北京市大學(xué)生村官會有什么政策?以下是YJBYS小編為大家提供的，歡迎大家參考。

　　各區(qū)縣委組織部，各區(qū)縣人力社保局，市委、市政府各部委辦干部(人事)處、組織處，各局、總公司黨委(黨組)組織部(處)，各高校黨委畢業(yè)生就業(yè)工作部門，各人民團體組織部：

　　根據(jù)《關(guān)于進一步做好選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作的通知》(組通字〔2000〕3號)、《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》(中辦發(fā)〔2005〕18號)和《2009—2020年北京市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃》(京發(fā)〔2009〕24號)，為進一步拓寬選人視野，優(yōu)化基層一線干部隊伍結(jié)構(gòu)，為首都經(jīng)濟社會長遠發(fā)展提供組織保障和人才支持，經(jīng)研究決定，我市從2011年開始選拔優(yōu)秀應(yīng)屆高校畢業(yè)生到基層工作，進行跟蹤培養(yǎng)，進一步加強黨政領(lǐng)導(dǎo)后備干部隊伍建設(shè)�，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

　　一、目標任務(wù)

　　引導(dǎo)和推動優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層一線工作，進一步改善和優(yōu)化基層干部隊伍結(jié)構(gòu)，不斷提升基層干部隊伍整體素質(zhì)能力;樹立“人才在基層培養(yǎng)、干部從基層選拔”的導(dǎo)向，促進優(yōu)秀年輕干部在基層一線經(jīng)受磨練、增長才干、健康成長，拓寬市和區(qū)縣黨政機關(guān)選人用人視野，豐富優(yōu)秀年輕干部來源渠道，進一步完善來自基層一線黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔鏈。

　　二、選拔范圍、數(shù)量和條件

　　(一)選拔范圍

　　列入國家統(tǒng)一招生計劃(不含“定向、委培”)的普通高校北京生源、北京地區(qū)普通高校非北京生源和京外“985”高校全日制大學(xué)本科以上應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生。

　　(二)選拔數(shù)量

　　對各高校推薦且經(jīng)過考錄和選聘進入北京市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、國有企事業(yè)等基層單位應(yīng)屆高校畢業(yè)生，每年從中擇優(yōu)選拔300名左右進行跟蹤培養(yǎng)。

　　(三)選拔條件

　　1.思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線方針政策，具有堅定正確的政治方向和全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識;

　　2.事業(yè)心和責(zé)任感強，志愿到基層工作，勤奮敬業(yè)，樂于奉獻;

　　3.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和語言文字表達能力，綜合素質(zhì)較好;

　　4.專業(yè)符合經(jīng)濟社會長遠發(fā)展需要，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，基礎(chǔ)知識扎實，必修課程無重修或補考，能如期畢業(yè)并取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書;

　　5.獲得校級以上“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”或者一等以上“優(yōu)秀學(xué)生獎學(xué)金”;

　　6.本科生一般不超過24周歲，碩士研究生一般不超過27周歲，博士研究生一般不超過30周歲(截止到當(dāng)年7月1日);

　　7.身心健康，能適應(yīng)基層工作需要。

　　特別優(yōu)秀或因特殊崗位要求的，可適當(dāng)放寬條件。

　　三、選拔程序

　　每年選拔應(yīng)屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作結(jié)合全市公務(wù)員考試錄用和國有企事業(yè)單位招聘組織實施。

　　(一)制定計劃

　　結(jié)合本市年度公務(wù)員招錄和國有企事業(yè)單位招聘計劃及時間安排，研究制定選拔應(yīng)屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉計劃。

　　(二)宣傳動員

　　選拔計劃確定后，市委組織部、市人力資源和社會保障局會同市委教工委、市教委，在北京地區(qū)普通高校就選拔應(yīng)屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作進行宣傳動員。同時，面向社會和京外高校北京生源、京外“985”高校應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)布選拔信息。

　　(三)組織推薦

　　市委教工委、市教委組織協(xié)調(diào)各高校推薦應(yīng)屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生報名參加北京市公務(wù)員招錄和國有企事業(yè)等單位招聘。同時協(xié)調(diào)京外高校，做好北京生源和“985”高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生的推薦工作。

　　(四)上報名單

　　基層公務(wù)員招錄和市屬國有企事業(yè)招聘結(jié)束后，新錄用人員所在單位，將符合選拔條件的人員名單及學(xué)校推薦表上報有關(guān)區(qū)縣局級單位組織(人事)部門或市國資委。區(qū)縣局級單位組織(人事)部門和市國資委將人員名單及推薦表匯總后，上報市委組織部和市人力資源和社會保障局。

　　上報名單截止到當(dāng)年9月30日。

　　(五)確定名單

　　市委組織部會同市人力資源和社會保障局結(jié)合年度選拔計劃和專業(yè)結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)等需求，經(jīng)過測試等程序確定列入基層培養(yǎng)鍛煉人員名單。

