安徽省大學(xué)生村官主要政策待遇

　　一是經(jīng)濟(jì)待遇方面。新聘大學(xué)生村官工作、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)比照鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平確定，并隨之同步提高。其中，中央財(cái)政每人每年給予補(bǔ)助1.5萬(wàn)元，省級(jí)財(cái)政每人每年給予補(bǔ)助1萬(wàn)元，不足部分由縣(市、區(qū))解決。聘期滿3年后，擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)的，除保留大學(xué)生村官工作、生活補(bǔ)貼，還可以根據(jù)工作實(shí)績(jī)和目標(biāo)管理考核結(jié)果，享受同級(jí)村干部績(jī)效補(bǔ)貼。此外，中央財(cái)政還按照每人2000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性安置費(fèi)。在村任職期間，我們還為大學(xué)生村官辦理城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和人身意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)等。

　　二是考錄公務(wù)員和選調(diào)生方面。我省規(guī)定，經(jīng)過(guò)1至2年，面向大學(xué)生村官錄用選調(diào)生的比例達(dá)到當(dāng)年選調(diào)生錄用計(jì)劃的70%以上，逐步實(shí)現(xiàn)選調(diào)生與大學(xué)生村官工作并軌;經(jīng)過(guò)3至5年，面向聘期期滿的大學(xué)生村官定向考錄公務(wù)員計(jì)劃單列，一般應(yīng)達(dá)到當(dāng)年錄用計(jì)劃的15%左右。

　　三是招聘事業(yè)單位方面。在事業(yè)單位有編制、崗位空缺且工作需要的前提下，除實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入和專業(yè)限制的崗位之外，對(duì)任滿1個(gè)聘期、年度考核稱職及以上等次的大學(xué)生村官，可以縣(市、區(qū))為單位，直接補(bǔ)充進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位;對(duì)任滿1個(gè)聘期、考核為優(yōu)秀等次或任滿2個(gè)聘期、擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)滿一屆、考核稱職以上的大學(xué)生村官，可由縣級(jí)組織人事部門簡(jiǎn)化程序擇優(yōu)招聘為縣(市、區(qū))直事業(yè)單位工作人員。同時(shí)，各地還結(jié)合實(shí)際拿出一定比例面向服務(wù)期滿大學(xué)生村官定向招聘。

　　四是加分政策方面。每年縣級(jí)以上事業(yè)單位公開招聘工作人員時(shí)，對(duì)在村任職2年以上、年度考核稱職的，憑省選聘辦頒發(fā)的大學(xué)生村官證書或縣級(jí)以上組織部門證明材料，每門筆試科目成績(jī)?cè)黾?分。在村工作表現(xiàn)良好、連續(xù)3年考核稱職及以上等次，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取，其中報(bào)考人文社科類專業(yè)研究生的，初試總分加15分。

　　五是助學(xué)貸款代償政策方面。自2010年起，我省在全國(guó)率先執(zhí)行大學(xué)生村官國(guó)家助學(xué)貸款代償政策。對(duì)地方所屬高校畢業(yè)生的大學(xué)生村官，在村任職2年(含2年)以上、年度考核為稱職及以上等次的大學(xué)生村官，代償資助貸款本金的60%;對(duì)任職滿3年，年度考核為稱職及以上等次的,代償資助貸款本金的40%和全部個(gè)人自付利息。另外，中央部委所屬高校畢業(yè)的大學(xué)生村官學(xué)費(fèi)和國(guó)家助學(xué)貸款，由中央財(cái)政補(bǔ)償和代償。

　　安徽濉溪探索建立大學(xué)生村官管理長(zhǎng)效機(jī)制

　　近年來(lái)，濉溪縣積極創(chuàng)新管理模式，搭建交流平臺(tái)，拓寬就業(yè)渠道，有效激發(fā)了大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)熱情，取得了明顯成效。

