到2015年，全國一半以上行政村配備大學(xué)生村官

　　問：大學(xué)生村官工作的總體目標(biāo)規(guī)劃是什么?

　　答：《意見》進(jìn)一步明確了大學(xué)生村官工作的總體目標(biāo)規(guī)劃，主要有三條：

　　一是明確選聘規(guī)模。強調(diào)要穩(wěn)步推進(jìn)選聘工作，不斷提高選聘質(zhì)量。到2015年，全國一半以上行政村配備大學(xué)生村官。

　　二是明確培養(yǎng)使用目標(biāo)。經(jīng)過3至5年努力，平均每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有2名左右大學(xué)生村官擔(dān)任村“兩委”正職尤其是村黨組織書記，逐步實現(xiàn)1/3以上行政村有大學(xué)生村官擔(dān)任村“兩委”副職及以上干部;每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少有1名黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員有大學(xué)生村官工作經(jīng)歷，每個縣(市、區(qū))至少有3至5名部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員有大學(xué)生村官工作經(jīng)歷。

　　三是拓寬發(fā)展渠道。鼓勵和支持大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)或繼續(xù)學(xué)習(xí)深造，積極向國有企事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織等各行各業(yè)輸送優(yōu)秀大學(xué)生村官。

　　中央財政每年補助大學(xué)生村官8000元到2萬元

　　問：在健全保障機制方面有哪些新的政策?

　　答：《意見》對健全大學(xué)生村官保障機制有四條規(guī)定：

　　一是按時足額發(fā)放大學(xué)生村官工作、生活補貼，建立正常增長機制。新聘任大學(xué)生村官補貼標(biāo)準(zhǔn)比照鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平確定，并隨之同步提高。

　　二是探索建立大學(xué)生村官績效考核獎勵制度。

　　三是健全和落實大學(xué)生村官社會保險和重大疾病、人身意外傷害保險以及學(xué)費補償、助學(xué)貸款財政代償?shù)认嚓P(guān)配套保障制度。

　　四是提高財政補助標(biāo)準(zhǔn)。中央財政補助標(biāo)準(zhǔn)為西部地區(qū)大學(xué)生村官人均每年2萬元，中部地區(qū)人均每年1.5萬元，東部地區(qū)人均每年0.8萬元，不足部分由地方財政承擔(dān)。

　　大學(xué)生村官非公務(wù)員，管理及考核比照公務(wù)員

　　問：對規(guī)范大學(xué)生村官崗位管理有哪些具體規(guī)定?

　　答：一是進(jìn)一步規(guī)范崗位性質(zhì)。大學(xué)生村官崗位性質(zhì)為“村級組織特設(shè)崗位”，是國家開展的選派項目，其工作、生活補助和享受保障待遇應(yīng)繳納的相關(guān)費用等由中央和地方財政共同承擔(dān)。二是進(jìn)一步規(guī)范管理體制。大學(xué)生村官系非公務(wù)員身份，工作管理及考核比照公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，由縣(市、區(qū))委組織部牽頭負(fù)責(zé)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委直接管理、村黨組織協(xié)助實施。三是進(jìn)一步規(guī)范選聘工作的組織實施。由省(區(qū)、市)組織、人力資源和社會保障部門定期、統(tǒng)一組織實施，或者由省、市兩級組織、人力資源和社會保障部門共同組織實施，由縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門與大學(xué)生村官簽訂聘任合同。