據(jù)悉，今后我省大學生“村官”隊伍選人入口將注重從“985”高校、“211”高校等重點院校及基層急需專業(yè)的畢業(yè)生中選聘，并逐步提高從大學生“村官”中考錄公務(wù)員、招聘事業(yè)單位人員招考比例。

　　大學生村官選聘條件的提高，將一部份有志于服務(wù)農(nóng)村基層的�？飘厴I(yè)生和一般院校本科畢業(yè)生擋在了門外，他們真是“報國無門”呀!當然，從“985”高校、“211”高校等重點院校畢業(yè)的學生，肯定都是高素質(zhì)的優(yōu)秀人才，是社會經(jīng)濟發(fā)展的棟梁，是基層農(nóng)村急需的人才�？墒�，誰又能否認專科畢業(yè)生和一般院校的本科畢業(yè)生就不是優(yōu)秀人才呢?

　　都說“英雄莫問出處”，可現(xiàn)實卻讓“英雄氣短”;都說能力比學歷重要，可在現(xiàn)實中，學歷往往超越了能力。一些企業(yè)在招聘高校畢業(yè)生時，明確要求只要重點院校的畢業(yè)生，甚至只要北大、清華等名牌院校畢業(yè)生;同一家企業(yè)，從事同樣的工作，但卻可能因為“出身”(畢業(yè)院校)不同，享受的待遇或發(fā)展前景是不一樣的;一些機關(guān)事業(yè)單位在招考人才時，往往注重學歷學位甚至畢業(yè)學校。不得不承認，傳統(tǒng)“門當戶對”的觀念不僅在現(xiàn)實婚姻中有所體現(xiàn)，就是在就業(yè)擇業(yè)中也表現(xiàn)得淋漓盡致。

　　在招考錄用人才時，有一個基本的學歷規(guī)定是可以的，但太過于重視學歷學位，將學歷學位拔高到“崇拜”的位置，往往會扼殺一些優(yōu)秀人才。筆者愚見：只要應(yīng)聘者能通過考試，至于是不是人才，能不能勝任工作，就放在日常的工作中去檢驗好了，實踐是檢驗人才的唯一標準。