古語(yǔ)云：“為政之要，莫先于用人。”為加強(qiáng)對(duì)村干部和村級(jí)組織的管理，神河鎮(zhèn)認(rèn)真落實(shí)“十嚴(yán)禁”行為規(guī)范，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，對(duì)全鎮(zhèn)的村級(jí)班子及干部開展綜合研判和滿意度評(píng)價(jià)工作，進(jìn)一步增強(qiáng)全鎮(zhèn)村級(jí)組織推動(dòng)發(fā)展的能力和水平，選出群眾滿意的好“村官”。以下為您帶來(lái)相關(guān)內(nèi)容，歡迎瀏覽!

　　高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。

　　村(社區(qū))三委班子和干部滿意度評(píng)價(jià)是鎮(zhèn)黨委把邊學(xué)邊改貫穿于“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育始終的重要舉措，該鎮(zhèn)通過民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、實(shí)地查看、綜合評(píng)定等環(huán)節(jié)，由考核組進(jìn)行評(píng)定并撰寫綜合研判報(bào)告，匯報(bào)綜合研判情況，并將研判結(jié)果在“亮?xí)褡?rdquo;公示欄內(nèi)進(jìn)行公示，評(píng)出工作的優(yōu)勢(shì)和不足，針對(duì)問題改，解決問題做，切實(shí)解決農(nóng)村基層組織建設(shè)中存在的突出問題。

　　精心準(zhǔn)備，民主測(cè)評(píng)。

　　“十嚴(yán)禁”從組織紀(jì)律、行為規(guī)范、工作作風(fēng)、個(gè)人操守等方面對(duì)村干部的言行舉止進(jìn)行規(guī)范，劃出是非善惡的底線，厘清行為舉止的邊界，該鎮(zhèn)加強(qiáng)對(duì)“十嚴(yán)禁”行為規(guī)范的監(jiān)督實(shí)施，將對(duì)村干部工作評(píng)價(jià)的話語(yǔ)權(quán)交給群眾，讓群眾面對(duì)面聽取村干部述職并打分，強(qiáng)化村干部履職考核。

　　注重公正，客觀評(píng)價(jià)。

　　考核工作實(shí)行聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，考核組要嚴(yán)守工作紀(jì)律，嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，做到認(rèn)真細(xì)致、客觀公正。對(duì)干部評(píng)價(jià)“基本稱職”“不稱職”得票率達(dá)到30%以上的，由鎮(zhèn)黨委進(jìn)行誡勉談話限期整改，施加壓力，化為動(dòng)力。同時(shí)將綜合評(píng)價(jià)與執(zhí)紀(jì)問責(zé)相結(jié)合，全面消除群眾身邊的“四風(fēng)”問題。這樣的機(jī)制下打破了原先“干多干少一個(gè)樣，干好干差一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣”的工作格局，有利于激發(fā)村干部隊(duì)伍的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和進(jìn)取意識(shí)，提高村干部的工作積極性和責(zé)任心。