為促進大學生村官更好地扎根基層，認真履職、發(fā)揮作用、成長成才，結(jié)合當前大學生村官管理中存在的問題，巧家縣“四舉措”強化大學生村官管理，有效調(diào)動了大學生村官在基層工作的積極性。

　　一是建立規(guī)章制度，加強管理機制。為幫助大學生村官更快地融入基層工作，進一步完善大學生村官駐村工作、請銷假、工作日志、工作例會、述職評議、列席會議、重大事項報告、責任追究等制度，規(guī)范大學生村官的管理，對違反規(guī)章制度的大學生村官，按規(guī)定進行嚴肅處理，具備條件成立大學生村官黨支部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)要求春節(jié)前必須落實。

　　二是強化教育培訓，提升能力素質(zhì)。將大學生村官納入干部教育培訓規(guī)劃，實施分級分類培訓�？h委組織部負責崗前、能力拓展和創(chuàng)業(yè)培訓，每年舉辦1—2期培訓班;鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責每季度開展一次日常培訓。

　　三是強化績效考核，增強積極主動性。根據(jù)省委組織部等4部門《關于建立大學生村官績效考核獎勵機制的通知》精神。巧家縣對大學生村官實行日�？己撕湍甓瓤己讼嘟Y(jié)合的考核辦法進行績效獎勵，考核緊緊圍繞德、能、勤、績、廉等情況，對大學生村官的紀律作風、工作實績和民主評議三方面的內(nèi)容進行考核量化打分。大學生村官年度考核為優(yōu)秀的，每人每月績效獎勵450元;考核為稱職的，每人每月績效獎勵300元;考核為基本稱職和不稱職的，不發(fā)放績效獎勵資金。

　　四是強化激勵保障，解決后顧之憂。根據(jù)省、市委組織部近期出臺的相關文件精神，積極與縣人社局協(xié)調(diào)，改進從大學生村官中考錄公務員和招聘事業(yè)單位工作人員的辦法，并逐步提高招錄比例。除實行職業(yè)資格準入和專業(yè)限制的崗位外，今年就拿出計劃招聘崗位數(shù)量的30%定向招聘服務期滿兩年的在崗大學生村官，對連續(xù)兩年考核為優(yōu)秀、思想素質(zhì)好、工作能力強的大學生村官，單設名額，推薦參加從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的定向考試，吸收部分人員進入公務員隊伍。目前，巧家縣有12名大學生村官成長為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，4名進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子。