大學(xué)生村官，指到農(nóng)村(含社區(qū))擔(dān)任村黨支部書記、村委會(huì)主任助理或其他村“兩委”職務(wù)的具有大專及以上學(xué)歷的應(yīng)屆或往屆大學(xué)畢業(yè)生。自2008年國(guó)家首次全面招考大學(xué)生村官以來，已有無數(shù)的大學(xué)生加入了村官隊(duì)伍。這些基層組織中的新鮮血液，為廣大農(nóng)村的發(fā)展建設(shè)起到了巨大的推動(dòng)作用。然而，目前大學(xué)生村官工作仍然面臨一些問題。
首先，部分地區(qū)政府部門沒有正視大學(xué)生村官工作。按照一村一名大學(xué)生村官的理念，大學(xué)生在村官考試錄取后，應(yīng)該被分配到農(nóng)村基層單位，用自己的知識(shí)，學(xué)習(xí)農(nóng)村的管理經(jīng)驗(yàn)，以便更好都建設(shè)農(nóng)村。但很多村官實(shí)際上都是掛著村“兩委”職務(wù)的名，被當(dāng)?shù)卣块T調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)甚至縣市一級(jí)參與辦公室業(yè)務(wù)處理，并沒有真正的下基層。目前很多地區(qū)的大學(xué)生村官補(bǔ)貼是由國(guó)家專項(xiàng)劃撥，沒有納入當(dāng)?shù)氐胤截?cái)政預(yù)算。因而部分地區(qū)的當(dāng)?shù)卣蛯⒋髮W(xué)生村官當(dāng)成一種免費(fèi)的辦公室勞動(dòng)力，而沒有讓他們?nèi)マr(nóng)村學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗(yàn)，忽視了對(duì)大學(xué)生村官的發(fā)展性培養(yǎng)，是對(duì)政策的忽視以及人才的巨大浪費(fèi)。因此，加大大學(xué)生村官相關(guān)政策的落實(shí)，確保大學(xué)生村官走進(jìn)農(nóng)村、扎根農(nóng)村，是大學(xué)生村官工作的重要條件。
第二，部分大學(xué)生村官?zèng)]有正視自身的村官工作。大學(xué)生村官每年可獲得2萬的國(guó)家專項(xiàng)補(bǔ)助，待遇甚至高于一些其他單位。但部分大學(xué)生走上村官這條道路，僅僅是把其作為畢業(yè)找工作的踏板。其實(shí)這種想法本身無可厚非，2013年被稱為“史上最大就業(yè)壓力年”，可見大學(xué)生找工作難度之大。大學(xué)生們將村官經(jīng)歷作為一個(gè)緩沖的階段，既積累工作經(jīng)驗(yàn)，又可以充實(shí)自己的知識(shí)，更緩解了社會(huì)就業(yè)壓力，但這部分大學(xué)生村官卻沒有端正自己的認(rèn)識(shí)。他們沒有將村官當(dāng)成一份正式的工作，總是以敷衍的態(tài)度對(duì)待這份“臨時(shí)”工作，眼高于頂?shù)囊恍哪钪?ldquo;轉(zhuǎn)正”。須知合抱之木,生于毫末;九層之臺(tái),起于累土。沒有虛心進(jìn)去的意志，缺乏踏實(shí)奉獻(xiàn)的精神，無論什么工作，都做不出好的成績(jī)。
第三，大學(xué)生村官的不穩(wěn)定性。雖然有國(guó)家專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)保證工資，既可緩沖了就業(yè)壓力、又可獲得基層工作經(jīng)歷，甚至還有國(guó)家有針對(duì)性的政策照顧，但大學(xué)生村官的流失率仍然很高，在西部偏遠(yuǎn)地區(qū)甚至高達(dá)70%。頻繁的人員變動(dòng)，短暫的工作時(shí)間，使大學(xué)生村官們并沒有實(shí)際從基層收獲什么，也使農(nóng)村無法真正讓大學(xué)生村官參與基層建設(shè)。大學(xué)生村官成了一個(gè)尷尬的稱號(hào)，雖是村官卻無法參與農(nóng)村基層事務(wù)，拉大了村官與群眾的距離。
大學(xué)生村官已經(jīng)走過五年的歷史，中組部預(yù)計(jì)到2015年全國(guó)大學(xué)生村官人數(shù)將達(dá)到40萬，2020年達(dá)到60萬，實(shí)現(xiàn)一村一名大學(xué)生村官。正視目前大學(xué)生村官隊(duì)伍存在的問題，使這只隊(duì)伍能以更健康的狀態(tài)、更充沛的精力投入農(nóng)村基層建設(shè)，真正成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)力量。