玉門市著力健全“成長(zhǎng)好”的培養(yǎng)機(jī)制，“干得好”的管理機(jī)制和“前途好”的選用機(jī)制，確保大學(xué)生村官在農(nóng)村基層成長(zhǎng)成才、主動(dòng)作為。以下為您帶來詳細(xì)內(nèi)容，歡迎瀏覽!
兩個(gè)結(jié)合培養(yǎng)，確保能力提升“成長(zhǎng)好”。
堅(jiān)持理論培訓(xùn)和實(shí)踐培養(yǎng)緊密結(jié)合，積極組織大學(xué)生參加省、市、縣鄉(xiāng)四級(jí)培訓(xùn)班的，并將大學(xué)生村官培訓(xùn)納入到全市黨員領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)計(jì)劃，提升大學(xué)生村官政治理論素養(yǎng)，同時(shí)，安排經(jīng)驗(yàn)豐富的鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀村干部結(jié)合工作實(shí)際，對(duì)大學(xué)生村官開展“一對(duì)一”農(nóng)村工作方法、村務(wù)管理、民事糾紛調(diào)解等方面的培訓(xùn)，提高解決實(shí)際問題的能力。著力構(gòu)建起了以市委組織部配備專職輔導(dǎo)員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和包村領(lǐng)導(dǎo)、村黨組織書記為主的“四級(jí)幫帶”機(jī)制，及時(shí)掌握大學(xué)生村官的工作動(dòng)態(tài)，了解他們的學(xué)習(xí)、工作、生活情況，掌握思想動(dòng)態(tài)，幫助解決遇到的實(shí)際困難和問題，主動(dòng)給他們傳授農(nóng)村工作方法和經(jīng)驗(yàn)，提高服務(wù)農(nóng)村、創(chuàng)業(yè)發(fā)展的能力，幫助大學(xué)生村官迅速轉(zhuǎn)變角色，盡快熟悉并做好做實(shí)群眾工作。
三項(xiàng)措施強(qiáng)管理，確保風(fēng)正勁足“干得好”。
注重思想引導(dǎo)。每年組織召開1-2次大學(xué)生村官座談會(huì)，市委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)與大學(xué)生村官開展集體談心談話活動(dòng)，傾聽大學(xué)生村官在工作終于到的困難和問題，幫助他們研究分析，及時(shí)解除思想“疙瘩”，引導(dǎo)他們?nèi)硇耐度氲焦ぷ鲗?shí)踐中。落實(shí)政策待遇。大學(xué)生村官到村任職前，組織、人社部門及時(shí)與大學(xué)生村官簽訂聘任合同，嚴(yán)格按政策規(guī)定落實(shí)工資報(bào)酬等待遇，統(tǒng)一辦理醫(yī)療保險(xiǎn)和人身意外傷害保險(xiǎn)，解決大學(xué)生村官后顧之憂。嚴(yán)格管理考核。把大學(xué)生村官納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部序列嚴(yán)格管理，全面加強(qiáng)績(jī)效考核，每年按照20%左右的比例確定優(yōu)秀名額，并將考核結(jié)果作為選優(yōu)評(píng)先和三年期滿后續(xù)聘、解聘等相關(guān)政策待遇的主要依據(jù)，激勵(lì)大學(xué)生村官立足崗位創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。
四條路子重選用，確保越走越寬“前途好”。
對(duì)工作表現(xiàn)突出，符合條件的大學(xué)生村官結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作，按照規(guī)定程序推薦選舉為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，今年換屆中，玉門市將具有大學(xué)生村官經(jīng)歷的5名干部選拔配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。鼓勵(lì)特別優(yōu)秀的在崗大學(xué)生村官通過依法選舉進(jìn)入村“兩委”班子，先后有2名大學(xué)生村官在村擔(dān)任村“兩委”正職。支持大學(xué)生村官考錄選調(diào)生、公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員，全市先后有19名大學(xué)生村官考錄為選調(diào)生、公務(wù)員、事業(yè)單位干部。四是轉(zhuǎn)聘。對(duì)任職滿1個(gè)聘期、年度考核稱職以上的15名大學(xué)生村官，按照政策規(guī)定考核轉(zhuǎn)聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部。