一是崗位安排到位。

　　按照“便于工作、利于管理、適于生活、保證安全”的原則，堅(jiān)持“六個(gè)盡量”定崗位，即盡量充分聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的意見建議，盡量充分發(fā)揮大學(xué)生村官專業(yè)特長，盡量考慮擬任職村的需求，盡量安排到新農(nóng)村建設(shè)示范村重點(diǎn)村和縣級黨建綜合示范村，盡量把外籍學(xué)生安排到條件較好、交通便利的村，盡量考慮大學(xué)生村官的安全，真正做到了人盡其才、才盡其用。堅(jiān)持把創(chuàng)造條件、落實(shí)待遇作為要求，按月足額兌現(xiàn)大學(xué)生村官生活補(bǔ)貼，每逢法定節(jié)假日及時(shí)看望慰問，確保他們“待得住”。

　　二是崗位培訓(xùn)到位。

　　堅(jiān)持把大學(xué)生村官的教育培訓(xùn)納入農(nóng)村基層干部培訓(xùn)的總體規(guī)劃，通過多層次、分類別、有計(jì)劃地開展崗前培訓(xùn)和專題培訓(xùn)，邀請縣級領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、優(yōu)秀村干部給他們上好“理論課”，安排組工干部擔(dān)任“學(xué)習(xí)老師”，落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)和組織干事?lián)��?ldquo;思想老師”，確定村干部擔(dān)任“工作老師”，并建立鳳縣組工群開展互動(dòng)交流，贈閱業(yè)務(wù)書籍，不斷提高他們的素質(zhì)和能力。

　　三是思想引導(dǎo)到位。

　　建立縣、鄉(xiāng)、村三級定期談心談話制度，有針對性地開展崗前心理輔導(dǎo)和教育引導(dǎo)，做到了“三個(gè)對待”(即把他們當(dāng)自己家的孩子來對待、當(dāng)重要人才來對待、當(dāng)后備干部來對待)�？h委組織部每年在大學(xué)生村官歡送儀式上開展集體談話，為大學(xué)生村官上好“心理課”，引導(dǎo)他們要當(dāng)村官先當(dāng)村民。鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)系幫帶領(lǐng)導(dǎo)每月與大學(xué)生村官進(jìn)行一次談心，摸清思想脈搏，做好心理疏導(dǎo)。村干部每周與大學(xué)生村官進(jìn)行一次交心談心，使大學(xué)生村官真正沉得下去、安得下心。

　　四是服務(wù)保障到位。

　　對選聘到村任職的高校畢業(yè)生戶口和人事檔案，根據(jù)本人意愿，戶口可落回到生源所在地，也可落在所服務(wù)地區(qū)縣政府所在地，人事檔案由人力資源和社會保障局所屬的人才交流服務(wù)中心免費(fèi)代管，黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至所任職的村。大學(xué)生村官原則上吃住在村，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村“兩委會”為他們提供基本的食宿、辦公條件。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用除應(yīng)個(gè)人承擔(dān)的以外，由縣財(cái)政局積極籌措配套資金，縣人力資源和社會保障局為其落實(shí)辦理兩項(xiàng)保險(xiǎn)，并逐月按時(shí)發(fā)放大學(xué)生村官工作生活補(bǔ)貼。