近日，吉林省出臺6條優(yōu)惠政策，吸引大學生村官到延邊朝鮮族自治州工作，著力改善邊境民族地區(qū)村級組織后繼乏人問題。

　　政策規(guī)定，2013年志愿到延邊地區(qū)任職的大學生村官，除享受《吉林省2013年大學生村官選聘公告》中規(guī)定的政策待遇外，還享受以下6條政策待遇：一是每人每年增發(fā)工作生活補貼8600元，年補貼標準達到33100元。二是按每人2000元標準增發(fā)一次性安置費，總額達到4000元。三是服務期滿留在延邊工作的大學生村官，經(jīng)當?shù)亟M織部門同意考取碩士研究生的(須簽訂繼續(xù)服務協(xié)議)，學費由縣(市)財政支付其中的50%。四是在州及縣(市)事業(yè)單位編制出現(xiàn)空缺時，適時拿出一定崗位，面向服務期滿的大學生村官進行定向招錄。五是服務期滿后，考核稱職以上等次的大學生村官，直接納入縣(市)后備干部系統(tǒng)，列為鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部;在校期間申請的國家貸款本金和利息尚未還清的，先由縣(市)財政代為償還，日后在其工資中扣返。六是在所在鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)的，享受延邊州黨員“創(chuàng)業(yè)帶富”幫扶資金貸款相關(guān)政策。

　　吉林延邊支隊民警村官

　　吉林省延邊州各邊境鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨政部門陸續(xù)發(fā)文，將吉林邊防總隊延邊邊防支隊所屬135位民警“村官”培訓工作全部納入邊境鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道2014年基層黨組織培訓計劃，詳細規(guī)定了邊防民警“村官”選拔、任用、培訓、替補、監(jiān)督和管理制度。這標志著這個支隊民警兼村官工作逐步走上規(guī)范化、制度化、體系化軌道。此舉將有效提升邊防民警村官的業(yè)務素質(zhì)，增強黨務、村務工作能力和服務群眾的工作水平，實現(xiàn)了將愛民固邊戰(zhàn)略上升到地方黨委政府工程的既定目標。

　　自實施愛民固邊戰(zhàn)略以來，延邊邊防支隊圍繞深入推進民警兼任村官工作，主動服務，常向駐地黨委政府職能部門主動溝通，發(fā)揮民警村官的“基層組織建設(shè)的指導員、平安建設(shè)的督導員、矛盾糾紛的調(diào)解員、群眾致富的信息員、鄉(xiāng)村文明的宣傳員”作用，在穩(wěn)固基層政權(quán)、改善村容村風、化解矛盾糾紛、服務轄區(qū)群眾等方面取得了顯著成效，實現(xiàn)了“警務”和“村務”的有效對接，受到了駐地黨委政府的充分肯定。