網(wǎng)友問題：今年全省統(tǒng)一招考大學(xué)生村干部，名額少、競爭激烈，有群眾笑言大學(xué)生村干部考試比公務(wù)員招考更加激烈了，對這批優(yōu)秀的大學(xué)生村干部，省里以后如何針對性的培養(yǎng)選拔呢?

　　組織部人才辦答復(fù)：對于大學(xué)生村官今后的成長發(fā)展，中組部提出了五條成長渠道，我省也從實際出發(fā)，采取有效舉措，積極引導(dǎo)廣大大學(xué)生“村官”，尋求正確的目標(biāo)定位，實現(xiàn)多途徑市場化成長發(fā)展。比如，對一些家在農(nóng)村、熟悉和熱愛農(nóng)村工作的大學(xué)生“村官”，而且所在村經(jīng)濟條件較好的，可以選擇長期在農(nóng)村工作，成為一名專職的農(nóng)村社區(qū)工作者，優(yōu)秀的可以積極參選進入村兩委;在農(nóng)村工作一段時間后，也可以選擇報考研究生進一步學(xué)習(xí)深造，享受加分、高校單列指標(biāo)招收和同等條件優(yōu)先錄取的政策;對于有志于黨政機關(guān)工作的，對他們報考公務(wù)員實行政策優(yōu)惠，對報考事業(yè)單位，也給予政策傾斜。浙江是一個民營經(jīng)濟大省，一些創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新意識和能力比較強的高校畢業(yè)生，也可以發(fā)揮自己的聰明才智進行自主創(chuàng)業(yè)，通過雙向選擇到企業(yè)工作，走出更寬廣的成才之路。