　　四、政策保障

　　(一)選拔到基層公務(wù)員崗位的，按照有關(guān)規(guī)定確定職務(wù)，并享受相應(yīng)職級待遇。其中，碩士研究生試用期滿后核定為副主任科員，博士研究生試用期滿后核定為主任科員，職數(shù)單列。選拔到國有企事業(yè)等其他基層單位的，按照有關(guān)規(guī)定核定職務(wù)及待遇。

　　(二)對列入基層培養(yǎng)鍛煉名單人員加強教育培養(yǎng)，定期開展專題培訓(xùn)，創(chuàng)造實踐鍛煉機會，促進政治素養(yǎng)和綜合能力不斷提高。

　　(三)所在單位對列入基層培養(yǎng)鍛煉名單人員進行年度考核，結(jié)果報市委組織部和市人力資源和社會保障局。市委組織部會同市人力資源和社會保障局對工作滿兩年的列入基層培養(yǎng)鍛煉名單人員進行全面考核，根據(jù)考核情況和日常表現(xiàn)，對不宜繼續(xù)列入基層培養(yǎng)鍛煉名單的，及時進行調(diào)整，實行動態(tài)管理。

　　(四)對表現(xiàn)優(yōu)秀的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定優(yōu)先推薦到市級和區(qū)縣黨政機關(guān)或國有企事業(yè)單位相關(guān)上級部門工作。市級和區(qū)縣黨政機關(guān)公務(wù)員崗位出現(xiàn)空缺時，要優(yōu)先從工作滿兩年的列入基層培養(yǎng)鍛煉人員名單的公務(wù)員中遴選，遴選程序可適當(dāng)簡化。特別優(yōu)秀的，根據(jù)后備干部資格條件，按照相應(yīng)程序，列入后備干部名單。同時，鼓勵和支持列入基層培養(yǎng)鍛煉名單人員參加公開選拔、競爭上崗。

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　選拔應(yīng)屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層工作，政治性、政策性強，社會關(guān)注度高。要高度重視，充分認識開展選拔工作的重大意義，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，納入培養(yǎng)年輕干部和后備干部工作總體規(guī)劃，注重研究新情況、新問題，確保順利推進。市委組織部作為選拔工作的牽頭單位，會同市人力資源和社會保障局負責(zé)宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)，具體負責(zé)有關(guān)政策的制定、對選拔工作的監(jiān)督檢查和跟蹤管理。市委教工委、市教委負責(zé)優(yōu)秀高校畢業(yè)生推薦的宣傳動員和組織協(xié)調(diào)工作。各區(qū)縣局級單位組織(人事)部門要及時了解掌握本區(qū)縣、本單位列入基層培養(yǎng)鍛煉名單人員的工作、生活和表現(xiàn)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向市委組織部報告。各用人單位要切實做好日常管理工作，積極幫助列入基層培養(yǎng)鍛煉名單人員解決一些實際困難，為他們健康成長創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。

　　關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)村村有大學(xué)生目標的實施方案

　　近日，市委、市政府下發(fā)《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的實施意見》(京辦發(fā)〔2005〕32號)，明確提出“力爭用3至5年的時間，實現(xiàn)每個村、每個社區(qū)至少有1名高校畢業(yè)生”的目標。為加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)，建立引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層就業(yè)的良性機制，順利實現(xiàn)“村村有大學(xué)生”的目標，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村兩級管理人才隊伍培養(yǎng)后備力量�，F(xiàn)提出如下實施方案：

　　一、指導(dǎo)思想

　　通過構(gòu)建人才培養(yǎng)、選拔、使用、管理四位一體的機制，把引導(dǎo)和鼓勵大學(xué)生到基層就業(yè)與服務(wù)首都社會主義新農(nóng)村建設(shè)有機結(jié)合起來，落實到制度層面，作為首都引導(dǎo)和鼓勵大學(xué)生到基層就業(yè)的示范工程和首都社會主義新農(nóng)村建設(shè)的人才支持工程，為首都社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供留得住、用得上、有作為的青年骨干。

　　二、工作目標

　　結(jié)合北京實際，采取公開招聘的方式，聘用北京生源的普通高校畢業(yè)生以及非北京生源的北京地區(qū)普通高校畢業(yè)生，擔(dān)任村黨支部書記助理、村委會主任助理職務(wù)，3年之內(nèi)確保實現(xiàn)“村村有大學(xué)生”的工作目標，力爭實現(xiàn)每村有2名大學(xué)生的目標。按照三步走的部署，第一年，選聘2000名左右大學(xué)畢業(yè)生;第二年，實現(xiàn)“村村有大學(xué)生”的目標;第三年，根據(jù)目標落實的情況進一步鞏固和提高。

