北京市人社局正式開(kāi)通網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，選聘大學(xué)生村官800人，下面，YJBYS小編為大家?guī)?lái)具體相關(guān)內(nèi)容，歡迎瀏覽!
近日，北京市人社局正式開(kāi)通網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，選聘大學(xué)生村官800人，截至5月9日18點(diǎn)，全市已有1155人成功報(bào)名。隨著近年來(lái)本市選聘村官規(guī)模的不斷縮小，已經(jīng)從高峰期時(shí)的一年選聘三千多人，降到了這次的只有800人，這也是首次降至千人以下。
基層是光明的，它成就了無(wú)數(shù)人的夢(mèng)想;基層是青春的，它激發(fā)著年輕人的潛力;基層更是我們施展才華放手一搏的理想圣地。從上世紀(jì)60年代末的“上山下鄉(xiāng)”運(yùn)動(dòng)中,被冠以“知青”之名走向農(nóng)村,與共和國(guó)一起蹉跎、奮進(jìn),用迸發(fā)的激情譜寫(xiě)著青春贊歌的‘知青’政策，到今天人盡皆知的“大學(xué)生村官”選聘政策，甚至在某些高校開(kāi)辟的村官方向?qū)I(yè)，都是國(guó)家在不同歷史時(shí)期，為順應(yīng)時(shí)代潮流，發(fā)揮知識(shí)力量、引領(lǐng)青年創(chuàng)新、推動(dòng)基層發(fā)展的新思路，但它更像是為年輕人才專(zhuān)門(mén)開(kāi)辟的“天然氧吧”，為我們的青春譜寫(xiě)著贊歌。
當(dāng)然了，基層雖美也不是任何人都可以融入，從北京市的村官選聘報(bào)名人數(shù)來(lái)看，競(jìng)爭(zhēng)力似乎有所下降。一分為二的看待問(wèn)題：一方面受到招聘人數(shù)總量下降的影響，更多人將目光投向了企業(yè)就業(yè)或創(chuàng)業(yè);而另一方面，村官的招聘需要通過(guò)層層考核和選拔，只有特別優(yōu)秀者方能脫穎而出，條件的限制讓人才的選拔變得少而精，也實(shí)現(xiàn)了對(duì)基層農(nóng)村人才隊(duì)伍的有力補(bǔ)充。人盡其才、人盡其用固然好，針對(duì)全國(guó)不少地方出現(xiàn)的‘村才鎮(zhèn)用’現(xiàn)象，解決基層單位用人上的不正之風(fēng)就迫在眉睫。首先，要關(guān)心關(guān)愛(ài)，管理到位。各級(jí)黨委政府要高度重視大學(xué)生村官的培養(yǎng)和關(guān)愛(ài)，認(rèn)真研究制定管理和考核細(xì)則，明晰村官職責(zé)，做到下放到位;其次，加強(qiáng)政策扶持，樹(shù)立典型。要盡量在政策范圍之內(nèi)鼓勵(lì)大學(xué)生村官在基層的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展，塑造典型，合理獎(jiǎng)勵(lì);再次，解決去留難題，多方分流。組織部門(mén)要認(rèn)真研究政策，鼓勵(lì)服務(wù)期滿(mǎn)的優(yōu)秀大學(xué)生村官擔(dān)任村兩委干部，號(hào)召事業(yè)單位定向公開(kāi)招聘合同期滿(mǎn)大學(xué)生村官，解決后顧之憂。只有這樣，基層的未來(lái)才會(huì)天更藍(lán)、水更綠、發(fā)展更美好。