北京市人社局正式開通網(wǎng)上報名系統(tǒng)，選聘大學(xué)生村官800人，下面，YJBYS小編為大家?guī)砭唧w相關(guān)內(nèi)容，歡迎瀏覽!
近日，北京市人社局正式開通網(wǎng)上報名系統(tǒng)，選聘大學(xué)生村官800人，截至5月9日18點，全市已有1155人成功報名。隨著近年來本市選聘村官規(guī)模的不斷縮小，已經(jīng)從高峰期時的一年選聘三千多人，降到了這次的只有800人，這也是首次降至千人以下。
基層是光明的，它成就了無數(shù)人的夢想;基層是青春的，它激發(fā)著年輕人的潛力;基層更是我們施展才華放手一搏的理想圣地。從上世紀(jì)60年代末的“上山下鄉(xiāng)”運動中,被冠以“知青”之名走向農(nóng)村,與共和國一起蹉跎、奮進,用迸發(fā)的激情譜寫著青春贊歌的‘知青’政策，到今天人盡皆知的“大學(xué)生村官”選聘政策，甚至在某些高校開辟的村官方向?qū)I(yè)，都是國家在不同歷史時期，為順應(yīng)時代潮流，發(fā)揮知識力量、引領(lǐng)青年創(chuàng)新、推動基層發(fā)展的新思路，但它更像是為年輕人才專門開辟的“天然氧吧”，為我們的青春譜寫著贊歌。
當(dāng)然了，基層雖美也不是任何人都可以融入，從北京市的村官選聘報名人數(shù)來看，競爭力似乎有所下降。一分為二的看待問題：一方面受到招聘人數(shù)總量下降的影響，更多人將目光投向了企業(yè)就業(yè)或創(chuàng)業(yè);而另一方面，村官的招聘需要通過層層考核和選拔，只有特別優(yōu)秀者方能脫穎而出，條件的限制讓人才的選拔變得少而精，也實現(xiàn)了對基層農(nóng)村人才隊伍的有力補充。人盡其才、人盡其用固然好，針對全國不少地方出現(xiàn)的‘村才鎮(zhèn)用’現(xiàn)象，解決基層單位用人上的不正之風(fēng)就迫在眉睫。首先，要關(guān)心關(guān)愛，管理到位。各級黨委政府要高度重視大學(xué)生村官的培養(yǎng)和關(guān)愛，認(rèn)真研究制定管理和考核細(xì)則，明晰村官職責(zé)，做到下放到位;其次，加強政策扶持，樹立典型。要盡量在政策范圍之內(nèi)鼓勵大學(xué)生村官在基層的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展，塑造典型，合理獎勵;再次，解決去留難題，多方分流。組織部門要認(rèn)真研究政策，鼓勵服務(wù)期滿的優(yōu)秀大學(xué)生村官擔(dān)任村兩委干部，號召事業(yè)單位定向公開招聘合同期滿大學(xué)生村官，解決后顧之憂。只有這樣，基層的未來才會天更藍(lán)、水更綠、發(fā)展更美好。