針對大學(xué)生村官隊伍成長速度緩慢，敦煌市積極推行"四心"工作法，切實加強大學(xué)生村官隊伍培養(yǎng)管理，促進大學(xué)生村官全面健康成長。

　　一是"貼心"培養(yǎng)，提升大學(xué)生村官能力素質(zhì)。依托市委黨校、特色產(chǎn)業(yè)實訓(xùn)基地、遠程教育等平臺，先后組織開展全市大學(xué)生村官集中培訓(xùn)8場次，選派9名優(yōu)秀大學(xué)生村官分別赴酒泉、蘭州、陜西楊凌等地參觀學(xué)習(xí)。采取專家"點"、典型"說"、現(xiàn)場"看"、大家"談"為主要內(nèi)容的"四步培訓(xùn)工作法"，著力提升大學(xué)生村官的政策理論水平，堅定大學(xué)生村官扎根基層，服務(wù)農(nóng)村的理想信念，幫助大學(xué)生村官盡快適應(yīng)環(huán)境，轉(zhuǎn)變角色，提升工作能力。

　　二是"真心"幫扶，支持大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)。建立市級領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、村組干部和致富能人"四位一體"的結(jié)對幫帶培養(yǎng)機制，加大對大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)的政策扶持力度，完善扶持舉措。開辟大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)貸款"綠色通道"，對有創(chuàng)業(yè)貸款的大學(xué)生村官從敦煌市黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶基金內(nèi)列支專項資金進行貼息補助。創(chuàng)設(shè)轉(zhuǎn)渠口鎮(zhèn)、七里鎮(zhèn)等大學(xué)生村官實踐基地3個，從農(nóng)林、畜牧、水務(wù)等部門選派專業(yè)人員對大學(xué)生村官實踐鍛煉進行技術(shù)指導(dǎo)，幫助大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)。

　　三是"實心"考核，確保大學(xué)生村官合格成材。建立由市委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村黨支部組成的三級督查考核制度，村黨支部負(fù)責(zé)日常考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)季度考核，組織、人社部門負(fù)責(zé)年終考核。實行大學(xué)生村官日常管理 "五個一"制度，即一日一日志，一月一小結(jié)，一季一交流，半年一報告，一年一考核，采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的方法，對大學(xué)生村官從德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核，注重從嚴(yán)考核和從嚴(yán)管理，確保43名在職大學(xué)生村官高標(biāo)準(zhǔn)成長成材。

　　四是"全心"保障，暢通大學(xué)生村官發(fā)展出路。落實好大學(xué)生村官的各項政策待遇，建立工資專賬，辦理養(yǎng)老和醫(yī)療等保險，保證大學(xué)生村官各項工資補貼按月足額發(fā)放到位。將大學(xué)生村官納入后備干部管理，對工作成績突出的優(yōu)秀大學(xué)生"村官"，優(yōu)先發(fā)展黨員、優(yōu)先推薦任用、優(yōu)先評先樹優(yōu)。制定"四個一批"大學(xué)生村官合理流動機制，鼓勵和支持大學(xué)生村官向多元化發(fā)展。2013年，共有24名大學(xué)生村官被推選進村"兩委"班子，其中有3人被推選為村黨組織書記、第一書記和副書記，有2人被推選為村主任。目前服務(wù)期滿的21名大學(xué)生村官中，有1人考錄為選調(diào)生，7人考取為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，13人被事業(yè)單位聘用，全部實現(xiàn)成功轉(zhuǎn)崗。