農民合作、科技推廣、社會化服務等組織和實體。探索創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持模式，引導和鼓勵企業(yè)、社會組織參與扶持大學生村官創(chuàng)業(yè)，以大學生村官創(chuàng)業(yè)帶動社會青年創(chuàng)業(yè)。各級共青團組織要將大學生村官創(chuàng)業(yè)納入促進青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)總體部署。婦聯(lián)組織要積極扶持女大學生村官創(chuàng)業(yè)，在政策、資金、技術培訓等方面加大支持力度。
2、鼓勵留村任職。加大政策傾斜力度，激勵優(yōu)秀大學生村官扎根農村干事創(chuàng)業(yè)。引導和支持優(yōu)秀大學生村官按照有關規(guī)定和程序參加村級組織換屆選舉，擔任村“兩委”干部。在換屆選舉中，大學生村官在本村工作滿一年，本人書面申請要求在本村參加選舉的，經村民會議或村民代表會議討論同意的登記為選民，參加換屆選舉。擔任村“兩委”副職及以上職務的大學生村官，保留大學生村官工作、生活補貼，同時可享受同級村干部補貼。積極探索留村任職大學生村官宅基地分配制度，做到住有所居。
3、加大公務員錄用力度。任滿1個聘期、當選村“兩委”副職及以上職務、考核合格以上的大學生村官，可參加面向優(yōu)秀村干部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員定向考錄，錄用比例一般應達到從優(yōu)秀村干部中定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員總數(shù)的70%以上。經過3至5年，面向大學生村官定向考錄公務員的比例一般應達到當年公務員錄用計劃的15%左右。選調生要注重從服務期滿的大學生村官中錄用，逐步實現(xiàn)選調生工作與大學生村官工作并軌。
4、積極招考事業(yè)單位工作人員。在縣(市、區(qū))和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘工作人員中，要在編制范圍內優(yōu)先聘用大學生村官，逐步提高面向大學生村官招聘事業(yè)單位工作人員的比例。除實行職業(yè)資格準入和專業(yè)限制的崗位之外，縣(市、區(qū))和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從大學生村官中招聘工作人員一般應達到當年事業(yè)單位工作人員公開招聘崗位數(shù)量的30%左右�？h以上事業(yè)單位工作人員的招聘，應根據實際情況拿出一定的比例，聘用服務期滿的大學生村官。服務期滿、考核優(yōu)秀的大學生村官，可經過面試或考核選拔的方式，在編制范圍內進入事業(yè)單位;任滿2個聘期、當選并擔任村“兩委”副職及以上職務滿一屆、考核合格以上的，經省委組織部或省人力資源和社會保障廳批準，可采取考核招聘的方式聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，根據工作需要可繼續(xù)留村工作。
5、加大選拔力度。注重選拔優(yōu)秀大學生村官進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣(市、區(qū))直部門領導班子。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣(市、區(qū))團委、婦聯(lián)領導班子調整時，要優(yōu)先考慮選配大學生村官。任滿1個聘期、當選并擔任村“兩委”副職及以上職務、考核優(yōu)秀、實績突出、群眾公認的大學生村官，可通過公開選拔擔任鄉(xiāng)科級領導干部，其中特別優(yōu)秀的，可以破格提拔為鄉(xiāng)科級正職領導干部;符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆提名人選條件的`，可按程序推薦作為換屆提名人選。經選舉擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關領導人員或經公開選拔擔任鄉(xiāng)科級領導干部的大學生村官，在國家行政編制限額內按照有關規(guī)定進行公務員登記。
6、自主擇業(yè) 建立擇優(yōu)推介制度，引導服務期滿的大學生村官通過人力資源市場自主擇業(yè)，省市兩級每年都要舉辦一次大學生村官專場招聘會。通過多種途徑和形式，廣泛宣傳大學生村官優(yōu)勢和潛力，積極協(xié)調和配合中央駐晉企業(yè)、省屬國有企業(yè)、金融機構等單位，從服務期滿、考核合格及以上的大學生村官中招聘工作人員。服務期滿、考核合格及以上的大學生村官，經縣(市、區(qū))組織人事部門推薦，可轉聘為街道社區(qū)工作人員、非公有制企業(yè)黨建工作指導員或其他社會管理和公共服務崗位工作人員。
7、繼續(xù)學習深造 服務期滿、考核合格及以上的大學生村官報考研究生，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取，其中報考人文社科類專業(yè)研究生的，初試總分加15分。
大學生村官考試有哪些形式?
大學生村官考試從全國來看，有多種形式，有筆試+面試，有的只有面試。2016年山西省大學生村官考試在組織推薦，資格復審和現(xiàn)場確認后，采用面試，面試工作以市為單位集中組織，可采取結構化面試、無領導小組或半結構化面試等方法進行，原則上在6月份進行。根據面試成績，按照與選聘名額1：1.5的比例從高分到低分確定考察對象。
結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。具體就是我們常見的山西省考組織的面試，以固定題本和形式，按照抽簽、進場、答題、按評分標準打分.......進行的面試。
半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統(tǒng)一的要求，有的內容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題;半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。
無領導小組面試是一種采用情景模擬的方式對考生進行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。
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