　　一是嚴(yán)格規(guī)范管理，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。聚焦“四風(fēng)”和大學(xué)生村官有關(guān)制度規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)“日?qǐng)?bào)崗、周例會(huì)、月記實(shí)、季通報(bào)”工作機(jī)制，要求各鎮(zhèn)(園區(qū))每天上午10點(diǎn)向縣委組織部組織科上報(bào)當(dāng)天人員在崗情況;要求村官嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)，請(qǐng)假1天需向鎮(zhèn)(園區(qū))黨(工)委書面告知，請(qǐng)假3天以上需經(jīng)鎮(zhèn)(園區(qū))黨(工)委簽字蓋章并報(bào)縣委組織部批準(zhǔn)。同時(shí)，縣委組織部定期不定期對(duì)在崗的大學(xué)生村官進(jìn)行電話和實(shí)地查崗，并對(duì)日常抽查、檢查情況分季度進(jìn)行通報(bào)。

　　二是深化教育培訓(xùn)，提升能力水平。制定了《選聘高校畢業(yè)生到村任職培訓(xùn)工作方案》，根據(jù)縣情對(duì)新選聘的大學(xué)生村官進(jìn)行為期5天以上的崗前培訓(xùn)。針對(duì)到村任職一年以上的大學(xué)生村官，堅(jiān)持每季度以“以會(huì)代訓(xùn)”、先進(jìn)村黨組織書記介紹經(jīng)驗(yàn)、掛職鍛煉等方式，努力提升大學(xué)生村官的綜合素質(zhì)。7年來(lái)，縣鎮(zhèn)兩級(jí)先后舉辦各類培訓(xùn)班40余期。

　　三是豐富活動(dòng)載體，激發(fā)干事熱情。以大學(xué)生村官團(tuán)工委為主體，成立大學(xué)生村官工作站，設(shè)置聯(lián)絡(luò)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)互相學(xué)習(xí)、分享經(jīng)驗(yàn)、相互促進(jìn)。結(jié)合 “五比五爭(zhēng)先”活動(dòng)，打造開放式“村官講堂”，利用春節(jié)、午收等返鄉(xiāng)農(nóng)閑時(shí)機(jī)，為廣大農(nóng)民群眾授課，目前已舉辦64期。成立濉溪縣大學(xué)生村官志愿服務(wù)特色小分隊(duì)，積極幫助空巢老人、留守兒童等弱勢(shì)群體解決實(shí)際問題。如雙堆集鎮(zhèn)“星火義務(wù)支教社”及臨渙鎮(zhèn)“小蝴蝶”，積極深入各學(xué)校開展義務(wù)支教、心里輔導(dǎo)咨詢等活動(dòng)，成為我縣志愿者服務(wù)活動(dòng)的亮點(diǎn)。加強(qiáng)大學(xué)生村官互動(dòng)交流，創(chuàng)辦期刊《青春的旋律》13期，舉辦才藝交流會(huì)4屆，充分展現(xiàn)大學(xué)生村官的青春風(fēng)采。

　　四是強(qiáng)化政策幫扶，暢通發(fā)展渠道。聯(lián)合縣農(nóng)委、扶貧辦和團(tuán)縣委等單位，大力扶持大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地建設(shè)。去年以來(lái)，共發(fā)放大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)扶持資金7.4萬(wàn)元，推動(dòng)建立了劉橋鎮(zhèn)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)園、孫疃鎮(zhèn)富友養(yǎng)雞場(chǎng)等一批創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地建設(shè)，其中劉橋鎮(zhèn)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)園被團(tuán)省委、省委組織部、省財(cái)政廳聯(lián)合評(píng)為首批安徽省大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)示范基地。堅(jiān)持擇優(yōu)使用、公開選拔、直接過(guò)渡等措施，積極暢通大學(xué)生村官出口，實(shí)現(xiàn)“二次就業(yè)”。近年來(lái)，先后有40人進(jìn)入村“兩委”班子任職;公開選拔村黨組織書記或第一書記17名;面向大學(xué)生村官公開招聘事業(yè)單位工作人員15人;因考核及表現(xiàn)優(yōu)秀直接過(guò)渡為濉溪縣百善現(xiàn)代農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)示范區(qū)管委會(huì)工作人員7名，不斷擴(kuò)大了大學(xué)生村官就業(yè)出口。

　　截止目前，濉溪縣分七批接納安排了171名大學(xué)生村官到村任職，先后94人考錄機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位(機(jī)關(guān)公務(wù)員14人、選調(diào)生20人、事業(yè)單位44人、企業(yè)14人、研究生2人),占54.9%。