陜西省旬陽縣以培養(yǎng)多樣型大學(xué)生村官為支點(diǎn)，積極搭建培養(yǎng)平臺(tái)，創(chuàng)新管理機(jī)制，防止大學(xué)生的培養(yǎng)管理說在紙上，出現(xiàn)制度空轉(zhuǎn)。
制度管理規(guī)范化。先后出臺(tái)《大學(xué)生村官管理辦法》、《大學(xué)生村官百分制考核管理辦法》、《縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系大學(xué)生村官制度》等，嚴(yán)格執(zhí)行考勤請(qǐng)假、工作日志、工作例會(huì)、定期述職、重大事項(xiàng)報(bào)告、督查通報(bào)、考核評(píng)議等制度，以健全完善的制度規(guī)范對(duì)大學(xué)生村官的嚴(yán)格管理。
培養(yǎng)方式多樣化。根據(jù)每位大學(xué)生村官的專業(yè)特長、興趣愛好、發(fā)展?jié)撃艿炔町悾鄻踊囵B(yǎng)大學(xué)生村官，讓大學(xué)生村官的舞臺(tái)更加寬廣。一是實(shí)行分層培養(yǎng)，建立優(yōu)勝劣汰的競爭機(jī)制。對(duì)大學(xué)生村官實(shí)行百分制考核，把考核和黨員干部群眾評(píng)議相結(jié)合，確定考核的相應(yīng)等次和等級(jí)，對(duì)優(yōu)秀者予以獎(jiǎng)勵(lì)，并作為村后備干部培養(yǎng)的重要依據(jù)。同時(shí)，對(duì)考評(píng)不合格者予以淘汰，讓大學(xué)生村官在相互競爭中進(jìn)步成長。二是實(shí)行分類培養(yǎng)，建立揚(yáng)長避短的干事機(jī)制。將大學(xué)生村官分為服務(wù)管理型、專業(yè)技術(shù)型、創(chuàng)業(yè)富民型等，鎮(zhèn)村建立有針對(duì)性的培養(yǎng)措施，引導(dǎo)大學(xué)生村官朝著多樣化的方面發(fā)展。
傾情關(guān)懷人文化。全方位傾情關(guān)心大學(xué)生村官。一是生活上關(guān)照。在分配大學(xué)生村官時(shí)，按照“便于工作、適宜生活、保障安全”的原則，充分發(fā)揮大學(xué)生村官專業(yè)特長，做到人盡其用。同時(shí)，按時(shí)足額發(fā)放生活補(bǔ)貼和安置費(fèi)，及時(shí)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療和人身意外傷害保險(xiǎn)，解決了大學(xué)生村官后顧之憂。二是工作上關(guān)注。一方面加大對(duì)大學(xué)生村官的分類培訓(xùn)，另一方面加大對(duì)大學(xué)生村官縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對(duì)幫帶指導(dǎo)。三是思想上關(guān)心。建立了大學(xué)生村官談心談話制度，每月通過面談、約談的形式，及時(shí)掌握大學(xué)生村官的思想動(dòng)態(tài)和工作情況，幫助他們解決各方面的實(shí)際困難。同時(shí)，建立了QQ群、大學(xué)生村官之家，加強(qiáng)大學(xué)生村官之間的廣泛交流。四是政策上關(guān)愛。為大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)提供制度保障。先后拿出33個(gè)事業(yè)單位崗位為大學(xué)生村官招考搭建平臺(tái);以村級(jí)組織換屆為契機(jī)，將表現(xiàn)優(yōu)秀、黨員群眾認(rèn)可的對(duì)象按照法定程序選舉進(jìn)村“兩委”班子;在團(tuán)縣委領(lǐng)導(dǎo)班子配備和公開選拔副鎮(zhèn)長人選中向大學(xué)生村官群體開辟“綠色通道”，先后有?1人當(dāng)選團(tuán)縣委副書記，4人提拔到副鎮(zhèn)長崗位。