中共龍?zhí)舵?zhèn)委員會關(guān)于印發(fā)
《龍?zhí)舵?zhèn)村干部績效考核辦法(試行)》的通知
各村、鎮(zhèn)直各單位：
為了加強村干部隊伍管理，激勵村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，根據(jù)縣委組織部要求，現(xiàn)將《龍?zhí)舵?zhèn)村干部績效考核辦法(試行)》印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。
特此通知
中共龍?zhí)舵?zhèn)委員會
2016年6月29日
龍?zhí)舵?zhèn)村干部績效考核辦法(試行)
第一條 為進一步加強村干部隊伍的管理，調(diào)動干部工作積極性，激發(fā)村干部工作熱情，增強農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，促進村級管理制度化、規(guī)范化，提高村級工作效率，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定本辦法。
第二條 本規(guī)定中村干部是指村支兩委全體村干部，不含上級選派人員、大學(xué)生村官及其它人員。
第三條 考核原則：堅持實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認、公開民主、績效掛鉤的原則，堅持全面考核與重點工作考核相結(jié)合，平時考核與年度考核相結(jié)合的原則，力求科學(xué)、全面、準確。
第四條 考核兌現(xiàn)時間：考核采取月考核、季兌現(xiàn)方式。
第五條 考核分值：月考核分值為每月100分，年終總評100分(按每月折算)。
1、月考核分值100分，其中：計劃生育20分，由計生領(lǐng)導(dǎo)組負責考核;信訪穩(wěn)定20分，當月中心工作50分，考勤10分。
2、計劃生育考核以計生辦月考評為主。
3、信訪穩(wěn)定。包組村干當月無信訪的得20分。所包村民組內(nèi)村民上鎮(zhèn)信訪1次扣5分，上縣信訪1次扣10分，到省、市以上信訪1次扣20分，進京上訪1次的扣40分;村內(nèi)有到縣信訪1次的，扣村書記、主任1次10分，縣以上的1次40分，進京上訪1次扣60分;網(wǎng)上信訪被縣通報到我鎮(zhèn)的1次扣5分，被市以上通報到我鎮(zhèn)的1次扣10分。無上(信)訪村書記、主任當月加10分。先期介入，及時化解矛盾解決到縣信訪問題的1次獎勵20分;解決市內(nèi)信訪矛盾1次的獎勵25分;解決省內(nèi)信訪矛盾1次的獎勵30分;解決進京上訪信訪矛盾1次的獎勵40分。
4、當月如基層組織建設(shè)、精準扶貧、環(huán)境整治、高標準農(nóng)田建設(shè)、土地確權(quán)頒證、民生工程、民政殯改等中心工作全面完成的所有村干得50分。未完成任務(wù)，按完成工作量的百分比得分。工作位于全鎮(zhèn)前三名的所有村干加30分、20分、10分;未完成任務(wù)，位于全鎮(zhèn)后三名的所有村干扣30分、20分、10分。不能完成被鎮(zhèn)駐村鎮(zhèn)干及分管業(yè)務(wù)負責人通報、約談、調(diào)度一次扣5分，村書記、主任扣10分;書記、鎮(zhèn)長約談、調(diào)度一次扣10分，書記、主任扣20分。
6、考勤工作10分。參加鎮(zhèn)內(nèi)會議，學(xué)習遲到、早退的每人次扣2分，無故缺席一次扣5分，參加縣里組織的活動缺勤的每次扣10分。鎮(zhèn)黨委、政府不定期抽查村干部值班情況，發(fā)現(xiàn)值班人員不在崗的，每次扣5分。同時嚴格執(zhí)行請銷假制度，村書記、主任請假，由鎮(zhèn)書記或鎮(zhèn)長審批，其它村干請假由駐村鎮(zhèn)干或鎮(zhèn)分管業(yè)務(wù)的負責人審批。無正當理由長期不參加工作的考勤扣分50分以上的將按《村委會組織法》及有關(guān)規(guī)定給予處理。
7、考核加分。能按質(zhì)按量完成各項工作任務(wù)，受到鎮(zhèn)黨委、政府書面表彰的每項次村書記、主任、分管業(yè)務(wù)村干加10分，縣內(nèi)表彰每項次25分，縣以上每項次40分;表現(xiàn)突出被評為鎮(zhèn)、縣、市、省先進個人的，分別加10分、20分、30分、50分;單項工作考核位于全鎮(zhèn)前三名的村書記、主任、分管村干部加30分、20分、10分。
8、考核減分。工作不力，所分管工作沒有按期完成，被鎮(zhèn)分管負責人調(diào)度一次扣5分，被鎮(zhèn)書記、鎮(zhèn)長調(diào)度一次扣10分;單項工作未完成，在全鎮(zhèn)考評位于后三名的村書記、主任、分管村干部扣分30分、20分、10分;工作被縣通報批評一次扣村書記、主任及分管村干部30分;被評縣后三名扣村書記、主任、分管村干部40分。
受警告以上黨(政)紀處分，當月個人扣50分。
9、考核得分上不封頂，考核當月得負分的由下月得分沖抵。
10、每季度按當季度考核結(jié)果發(fā)放績效工資。
第六條 考核結(jié)果的運用
1、實行考核結(jié)果與績效工資緊密掛鉤。月考評按季兌現(xiàn)，年度考核年終進行總評。
2、村正職干部月考評分值為每分4元;副職村干分值為每分3元，即村正職月份考核績效總工資400元，副職300元。
3、年度考核得分在全鎮(zhèn)排名前5名村干，依次獎勵1200元、1000元、800元、600元、400元。
4、年度考核總分位于所在村第一名的，獎勵200元。
5、年度績效考核月平均90分以上為優(yōu)秀，70分以上為合格。70分一下的，定為績效考核不合格�？己撕细竦却我陨系陌l(fā)考核獎200元，優(yōu)秀者發(fā)考核獎300元。
6、村干部年度考核結(jié)果將作為鎮(zhèn)黨委、政府評價其現(xiàn)實表現(xiàn)，評先評優(yōu)、獎懲問責的主要依據(jù)。
7、連續(xù)3個月考核得分位于全鎮(zhèn)后三名的村干部，按照組織程序?qū)ζ涿饴毣蛞婪T免。
第七條 當月重點工作及分值由上月底鎮(zhèn)黨委擴大會議研究決定，考評細則另行制定。
第八條 本辦法由龍?zhí)舵?zhèn)村干部績效考核領(lǐng)導(dǎo)組負責解釋，由鎮(zhèn)組織辦具體負責實施。本辦法自2016年7月起試行。