為促進(jìn)大學(xué)生村官更好地扎根基層，認(rèn)真履職、發(fā)揮作用、成長成才，結(jié)合當(dāng)前大學(xué)生村官管理中存在的問題，巧家縣“四舉措”強(qiáng)化大學(xué)生村官管理，有效調(diào)動(dòng)了大學(xué)生村官在基層工作的積極性。

　　一是建立規(guī)章制度，加強(qiáng)管理機(jī)制。為幫助大學(xué)生村官更快地融入基層工作，進(jìn)一步完善大學(xué)生村官駐村工作、請(qǐng)銷假、工作日志、工作例會(huì)、述職評(píng)議、列席會(huì)議、重大事項(xiàng)報(bào)告、責(zé)任追究等制度，規(guī)范大學(xué)生村官的管理，對(duì)違反規(guī)章制度的大學(xué)生村官，按規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，具備條件成立大學(xué)生村官黨支部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)要求春節(jié)前必須落實(shí)。

　　二是強(qiáng)化教育培訓(xùn)，提升能力素質(zhì)。將大學(xué)生村官納入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，實(shí)施分級(jí)分類培訓(xùn)�？h委組織部負(fù)責(zé)崗前、能力拓展和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，每年舉辦1—2期培訓(xùn)班;鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)每季度開展一次日常培訓(xùn)。

　　三是強(qiáng)化績效考核，增強(qiáng)積極主動(dòng)性。根據(jù)省委組織部等4部門《關(guān)于建立大學(xué)生村官績效考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的通知》精神。巧家縣對(duì)大學(xué)生村官實(shí)行日�？己撕湍甓瓤己讼嘟Y(jié)合的考核辦法進(jìn)行績效獎(jiǎng)勵(lì)，考核緊緊圍繞德、能、勤、績、廉等情況，對(duì)大學(xué)生村官的紀(jì)律作風(fēng)、工作實(shí)績和民主評(píng)議三方面的內(nèi)容進(jìn)行考核量化打分。大學(xué)生村官年度考核為優(yōu)秀的，每人每月績效獎(jiǎng)勵(lì)450元;考核為稱職的，每人每月績效獎(jiǎng)勵(lì)300元;考核為基本稱職和不稱職的，不發(fā)放績效獎(jiǎng)勵(lì)資金。

　　四是強(qiáng)化激勵(lì)保障，解決后顧之憂。根據(jù)省、市委組織部近期出臺(tái)的相關(guān)文件精神，積極與縣人社局協(xié)調(diào)，改進(jìn)從大學(xué)生村官中考錄公務(wù)員和招聘事業(yè)單位工作人員的辦法，并逐步提高招錄比例。除實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入和專業(yè)限制的崗位外，今年就拿出計(jì)劃招聘崗位數(shù)量的30%定向招聘服務(wù)期滿兩年的在崗大學(xué)生村官，對(duì)連續(xù)兩年考核為優(yōu)秀、思想素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)的大學(xué)生村官，單設(shè)名額，推薦參加從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的定向考試，吸收部分人員進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。目前，巧家縣有12名大學(xué)生村官成長為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，4名進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子。