鎮(zhèn)原縣著力加強(qiáng)大學(xué)生村官管理培養(yǎng)工作，落實(shí)三項(xiàng)措施，讓大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)有能力、有活力、有動(dòng)力，健康成長(zhǎng)、快速成才。

　　崗位磨礪提能力。采取跟班學(xué)習(xí)、多崗鍛煉、熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)解答處理等方式來(lái)提高大學(xué)生村官的實(shí)踐能力。定期選派大學(xué)生村官到重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工程和重點(diǎn)企業(yè)跟班學(xué)習(xí)。不斷提升他們的經(jīng)營(yíng)管理、論證項(xiàng)目、指導(dǎo)生產(chǎn)和把握市場(chǎng)信息的能力，讓大學(xué)生村官聚焦發(fā)展、服務(wù)群眾，有為有用。定期安排大學(xué)生村官到信訪、治安、拆遷安置等急難險(xiǎn)重的工作崗位上接受歷練，豐富經(jīng)驗(yàn)，不斷提升他們的執(zhí)行能力、服務(wù)能力、協(xié)調(diào)能力和做群眾工作的能力。以踐行黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，全縣大學(xué)生村官積極為農(nóng)民群眾解決和解答政策法規(guī)、農(nóng)業(yè)科技、增收致富等各方面問(wèn)題，化解群眾矛盾120多起。

　　組織管理強(qiáng)動(dòng)力。一是推行目標(biāo)責(zé)任制管理。要求大學(xué)生村官與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委簽訂《工作目標(biāo)責(zé)任狀》，制定所轄村未來(lái)五年發(fā)展規(guī)劃、本年度的具體工作計(jì)劃。圍繞"履職盡責(zé)、服務(wù)群眾、產(chǎn)業(yè)發(fā)展"等方面進(jìn)行公開承諾，明確自身職責(zé)，強(qiáng)化工作動(dòng)力。二是推行"3+3"考核制度。在管理上采取日常考核、季度考核、年終考核"三結(jié)合"以及縣、鄉(xiāng)、村"三級(jí)考核"的形式，要求大學(xué)生村官每季度向鄉(xiāng)黨委、政府交一份《季度工作實(shí)績(jī)報(bào)告單》和工作小結(jié)，每年向縣委組織部交一份《年度考核登記表》和全年工作總結(jié)。并把考核結(jié)果作為大學(xué)生村官續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲、提拔使用的重要依據(jù)。

　　助力成才激活力。一是組織留用。對(duì)適應(yīng)基層快、帶富能力強(qiáng)、自愿扎根農(nóng)村的，及時(shí)補(bǔ)選為村"兩委"成員，引導(dǎo)其競(jìng)選村黨支部書記或村委會(huì)主任;對(duì)表現(xiàn)特別優(yōu)秀、群眾認(rèn)可度高的，選拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)后備干部，為其施展才華提供更大空間。目前，共有4人被提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層領(lǐng)導(dǎo)干部。二是定向招考。積極引導(dǎo)大學(xué)生村官競(jìng)爭(zhēng)上崗、參加定向公開考選。目前，9人擔(dān)任鄉(xiāng)黨委委員，2人考錄為研究生，10人考錄為公務(wù)員，1人考錄為中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行工作人員。三是創(chuàng)業(yè)扶持。積極協(xié)調(diào)財(cái)政、農(nóng)業(yè)、金融等部門為大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)提供支持，營(yíng)造創(chuàng)業(yè)氛圍、完善創(chuàng)業(yè)政策、搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、論證創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務(wù)。通過(guò)系列創(chuàng)業(yè)扶持措施，使大學(xué)生村官樂(lè)于創(chuàng)業(yè)，善于創(chuàng)業(yè)。目前，全縣參與創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生村官4名，領(lǐng)辦、創(chuàng)辦6個(gè)項(xiàng)目，投入資金150余萬(wàn)元，去年實(shí)現(xiàn)銷售收入90余萬(wàn)元。