永昌縣積極探索加強(qiáng)大學(xué)生村官培養(yǎng)、使用和管理的途徑方法，以"四抓四促"助推大學(xué)生村官成長成才，取得了顯著成效。

　　抓教育培訓(xùn)，促大學(xué)生村官增強(qiáng)本領(lǐng)。把大學(xué)生村官教育培訓(xùn)納入基層黨員干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，采取崗前培訓(xùn)、集中輪訓(xùn)、赴外培訓(xùn)、邀請專家學(xué)者和農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部授課等多種渠道，幫助大學(xué)生村官了解農(nóng)村發(fā)展形勢，熟悉農(nóng)村政策法規(guī)，掌握農(nóng)村工作方式方法。建立"3+1"幫扶機(jī)制，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、包村干部、村干部三方面"傳幫帶"，傳授農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)和解決實(shí)際問題的方法，使大學(xué)生村官進(jìn)行"跟班式"學(xué)習(xí)。積極為"大學(xué)生村官"深化學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)他們積極參與黨員干部遠(yuǎn)程教育，不斷充實(shí)業(yè)務(wù)知識和提升工作能力水平。

　　抓激勵(lì)關(guān)愛，促大學(xué)生村官扎根基層。妥善安排好大學(xué)生村官的食宿和日常生活，盡可能為大學(xué)生村官開展工作創(chuàng)造條件、提供方便，消除他們的后顧之憂。及時(shí)落實(shí)大學(xué)生村官的工作生活補(bǔ)貼和各項(xiàng)保障待遇，年初為所有在崗大學(xué)生村官購買人生意外傷害保險(xiǎn);對所有大學(xué)生村官工資比照鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員試用期滿后工資確定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)每月對大學(xué)生村官定期約談，及時(shí)糾正大學(xué)生村官在成長過程中出現(xiàn)的不良思想傾向，使其健康成長。每年縣上組織召開2次大學(xué)生村官座談交流會，促使大學(xué)生村官相互交流心得，增強(qiáng)扎根基層的信心和決心。

　　抓實(shí)踐鍛煉，促大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)。充分發(fā)揮大學(xué)生村官文化程度高、知識面寬、頭腦靈活的優(yōu)勢，在2013年村"兩委"換屆中，將全縣61名2011、2012年度選聘的大學(xué)生村官全部選進(jìn)村"兩委"班子，其中有3名選任村"兩委"正職，支持他們大膽開展工作。安排大學(xué)生村官兼任政策宣傳員、矛盾調(diào)解員、農(nóng)技推廣員、農(nóng)村黨員遠(yuǎn)程教育管理員，積極參與"雙聯(lián)"行動中"兩規(guī)劃、一計(jì)劃"的修訂完善，直接參與村容村貌整治、計(jì)生、征地拆遷、矛盾糾紛調(diào)處等各種急難險(xiǎn)重任務(wù)，使他們在實(shí)踐中發(fā)揮才智、歷練本領(lǐng)、增長才干、能干事、干成事。

　　抓日常管理，促大學(xué)生村官成長成才。制定大學(xué)生村官考核管理辦法，縣委組織部采取定期安排大學(xué)生村官匯報(bào)思想情況，報(bào)送信息，調(diào)閱村官工作日志和調(diào)研報(bào)告、召開座談匯報(bào)會等措施，及時(shí)了解掌握大學(xué)生村官的學(xué)習(xí)工作情況。嚴(yán)格落實(shí)大學(xué)生村官請銷假制度，實(shí)行動態(tài)管理，確保人在崗、事到位、干得好。縣上每半年對大學(xué)生村官的德、能、勤、績等情況進(jìn)行考核，凡綜合考核為優(yōu)秀的在選調(diào)生和公務(wù)員招考、評先評優(yōu)等方面享有優(yōu)先條件，2013年先后從大學(xué)生村官中考錄選調(diào)生2名、省農(nóng)行職員1名、公務(wù)員10名、事業(yè)單位職員1名。