你知道云南貢山縣在進(jìn)行有序地推進(jìn)大學(xué)生村官管理工作嗎?下面和YJBYS小編一起來(lái)看看這則村官政策吧。

　　2008年以來(lái)，通過(guò)全省統(tǒng)一選拔考試，貢山獨(dú)龍族怒族自治縣累計(jì)選聘及續(xù)聘大學(xué)生村官54名(有2名從外縣交流選聘直獨(dú)龍江鄉(xiāng))，現(xiàn)在職在崗14名，考錄到機(jī)關(guān)企事業(yè)單位39名，(其中：公務(wù)員28名，事業(yè)單位9名，企業(yè)2名。)為認(rèn)真做好大學(xué)生村官管理工作，貢山縣按照省州要求，堅(jiān)持精心部署，周密安排，并結(jié)合本縣實(shí)際，采取有力的管理措施，使大學(xué)生村官工作得到有序推進(jìn)。強(qiáng)化組織保障，構(gòu)建工作格局。貢山縣嚴(yán)格按照“組織牽頭、人事承辦、紀(jì)檢監(jiān)督、財(cái)政保障、各方配合”的方式組織實(shí)施，各相關(guān)部門積極配合，形成合力，保障相關(guān)政策的落實(shí)。縣委組織部負(fù)責(zé)牽頭抓總，縣人社局具體負(fù)責(zé)大學(xué)生“村官”的社會(huì)保險(xiǎn)、人事代理等各項(xiàng)服務(wù)工作;各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委及時(shí)幫助搞好工作和生活銜接，為大學(xué)生“村官”盡快進(jìn)入工作角色創(chuàng)造了良好條件。

　　完善相關(guān)政策，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制。為了使大學(xué)生“村官”真正扎根基層，貢山縣嚴(yán)格貫徹執(zhí)行上級(jí)規(guī)定的政策措施，堅(jiān)持用待遇留住人、用制度保障人、用政策激勵(lì)人。一是積極妥善安置，確保盡快進(jìn)入角色。為了保障大學(xué)生“村官”的學(xué)習(xí)、工作和日常生活，縣委提出了“五個(gè)一”措施并全部發(fā)放到位：即為貢山縣大學(xué)生“村官”每人準(zhǔn)備一個(gè)電飯鍋、一把雨傘、一雙雨鞋、一個(gè)手電筒和一套被褥。大學(xué)生“村官”到村任職后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委及時(shí)幫助搞好工作和生活銜接，為盡快進(jìn)入工作角色創(chuàng)造了良好條件。二是加強(qiáng)服務(wù)保障，確保工作生活舒心。在經(jīng)濟(jì)待遇上，大學(xué)生村官生活補(bǔ)貼按照人均每月1500元的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放，對(duì)新聘和續(xù)聘大學(xué)生村官一次性安置費(fèi)按照每人2000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，從2015年9月起，生活補(bǔ)貼增加到人均每月1800元;從2014年1月起，建立了獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，并兌現(xiàn)相應(yīng)的績(jī)效補(bǔ)貼，績(jī)效獎(jiǎng)按考核等次發(fā)放，考核優(yōu)秀的按150%發(fā)放，考核合格的按100%發(fā)放;同時(shí)，積極督促人社部門落實(shí)了大學(xué)生村官的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療和人身意外傷害保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)等保險(xiǎn)，切實(shí)落實(shí)大學(xué)生村官的社會(huì)保障政策。此外，堅(jiān)持做到工作生活補(bǔ)貼按月發(fā)放，為大學(xué)生“村官”在經(jīng)濟(jì)上解除后顧之憂。在優(yōu)惠政策上。根據(jù)省、州的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合本縣實(shí)際，在簽訂的聘用合同中明確規(guī)定，任職滿2年以上且考核合格的大學(xué)生“村官”，報(bào)考黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、研究生的，可享受相關(guān)優(yōu)惠政策。

　　強(qiáng)化教育培訓(xùn)，科學(xué)設(shè)定崗位。一是為增強(qiáng)大學(xué)生“村官”的上崗適應(yīng)能力，使他們盡快進(jìn)入角色，認(rèn)真配合省、州、縣各級(jí)單位對(duì)大學(xué)生“村官”進(jìn)行培訓(xùn)，新選聘的大學(xué)生村官要參加州委組織部、州人社局舉辦的上崗培訓(xùn)，在每年的全縣村干部能力培訓(xùn)班開(kāi)班時(shí)，將大學(xué)生村官有計(jì)劃地安排參加培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)了他們做好農(nóng)村工作的能力。二是堅(jiān)持科學(xué)合理分配。堅(jiān)持“便于工作、利于管理、適應(yīng)生活、保證安全”的原則，采取本人自愿與組織需要相結(jié)合的辦法，確定大學(xué)生“村官”所任職的行政村。三是規(guī)范大學(xué)生“村官”管理。在大學(xué)生“村官”管理上，規(guī)定到村任職的大學(xué)生村官是中共正式黨員的，一般安排擔(dān)任黨組織書記助理;是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任村委會(huì)主任助理;是共青團(tuán)員的，安排兼任村團(tuán)組織書記、副書記。大學(xué)生村官在村工作期間，應(yīng)主動(dòng)走訪當(dāng)?shù)卮迕窦彝�，記錄民�?a href='http://www.hongweilanqiujulebu.com/riji/' target='_blank'>日記，結(jié)交百姓親戚;帶頭規(guī)范村務(wù)管理，破除封建迷信，向村民推廣健康文明的生活方式;帶頭學(xué)好科技、用好科技，及時(shí)向村民傳達(dá)中央、省、州、縣、鄉(xiāng)各級(jí)黨委的重要精神;協(xié)助村書記、主任處理好各項(xiàng)村務(wù)。

　　完善管理機(jī)制，嚴(yán)格考核測(cè)評(píng)。為全面了解和掌握大學(xué)生“村官”的工作情況，加強(qiáng)監(jiān)督管理，激發(fā)大學(xué)生村官隊(duì)伍活力，制定出臺(tái)了大學(xué)生村官管理考核、教育培訓(xùn)、培養(yǎng)使用、期滿大學(xué)生村官證書發(fā)放備案登記等制度。為保證大學(xué)生村官有充足的在村工作時(shí)間，真正在農(nóng)村的大熔爐里鍛煉成長(zhǎng)，縣委組織部明確提出大學(xué)生村官工作紀(jì)律。各縣直單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)不得隨意抽調(diào)、借用大學(xué)生村官，經(jīng)縣委組織部批準(zhǔn)備案，本人同意，可以有計(jì)劃、有針對(duì)性地安排村官到鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合崗位培養(yǎng)鍛煉，單次抽調(diào)時(shí)間不得多于1個(gè)月。年末，對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行考核，考核主要采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別座談、實(shí)地查看、考核組評(píng)議、黨委評(píng)議等形式進(jìn)行，評(píng)選出優(yōu)秀、稱職等次，對(duì)長(zhǎng)期不在崗、不履行職責(zé)的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提出解聘建議，報(bào)上級(jí)部門同意后，履行解聘手續(xù)。