山東選調(diào)村官考試申論熱點深度解析：規(guī)范“輔警”

　　背景鏈接

　　2016年11月，國辦印發(fā)《關(guān)于規(guī)范公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理工作的意見》，明確了“誰使用、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，從管理體制、崗位職責(zé)、人員招聘等多方面對輔警人員管理進行規(guī)范。輔警履職“出格”不能“臨時工”了事，后果由所在公安機關(guān)承擔(dān)。

　　意見的指向性很明顯，即為了解決實踐中輔警的法律地位不明、職責(zé)權(quán)限不清、職業(yè)保障偏低、管理使用不規(guī)范等問題，通過法治手段實現(xiàn)輔警的規(guī)范化治理，確保輔警依法有效發(fā)揮作用。公眾期待，通過意見的規(guī)范化管理，能夠讓輔警走出“臨時工”之殤，逐步邁向公正文明的規(guī)則之治。

　　問題分析

　　輔警的產(chǎn)生最初源于公安執(zhí)法力量的不足，但在市場經(jīng)濟條件下，這種彌補性的舉措漸漸擴大，以致輔警從數(shù)量到質(zhì)量都出現(xiàn)了一些問題。而實踐中輔警的權(quán)責(zé)并不清晰，個人素質(zhì)參差不齊，參與執(zhí)法情況比較混亂。尤其是一些部門在出現(xiàn)執(zhí)法危機后，將責(zé)任推卸到輔警身上，降低了公眾對輔警的認(rèn)同度。

　　與此同時，輔警自身的付出與回報并不匹配。很多輔警干著臟、重、累的活，但工作待遇缺乏保障，人身權(quán)、勞動和社會保障權(quán)等難以有效落實。有的單位聘用輔警極不規(guī)范，選人用人沒有硬標(biāo)準(zhǔn)，工資福利沒保障，有的輔警工資還沒達到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。生活中輔警參與輔助執(zhí)法時，更是面臨諸多人身權(quán)上的侵害，但卻缺乏相應(yīng)的救濟機制。有數(shù)據(jù)顯示，近5年來，平均每年有近百名輔警在履行職責(zé)中犧牲、2000余人負(fù)傷。

　　一方面是外在聲譽備受詬病，一方面是合法權(quán)益得不到保障，輔警陷入兩難，本質(zhì)上影響的還是公安執(zhí)法。

　　對策措施

　　首先需要厘清的是其法律地位。明確輔警的法律地位，實質(zhì)上就是明晰其職責(zé)范圍，進而才能在程序上對其協(xié)助相關(guān)工作予以界定，規(guī)范其行為。

　　其次是明確責(zé)任。嚴(yán)格落實“誰使用、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的監(jiān)督原則外，還應(yīng)該進一步明確，其在協(xié)助工作中的不當(dāng)行為是個人行為，還是準(zhǔn)公務(wù)行為，其相應(yīng)的后果應(yīng)由個人承擔(dān)，還是由相應(yīng)的使用者完全承擔(dān)。這既是規(guī)范輔警責(zé)任的必然要求，也是維護輔警工作權(quán)益的需要。

　　最后“法定職責(zé)必須為、法無授權(quán)不可為”，對輔警管理工作而言，同樣需要貫徹這一理念，只有從法律上明確可以為和不可為的權(quán)責(zé)界限，并輔之以公開的、可識別的操作性程序規(guī)范，才能不斷推動警務(wù)輔助隊伍正規(guī)化建設(shè)、充分發(fā)揮其警務(wù)輔助作用，在創(chuàng)新社會治理的同時更好地維護社會穩(wěn)定。