　　三、實施方法和步驟

　　1、由市委組織部、市委教育工委、市委農(nóng)工委、市人事局召開引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生進村工作部署會。(2005年12月)

　　2、由市委農(nóng)工委、市人事局核準全市行政村的數(shù)量，按照一定比例確定各區(qū)縣招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生擔(dān)任村黨支部書記助理、村委會主任助理的初步計劃，并與區(qū)縣溝通后確定正式計劃。由市委組織部、市人事局、市委農(nóng)工委發(fā)布全市招聘村黨支部書記助理、村委會主任助理的條件資格和計劃。(2006年1月)

　　3、市委教育工委、各高校面向應(yīng)屆畢業(yè)生做好宣傳動員及報名工作。(2006年2月)

　　4、各區(qū)縣與高校通過一定的方式共同選拔，確定聘用人員，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)與畢業(yè)生簽訂勞動合同。(2006年4—5月)

　　5、市委組織部、市委教育工委、市委農(nóng)工委、市人事局組織應(yīng)聘人員進行崗前集中培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后安排上崗。(2006年7月)

　　四、保障措施

　　1、被聘任為村黨支部書記助理、村委會主任助理的高校本科畢業(yè)生，第一年平均每人每月2000元，第二年平均每人每月2500元，第三年平均每人每月3000元。按照地域和學(xué)歷的不同，可參照此標準適當(dāng)上下浮動。并按照國家和北京市有關(guān)政策，由政府為其繳納各類社會保險。所需資金由市、區(qū)(縣)兩級財政按照1：1的比例分擔(dān)。

　　2、各區(qū)縣有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府與被聘任為村黨支部書記助 理、村委會主任助理的高校畢業(yè)生簽訂勞動合同，合同期為3年。期滿后可根據(jù)工作需要和本人意愿續(xù)簽合同。合同期未滿違約的，按勞動合同相關(guān)條款處理。

　　3、對于招聘為村黨支部書記助理、村委會主任助理的北京生源高校畢業(yè)生，其檔案由所在區(qū)縣人才服務(wù)機構(gòu)保存，戶口可落于生源所在地，也可落于工作區(qū)縣人才服務(wù)機構(gòu)集體戶上;考核不合格或自愿解除協(xié)議的，按照有關(guān)規(guī)定，進入人才市場自主擇業(yè)。對于招聘為村支部書記助理、主任助理的非北京生源北京高校畢業(yè)生，檔案、戶口由原畢業(yè)院校保存;聘用兩年連續(xù)考核合格者，按接收非北京生源高校畢業(yè)生的有關(guān)規(guī)定與程序上報市人事局批準后，檔案、戶口轉(zhuǎn)至工作區(qū)縣人才服務(wù)機構(gòu)集體戶;考核不合格或兩年內(nèi)本人申請解除協(xié)議的，由原畢業(yè)學(xué)校為其辦理回生源所在地或到京外其他地區(qū)就業(yè)的有關(guān)手續(xù)。

　　4、被聘任為村黨支部書記助理、村委會主任助理的高校畢業(yè)生，在校期間已通過北京市國家公務(wù)員公共科目筆試的，筆試合格證書有效期可延長至其3年合同期滿后的6個月。

　　5、被聘任為村黨支部書記助理、村委會主任助理的高校畢業(yè)生，3年合同期滿考核合格且具有北京市國家公務(wù)員公共科目筆試合格證書的，如用人單位需要，經(jīng)面試合格，可優(yōu)先錄用為北京市國家公務(wù)員，并按公務(wù)員管理的有關(guān)規(guī)定確定相應(yīng)職務(wù)，享受相應(yīng)職務(wù)的工資待遇;進入事業(yè)單位的，可按同類人員的標準確定工資待遇;表現(xiàn)優(yōu)秀的，按照一定的條件和程序，可列為副處級后備干部，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)和基層政權(quán)建設(shè)培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人才。

　　6、被聘任為村黨支部書記助理、村委會主任助理的高校畢業(yè)生、在本崗位上連續(xù)工作3年合同期滿的，可按照本人意愿進入人才市場自主擇業(yè);被國家機關(guān)、國有企事業(yè)單位錄用聘用的，在村支部書記助理、主任助理崗位上的工作年限計入工齡。

　　7、被聘任為村黨支部書記助理、村委會主任助理的高校畢業(yè)生，工作滿兩年經(jīng)考核合格報考研究生的，入學(xué)考試總分加10分，并在同等條件下優(yōu)先錄取;3年合同期滿并做出突出貢獻的，可推薦免試入學(xué)。

　　五、組織管理

　　1、要切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，市、區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別成立工作機構(gòu)。全市建立引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層就業(yè)工作聯(lián)席會制度(聯(lián)席會成員名單附后)，并設(shè)立聯(lián)席會辦公室，辦公室設(shè)在市人事局。區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)有相應(yīng)的工作機構(gòu)。

