我們要積極創(chuàng)造村官成長的良好工作生活環(huán)境，下面來看看隆堯縣村官“精準(zhǔn)式培養(yǎng)”政策。

　　隆堯縣村官“精準(zhǔn)式培養(yǎng)”政策

　　為確保大學(xué)生村官健康成長，快速成才，隆堯縣嚴(yán)格落實大學(xué)生村官相關(guān)待遇，積極創(chuàng)造良好工作生活環(huán)境，切實加大大學(xué)生村官教育、培養(yǎng)和管理力度，對大學(xué)生村官進行全方位、精準(zhǔn)式培養(yǎng)，點燃他們扎根基層、奮發(fā)作為、干事創(chuàng)業(yè)的激情活力。

　　關(guān)愛+服務(wù)，積極營造良好成長環(huán)境。隆堯縣統(tǒng)籌考慮大學(xué)生村官專業(yè)、特長等個人因素，堅持“就近安排、交通方便、村情較好”的原則，精心為村官們挑選任職村，實現(xiàn)了個人意愿、專業(yè)特長和任職村需求的有機結(jié)合。同時，對大學(xué)生村官實行“3+1”結(jié)對幫扶機制，即明確每一名大學(xué)生村官由一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委成員、一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部、一名農(nóng)村干部對其進行結(jié)對幫扶，為大學(xué)生村官的成長保駕護航。在任職之初，縣委組織部就積極協(xié)調(diào)財政和人社部門，為大學(xué)生村官落實了各類險金待遇，著力解除后顧之憂，確保大學(xué)生村官扎下根安下心。

　　管理+激勵，激發(fā)大學(xué)生村官潛能。隆堯縣對大學(xué)生村官落實“3個1”目標(biāo)管理激勵機制，要求大學(xué)生村官記好一本工作日志、撰寫一篇調(diào)研文章、掌握一門農(nóng)村實用技術(shù)。堅持把大學(xué)生村官作為后備干部培養(yǎng)，在工作上壓擔(dān)子、交任務(wù)，有意識安排大學(xué)生村官積極參與基層黨建、項目建設(shè)、計劃生育、矛盾調(diào)解等重點難點工作，使他們磨練意志、增長才干。同時，把大學(xué)生村官納入全縣干部教育培訓(xùn)體系，制定大學(xué)生村官年度培訓(xùn)計劃，定期舉辦“大學(xué)生村官論壇”，并通過拓展培訓(xùn)、體驗式教學(xué)、外出考察等方式，傳授農(nóng)村工作方法，激發(fā)工作潛能。去年村“兩委”換屆中，共有43名大學(xué)生村官進入村“兩委”班子，其中2名當(dāng)選村支書。

　　支持+流動，確保有舞臺、有前途、有出路。隆堯縣鼓勵大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)，積極協(xié)調(diào)團縣委、縣婦聯(lián)、勞動局、財政局、扶貧辦、農(nóng)工委等有關(guān)部門，對大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)實行全程跟蹤服務(wù)。對有創(chuàng)業(yè)意愿或創(chuàng)業(yè)項目的大學(xué)生村官，經(jīng)組織、勞動、金融部門篩選，確定重點培育對象，明確培育任務(wù)。今年年初，蓮子鎮(zhèn)鎮(zhèn)賈莊村黨支部副書記陳雪帶頭創(chuàng)建了草莓無花果種植基地，在她的影響和帶動下，目前該縣已創(chuàng)建大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)基地4個。同時，對參加考錄選調(diào)生、公務(wù)員、事業(yè)單位人員的大學(xué)生村官，隆堯縣在抓好日常管理考核的同時，適時調(diào)整工作分工，在工作時間上適當(dāng)傾斜照顧，為大學(xué)生村官繼續(xù)深造創(chuàng)造良好的環(huán)境。僅去年一年，隆堯縣就有3名大學(xué)生村官考錄為省選調(diào)生，4名考錄為公務(wù)員，11名到事業(yè)單位任職。

　　隆堯縣委宣傳部供稿 焦軍波 李建國