針對大學(xué)生村官專業(yè)不同、經(jīng)歷不同的實際，為進一步加強大學(xué)生村官管理，充分發(fā)揮他們在新農(nóng)村建設(shè)中的積極性和主動性，紫陽縣結(jié)合自身實際，積極引導(dǎo)、鼓勵、培養(yǎng)大學(xué)生村官扎根農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)，為全縣的新農(nóng)村建設(shè)注入新活力。

　　一是注重理論培訓(xùn)。每年縣委組織部都要對新聘大學(xué)生村官進行崗前培訓(xùn)，把大學(xué)生村官納入全縣干部教育培訓(xùn)計劃，針對大學(xué)生村官崗位特點，以涉農(nóng)法律法規(guī)、支農(nóng)惠農(nóng)政策、村級事務(wù)管理和基層組織建設(shè)為重點，分層分類開展培訓(xùn)，努力實現(xiàn)能力素質(zhì)和知識儲備的有效對接。

　　二是注重幫帶機制。通過面對面、手把手地傳幫帶，讓他們學(xué)會與農(nóng)民拉家常、學(xué)會開展農(nóng)村工作的方法和處理農(nóng)村矛盾的技巧，逐步提高群眾工作能力。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)每季度至少與大學(xué)生村官進行一次談心談話，了解他們的所思所想、所困所惑，為他們指點迷津、解決問題，促使他們在急難險重任務(wù)中積累經(jīng)驗、歷練本領(lǐng)。

　　三是注重管理考核。建立“村官”工作日志制度，客觀反映工作開展和落實情況。組織部采取定期督查、隨機調(diào)閱、集中考核的方式，加強對大學(xué)生村官的管理和考核。同時，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委指導(dǎo)各村黨組織，年底召開黨員群眾評議會，對大學(xué)生村官的工作開展情況進行民主評議，不斷規(guī)范大學(xué)生村官管理。

　　四是注重關(guān)心關(guān)愛。在要求做好大學(xué)生“村官”在辦公、食宿等方面的保障工作的同時注重在政策上的照顧。每年從符合條件中的大學(xué)生村官中定向招錄一批社保站工作人員。對非定向招錄本縣事業(yè)崗位招考實行筆試加分政策。同時，對工作實績突出、發(fā)展有潛力、群眾認(rèn)可度高的大學(xué)生“村官”，優(yōu)先推薦為村 “兩委”換屆候選人，及時將他們推上基層領(lǐng)導(dǎo)崗位。