　　各有關(guān)部門要明確職責(zé)，密切配合，指派專人，共同推動招聘高校畢業(yè)生擔(dān)任村黨支部書記助理、村委會主任助理工作。市委組織部、市委教育工委、市委農(nóng)工委、市人事局等單位負責(zé)具體的規(guī)劃、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)工作。

　　2、各區(qū)縣負責(zé)對受聘村黨支部書記助理、村委會主任助理的日常管理;明確其工作職責(zé)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織人事部門對其進行考核;要為他們開展工作創(chuàng)造條件，有計劃地進行培養(yǎng)，引導(dǎo)和促進他們健康成長，發(fā)揮作用。

　　3、各區(qū)縣可參照本方案的精神，制定引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生進社區(qū)工作的具體細則。

　　北京市引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層就業(yè)工作聯(lián)席會成員名單：

　　召集人：

　　XX

　　成 員：

　　XX

 

　　關(guān)于調(diào)整北京市大學(xué)生村官工資待遇政策的通知

　　各區(qū)縣委組織部，各區(qū)縣人力資源和社會保障局、財政局：

　　為深入貫徹黨中央、國務(wù)院《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》(中辦發(fā)〔2005〕18號)精神，完善本市大學(xué)生村官待遇保障機制和考核激勵機制，吸引更多優(yōu)秀畢業(yè)生投身農(nóng)村、扎根基層，促進大學(xué)生村官工作長遠發(fā)展，經(jīng)市委、市政府批準，決定自2012年7月1日開始，對我市大學(xué)生村官工資待遇政策調(diào)整如下：

　　一、總體原則

　　本市大學(xué)生村官待遇由基本工資、考核獎金、社會保險、住房公積金、獨生子女費等部分組成，不再設(shè)立其余津貼、補貼項目�？傮w收入標準比照本市鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平確定，并隨之同步提高。

　　二、調(diào)整方案

　　調(diào)整后，本市大學(xué)生村官待遇由以下部分組成：

　　(一)基本工資

　　大學(xué)生村官的基本工資標準調(diào)整為：本科學(xué)歷第一年每人每月2500元，第二、三年每人每月3000元，續(xù)聘后每人每月3500元;�？茖W(xué)歷在此基礎(chǔ)上下調(diào)200元，研究生學(xué)歷在此基礎(chǔ)上增加200元。

　　(二)考核獎金

　　建立大學(xué)生村官考核獎勵機制。每月月底，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對全體大學(xué)生村官進行考核。考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次，其中考核為優(yōu)秀等次的人員不高于在崗總?cè)藬?shù)的20%，按每人每月2000元發(fā)放考核獎金;考核為稱職等次的人員，按每人每月1200元發(fā)放考核獎金;考核為基本稱職和不稱職的人員，不發(fā)放獎金�？己私Y(jié)果按月報所在區(qū)縣高校畢業(yè)生到農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

　　(三)其他項目

　　本市大學(xué)生村官五種社會保險、住房公積金、獨生子女父母相關(guān)獎勵等待遇仍按本市《關(guān)于印發(fā)〈北京市到京郊農(nóng)村擔(dān)任村黨支部書記助理、村委會主任助理的高校畢業(yè)生工資發(fā)放和社會保險繳納管理辦法〉的通知》(京人發(fā)〔2006〕48號)、《關(guān)于北京市到京郊農(nóng)村擔(dān)任村黨支部書記助理、村委會主任助理的高校畢業(yè)生建立住房公積金有關(guān)問題的通知》(京房公積金發(fā)〔2008〕16號)、《關(guān)于落實北京市到京郊農(nóng)村擔(dān)任村黨支部書記助理、村委會主任助理的高校畢業(yè)生獨生子女父母相關(guān)獎勵政策的通知》(京人發(fā)〔2008〕75號)等相關(guān)政策執(zhí)行。

　　三、工作要求

　　(一)工資和考核獎金的計算周期為每月1日至當(dāng)月底，發(fā)放日期為次月5日之前，并同時扣繳個人負擔(dān)部分的社會保險、住房公積金和個人所得稅。

　　(二)工資和考核獎金發(fā)放、社會保險繳納、住房公積金繳存等所需資金由市、區(qū)縣兩級財政按照1:1的比例分擔(dān)。

　　(三)各級部門要嚴格按照資金的用途，保證�？顚Ｓ�，不得延誤拖欠、擠占挪用，逐年結(jié)算結(jié)余資金;不斷完善資金的使用管理方式，及時跟蹤資金使用情況，為大學(xué)生村官扎根農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)提供有力保障。

　　(四)本通知未盡事宜，仍按原有關(guān)政策執(zhí)行。