近日，人社部、財政部印發(fā)《“三支一扶”人員能力提升專項計劃實施方案》，提出到2020年實現(xiàn)“三支一扶”人員每年接受崗前培訓或在崗脫產(chǎn)培訓不少于5天，國家組織示范培訓覆蓋2.5萬人次以上，切實幫助“三支一扶”人員不斷增強政治思想水平，提高為基層群眾辦實事的能力素質(zhì)，提升服務基層的效率。以下為您帶來相關內(nèi)容，歡迎瀏覽！
為什么要開展能力提升專項計劃?
高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃自2006年開始實施，每五年一輪，目前已圓滿完成兩輪，并于今年4月正式啟動第三輪。截至2015年，共計27.6萬名畢業(yè)生響應祖國號召，投身農(nóng)村、服務基層，在廣袤的田野上揮灑熱血和汗水。“三支一扶”計劃成為向基層輸送急需人才的重要渠道和高校畢業(yè)生服務基層的重要品牌。
農(nóng)村基層雖然天地廣闊，但是環(huán)境艱苦、情況復雜，剛剛走出校園的“三支一扶”人員容易產(chǎn)生“水土不服”現(xiàn)象，有的空有一身力氣不知如何發(fā)揮作用，有的理論知識豐富但與基層脫節(jié)，加之各地較為重視崗前培訓，而在崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓和職業(yè)發(fā)展培訓較為薄弱，導致“三支一扶”人員在與基層工作精準對接方面仍有差距。
為了更好地實施第三輪“三支一扶”計劃，解支扶人員能力提升之“渴”，人社部會同財政部特別開展“三支一扶”人員能力提升專項計劃。“計劃的實施以服務基層發(fā)展為核心，以提高‘三支一扶’人員能力素質(zhì)為重點，加快構(gòu)建‘三支一扶’人員教育培訓體系，完善‘三支一扶’人員教育培訓制度。通過能力提升計劃，增強‘三支一扶’人員對基層崗位的適應性和專業(yè)性，使他們更接地氣，成長更快，能為基層發(fā)展做出更大貢獻。”人社部人力資源市場司司長孫建立表示。
誰可以參加能力提升專項計劃?
一個人也不能落下，一個環(huán)節(jié)也不能少。能力提升專項計劃不僅針對剛剛畢業(yè)參加“三支一扶”計劃的大學生，也面向所有在崗支扶人員。崗前、在崗、離崗前，支扶過程中的每一個階段，支扶人員都可以接受為其量身打造的培訓課程。
崗前培訓主要針對新招募的“三支一扶”人員，一般在每年第三季度舉辦，旨在幫助他們盡快完成從學生到基層工作者的角色轉(zhuǎn)變，適應基層生活。通過培訓，他們將接受理想信念教育、國情民情教育，學習相關業(yè)務政策、群眾工作方式方法等基層工作必須掌握的知識和技能。
服務半年以上的支扶人員可以通過在崗脫產(chǎn)培訓進行“充電”�；鶎庸卜⻊栈纠碚撝R、基本政策法規(guī)、社會管理、專門業(yè)務知識等培訓內(nèi)容將幫助他們解決在基層工作中出現(xiàn)的問題，切實提高服務基層群眾的能力。
期滿就業(yè)涉及“三支一扶”人員切身利益，中央、地方政府和用人單位設置了多元化優(yōu)惠政策，但不少“三支一扶”人員對政策不熟悉、不了解�；诖�，能力提升專項計劃還為即將期滿就業(yè)的支扶人員設計了離崗前培訓。期滿流動政策、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策介紹，就業(yè)形勢分析，可以幫助支扶人員了解情況、做到心中有數(shù);就業(yè)指導、職業(yè)發(fā)展培訓，則幫助支扶人員提升就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力，為今后發(fā)展搭好階梯。
如何保障能力提升專項計劃有效開展?
示 范培訓項目和一般培訓項目將分別由國家財政和地方財政提供保障。示范培訓項目由人社部會同財政部根據(jù)全國“三支一扶”工作需要和地方工作開展情況確定，以 在崗培訓為主。由國家安排培訓經(jīng)費，對納入示范培訓計劃的人員按照每人3000元/次的標準給予補助。一般培訓項目由省級或地市級人社部門根據(jù)本地工作實 際需要組織實施，由地方各級財政部門安排相應經(jīng)費。
新規(guī)已出臺，實施是關鍵。人社部、財政部將根據(jù)招募計劃、到崗人數(shù)及培訓實施情況，研究確定示范培訓計劃，進一步明確培訓班次、對象、內(nèi)容等，同時對示范培訓班舉辦及經(jīng)費使用情況進行定期或不定期檢查。各省級人社部門也將加強對地市級組織實施能力的指導、督查和檢查，規(guī)范培訓活動，提高培訓實效。