湖北村官方面近來有什么樣的政策呢，跟著yjbys小編一起來看看吧。

　　湖北村官實現(xiàn)轉(zhuǎn)型考核比照副鄉(xiāng)

　　昨日早晨8時30分，鄭金明往簽到機前一站，機器“掃描”臉部后提示：您好，您已簽到成功。鄭金明是孝感市新鋪鎮(zhèn)徐山村村支書，今年春節(jié)，他轉(zhuǎn)讓了市區(qū)的門面，回村過起“打卡上班”的生活。

　　連日來，記者走訪黃岡、咸寧、孝感發(fā)現(xiàn)，黨群服務(wù)中心全天候開門，村主職干部成為專職黨的基層工作者，全脫產(chǎn)為村民服務(wù)。

　　一直以來，由于村干部的身份是農(nóng)民，其村務(wù)工作被當(dāng)作兼職，領(lǐng)取的報酬也屬于“誤工補貼”范疇。

　　這一歷史性的變化始于去年5月的一紙文件。

　　5月30日，省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強村主職干部隊伍建設(shè)的若干意見》的通知，要求各縣(市、區(qū))比照當(dāng)?shù)馗编l(xiāng)鎮(zhèn)長工資水平確定主職干部工作報酬，所需資金由省市縣鄉(xiāng)四級財政共同負(fù)擔(dān)，同時，并探索對村主職干部實行專職化管理。

　　報酬增長了，責(zé)任也更重了。根據(jù)該意見，村主職干部要公開聯(lián)系方式，方便群眾辦事。村里發(fā)生突發(fā)事件，村主職干部必須第一時間到場處置。年底，村主職干部要向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府、本村全體黨員和群眾代表述職，接受評議，考核結(jié)果與績效報酬、評先激勵掛鉤。“還清欠賬后，存下2萬塊。”臘月二十七，羅田縣三里畈鎮(zhèn)烏石沖村陳雙平領(lǐng)到了鎮(zhèn)黨委考核后的1.5萬元績效報酬，加上每月發(fā)放的基本報酬，全年有4萬元。“領(lǐng)這么多錢，不多做點事，對不起群眾。”春節(jié)期間，趁村民都在，他挨家挨戶上門，確定了引進(jìn)養(yǎng)蛇大戶、發(fā)展中藥材種植、易地搬遷等幾件大事。

　　據(jù)悉，目前，我省村支書、村主任“一肩挑”比例已達(dá)97.8%。春節(jié)前，全省2萬多個村主職干部報酬全部發(fā)放到位，極大地激發(fā)了村主職干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情。

　　“村支書職位如今成了‘香餑餑’，明年換屆，競爭肯定很激烈”，孝感市朋興鄉(xiāng)黨委書記吳華國告訴記者，開年以來，不少在外創(chuàng)業(yè)能人向他表達(dá)了當(dāng)村官的意愿，“以前，我們多次上門請，他們還不愿意。”

　　“從兼職到專職，從低保障到‘副鄉(xiāng)級’，倒逼村主職干部履職盡責(zé)。”專家認(rèn)為，新的績效考核和專職化管理機制必將引導(dǎo)農(nóng)村形成水平高、能力強的“領(lǐng)頭雁”群體，將對農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展產(chǎn)生長遠(yuǎn)而深刻的影響。