寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)。大學(xué)生村官作為農(nóng)村的活力因子，要想最大限度地發(fā)揮他們的潛質(zhì)，讓他們盡快在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、脫貧攻堅(jiān)、基層治理、文化惠民等方面建功立業(yè)，離不開(kāi)各級(jí)組織部門的精心培養(yǎng)。江蘇省揚(yáng)州市江都區(qū)營(yíng)造良好環(huán)境，厚植成長(zhǎng)成才沃土，構(gòu)建村官培養(yǎng)管理鏈的做法，具有借鑒意義。

　　打造“指尖上”的自管會(huì)

　　江都區(qū)現(xiàn)有大學(xué)生村官174人。前段時(shí)間通過(guò)實(shí)地走訪和調(diào)研發(fā)現(xiàn)，部分鎮(zhèn)存在培養(yǎng)管理失之于寬、失之于軟的問(wèn)題，不平衡性比較突出。有的鎮(zhèn)積極組織活動(dòng)，大力培養(yǎng)使用，村官隊(duì)伍富有活力;有的鎮(zhèn)則重視不夠，甚至很少過(guò)問(wèn)，導(dǎo)致隊(duì)伍渙散，沒(méi)有朝氣。針對(duì)這種情況，該區(qū)一方面建立了鎮(zhèn)干部和村“兩委”班子幫帶機(jī)制，讓經(jīng)驗(yàn)豐富的基層干部對(duì)大學(xué)生村官實(shí)行“一對(duì)一”幫帶，切實(shí)培養(yǎng)他們獨(dú)立開(kāi)展工作和處理復(fù)雜事務(wù)的能力;另一方面于今年初在大橋鎮(zhèn)試點(diǎn)成立大學(xué)生村官自主管理委員會(huì)，通過(guò)自我教育、自我管理，實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展。目前各鎮(zhèn)自管會(huì)已民主選舉出13名主任委員和22名副主任委員，并開(kāi)通了江都區(qū)大學(xué)生村官自管會(huì)公眾平臺(tái)——“江都村官心連心”。公眾平臺(tái)包括四個(gè)版塊：村官動(dòng)態(tài)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、公益為民、微言博語(yǔ)，全方位貼近工作實(shí)際，真正打造“指尖上”的自管會(huì)。

　　推出“450培養(yǎng)計(jì)劃”

　　江都區(qū)注重優(yōu)化鍛煉平臺(tái)，多方聯(lián)合培養(yǎng)，確保人盡其才。一是掛職鍛煉。今年安排了20名村官到全區(qū)涉農(nóng)和社會(huì)管理部門相關(guān)崗位掛職，區(qū)委組織部要求掛職單位明確1名負(fù)責(zé)人作為掛職村官的幫扶導(dǎo)師。二是分類培養(yǎng)。對(duì)在崗大學(xué)生村官創(chuàng)新推出了 “450培養(yǎng)計(jì)劃” ，即從2013年開(kāi)始，用2—3年時(shí)間，動(dòng)態(tài)保持村(社區(qū))兩委正職大學(xué)生村官50人、“一人雙任”50人、人才協(xié)理50人和優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目50個(gè)。如今，該項(xiàng)工作已呈現(xiàn)令人滿意的效果，1名大學(xué)生村官走上正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，11人走上副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，累計(jì)培養(yǎng)村(社區(qū))兩委正職65人。

