四川大學(xué)生村官待遇及相關(guān)政策

　　(一)選聘到村任職大學(xué)生干部補(bǔ)貼，按川委辦發(fā)電[2011]9號文件規(guī)定執(zhí)行，研究生每月補(bǔ)助2200元、本科生每月補(bǔ)助1800元、專科生每月補(bǔ)助1500元，民族地區(qū)分別增加200元。年底考核合格的增發(fā)1個月補(bǔ)貼。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險參照當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位干部標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(二)選聘到村任職期滿、考核合格的大學(xué)生干部，報(bào)考黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的，按有關(guān)規(guī)定享受優(yōu)惠政策。

　　(三)選聘到村任職期滿的大學(xué)生干部，報(bào)考碩士研究生的，按規(guī)定享受加分優(yōu)惠政策。

　　(四)縣、鄉(xiāng)兩級黨政機(jī)關(guān)在編制定員內(nèi)招錄公務(wù)員時，注重從聘任期滿的大學(xué)生村干部中考錄;省內(nèi)縣以上黨政機(jī)關(guān)在編制定員內(nèi)招考公務(wù)員時，安排一定比例專門面向聘任期滿的大學(xué)生村干部。

　　(五)選聘到村任職期滿的大學(xué)生干部，符合選調(diào)生條件的，可按程序納入選調(diào)生選拔范圍。

　　(六)選聘到村任職期滿的大學(xué)生生干部，考錄進(jìn)入機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的，其聘任期計(jì)算工齡。

　　(七)對連續(xù)3年被縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門評為優(yōu)秀大學(xué)生村干部，符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的，可依法按程序選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)崗位。

　　今年以來，四川宜賓市南溪區(qū)采取抱團(tuán)發(fā)力、新老互助等方式，建立聯(lián)動幫扶機(jī)制，著力破解大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)難題。

　　四川宜賓市南溪區(qū)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)互助

　　由區(qū)大學(xué)生村官服務(wù)中心牽頭，成立大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)互助團(tuán)隊(duì)，將全區(qū)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生村官納入團(tuán)隊(duì)之中，定期召開“創(chuàng)業(yè)資源共享座談會”，在創(chuàng)業(yè)觀念、項(xiàng)目申報(bào)、政策扶持上互通有無。結(jié)合村官工作和生活實(shí)際，制作《2015年南溪區(qū)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)指南》，完善大學(xué)生村官組團(tuán)創(chuàng)業(yè)工作機(jī)制。同時，該區(qū)建立流出大學(xué)生村官信息檔案，將其劃分為創(chuàng)業(yè)、村務(wù)管理、專業(yè)技術(shù)、公務(wù)人員4大類型，納入村官人才資源庫管理;采取“1+1”、“老帶新”的接力幫帶模式，健全新老互助幫扶創(chuàng)業(yè)機(jī)制，幫助新進(jìn)大學(xué)生村官迅速成長成才。截至目前，該區(qū)已成功搭配24對新老村官互助幫帶小組。