　　厚植創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)沃土

　　強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，提升創(chuàng)業(yè)能力，是江都區(qū)大學(xué)生村官工作鮮明特點(diǎn)之一。今年3月舉辦了全區(qū)首屆大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)設(shè)計(jì)大賽，14個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目入圍決賽，其中2個(gè)項(xiàng)目獲得揚(yáng)州市大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)大賽二、三等獎(jiǎng)，郭村鎮(zhèn)村官孫立呈的工廠化無(wú)土化水蛭養(yǎng)殖項(xiàng)目還獲得省委組織部大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)大賽優(yōu)秀獎(jiǎng)。這些可圈可點(diǎn)的成績(jī)背后，是政策“強(qiáng)磁場(chǎng)”的推動(dòng)力。該區(qū)專門制定了《大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)扶持資金評(píng)審辦法》，成立了由財(cái)政局、審計(jì)局、農(nóng)委等部門組成的大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)評(píng)審委員會(huì)，通過(guò)項(xiàng)目申報(bào)、實(shí)地考察、量化評(píng)分等程序，評(píng)審發(fā)放創(chuàng)業(yè)富民引導(dǎo)資金。今年6月份，安排全區(qū)有創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的大學(xué)生村官赴浙江大學(xué)舉辦 “互聯(lián)網(wǎng)+”專題培訓(xùn)班。以“創(chuàng)新理念、提升素質(zhì)、引領(lǐng)發(fā)展”為主題，采取專題授課和現(xiàn)場(chǎng)觀摩教學(xué)的方式，讓學(xué)員們準(zhǔn)確把握“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代內(nèi)涵，了解縣域經(jīng)濟(jì)與“互聯(lián)網(wǎng)+”的關(guān)系以及農(nóng)村電商創(chuàng)新發(fā)展舉措，開(kāi)闊了創(chuàng)業(yè)村官的視野、增長(zhǎng)了才干。

　　豐富村官精神生活

　　大學(xué)生村官是充滿活力的群體，如何讓青春的舞臺(tái)不冷場(chǎng)?江都區(qū)通過(guò)構(gòu)建活動(dòng)載體，豐富他們的業(yè)余生活，增進(jìn)了村官隊(duì)伍的凝聚力和向心力。近年來(lái)先后組織了全區(qū)大學(xué)生村官羽毛球聯(lián)誼賽、優(yōu)秀村官李庚集中宣傳、讓青春在基層綻放主題征文、“緣來(lái)是你”大型相親交友、大學(xué)生村官集體婚禮等活動(dòng)，不僅展示了大學(xué)生村官的活力和風(fēng)采，還通過(guò)各項(xiàng)活動(dòng)增進(jìn)了村官之間的交流，也利于組織部門準(zhǔn)確把握村官的思想動(dòng)態(tài)，開(kāi)展“人性化”管理，確保他們思想穩(wěn)定，創(chuàng)業(yè)理性和心理健康。

　　暢通村官流動(dòng)渠道

　　期滿出路，是大學(xué)生村官普遍關(guān)心的話題。江都區(qū)認(rèn)真落實(shí)促進(jìn)期滿村官流動(dòng)的指導(dǎo)性要求，在堅(jiān)持育好、管好大學(xué)生村官的同時(shí)，注重暢通大學(xué)生村官出路，積極為大學(xué)生村官合理流動(dòng)鋪路架橋。注重整合各方面力量和資源，廣開(kāi)流動(dòng)渠道，為大學(xué)生村官“流得動(dòng)”搭建平臺(tái)，在“五條出路”上同向發(fā)力。一是鼓勵(lì)擔(dān)任村干部，繼續(xù)留村任職;二是鼓勵(lì)村官報(bào)考選調(diào)生、公務(wù)員、企事業(yè)單位，繼續(xù)保持每年公務(wù)員不少于12%、事業(yè)單位不少于17%的比例定向擇優(yōu)錄取大學(xué)生村官;三是扶持自主創(chuàng)業(yè)，籌建江都區(qū)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)基地，引導(dǎo)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)駐“龍會(huì)易購(gòu)”農(nóng)村電子商務(wù)平臺(tái);四是引導(dǎo)另行擇業(yè)，協(xié)調(diào)相關(guān)部門給予相應(yīng)的扶持;五是支持繼續(xù)學(xué)習(xí)，聘用期間工作表現(xiàn)良好、考核合格的，報(bào)考碩士研究生可享受初試總分加10分和在同等條件下優(yōu)先錄取的優(yōu)惠政策等。這些優(yōu)惠政策讓大學(xué)生村官吃了“定心丸”，扎根基層、服務(wù)農(nóng)民的意識(shí)不斷增強(qiáng)。截至目前，全區(qū)共有55名大學(xué)生村官錄用為公務(wù)員或選調(diào)生，通過(guò)事業(yè)單位招錄73人，考取高校研究生5人，國(guó)企招錄23人。