伴隨著春天的腳步，2011年大學(xué)生村官選聘工作在各地陸續(xù)展開。從現(xiàn)在起到秋季，經(jīng)過一系列嚴(yán)格的程序，全國(guó)將新增約4萬名大學(xué)生村官。

　　選準(zhǔn)人、用好人是完善大學(xué)生村官工作長(zhǎng)效機(jī)制的重要環(huán)節(jié)。中組部《關(guān)于做好2011年大學(xué)生村官選聘工作的通知》要求，進(jìn)一步改進(jìn)和完善大學(xué)生村官選聘方式，“切實(shí)把有志到農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)、綜合素質(zhì)比較高的高校畢業(yè)生選聘到大學(xué)生村官隊(duì)伍中來”。

　　相較以往，今年的選聘工作更加注重選聘方式的完善，更加注重對(duì)人選的“到村適應(yīng)度”的預(yù)判，更加注重大學(xué)生村官隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的改善，既注重激勵(lì)保障，又強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，傳遞出中央從源頭入手，提高大學(xué)生村官隊(duì)伍整體素質(zhì)的明確信息。

　　《通知》要求各地“要堅(jiān)持同等條件下黨員和優(yōu)秀學(xué)生干部?jī)?yōu)先，回原籍任職的優(yōu)先”的“兩個(gè)優(yōu)先”原則。

　　大學(xué)生村官工作是推進(jìn)農(nóng)村基層領(lǐng)導(dǎo)力量年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化戰(zhàn)略安排，是促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部成長(zhǎng)的戰(zhàn)略安排，也是培養(yǎng)各行各業(yè)人才骨干的戰(zhàn)略安排。幾年時(shí)間，大學(xué)生村官隊(duì)伍從少到多，社會(huì)由知之不多到普遍肯定，取得了有目共睹的成績(jī)。如何進(jìn)一步提升大學(xué)生村官工作質(zhì)量、更好地適應(yīng)基層群眾對(duì)這項(xiàng)工作的新期待，很多環(huán)節(jié)上仍有待探索。今年提出的“兩個(gè)優(yōu)先”原則是對(duì)大學(xué)生村官隊(duì)伍結(jié)構(gòu)調(diào)整的明確安排。

　　在選聘方式的完善方面，《通知》明確要求“改變簡(jiǎn)單地以考取人的選聘方式”，鼓勵(lì)各地“主動(dòng)加強(qiáng)與高等院校的溝通聯(lián)系”，以便將考察環(huán)節(jié)前置，充分發(fā)揮高校在識(shí)別和推薦人才上的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。

　　為了搶到好苗子，很多地方“主動(dòng)出擊”，不但提前了招考時(shí)間，還主動(dòng)去高校選，考試方法也更為多樣。江蘇省今年首次在重點(diǎn)高校集中的5個(gè)城市設(shè)立考區(qū)，還組團(tuán)走進(jìn)全國(guó)重點(diǎn)院校宣傳發(fā)動(dòng)。在資格審查、考試考察等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，將廣泛聽取學(xué)生工作部門、輔導(dǎo)員和老師意見，并與考察對(duì)象逐一面談。山西省一改以往先筆試、后面試、再考察的模式，采取院校推薦、市里面試、組織考察的方式進(jìn)行選聘。

　　一些地方把選聘環(huán)節(jié)的工作做深做細(xì)，探索了分類招考的方法，如加強(qiáng)對(duì)性別比例的調(diào)控、根據(jù)實(shí)際需要設(shè)定選聘專業(yè)、規(guī)定不同類別的高校占比等等，應(yīng)在實(shí)踐中繼續(xù)完善。

　　還有一些地方在選聘中加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，整合資源，力求各項(xiàng)配套政策、工作機(jī)制相互銜接，調(diào)動(dòng)了各方面的積極性。如河北實(shí)行“三考合一”，將大學(xué)生村官、選調(diào)生、公務(wù)員考試合并，一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)人，為選好人用好人打下了基礎(chǔ)。

　　從考察重點(diǎn)來看，《通知》特別強(qiáng)調(diào)堅(jiān)定的到村志向和出眾的綜合素質(zhì)，要求各地在具體選聘過程中，“注重考察高校畢業(yè)生的思想政治素質(zhì)、社會(huì)實(shí)踐能力和在校實(shí)際表現(xiàn)”。

　　全國(guó)大學(xué)生村官人數(shù)逐年增多，要確保這支隊(duì)伍的活力和戰(zhàn)斗力，必須嚴(yán)把“入口關(guān)”。各地要嚴(yán)格按照選聘的新精神認(rèn)真考察，將那些帶著“沖動(dòng)性”、“盲目性”或者“功利性”動(dòng)機(jī)的報(bào)名者攔在門外，將那些拈輕怕重、驕嬌二氣的報(bào)名者攔在門外，將那些組織協(xié)調(diào)能力和社會(huì)實(shí)踐能力弱的報(bào)名者攔在門外，避免因人選素質(zhì)問題出現(xiàn)“不合村”、“不在村”、“不為村”等情況。

　　大學(xué)生村官工作牽涉面廣、社會(huì)關(guān)注度高，也是群眾對(duì)組織工作滿意度的一個(gè)重要方面。各地要堅(jiān)持公開公平公正的原則，提高選聘工作的透明度，確保高質(zhì)量完成今年選聘任務(wù)。

　　篇二

　　在四川全省村(社區(qū))黨組織換屆工作中，4048名大學(xué)生村官當(dāng)選村(社區(qū))“兩委”班子委員，其中3390名大學(xué)生村官當(dāng)選村(社區(qū))黨組織書記或副書記，成為此次換屆選舉一大亮點(diǎn)。包括大學(xué)生村官在內(nèi)的大批年輕人當(dāng)選，使該省村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)有了較大改善，文化結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化。

　　作為國(guó)家的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略，選聘高校畢業(yè)生到村任職工作肩負(fù)著培養(yǎng)新農(nóng)村建設(shè)的骨干力量、夯實(shí)黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)、儲(chǔ)備熟悉農(nóng)村基層情況的黨政干部后備人才等重大歷史使命。優(yōu)秀大學(xué)生村官擔(dān)任村“兩委”干部是為農(nóng)村“留住人才、用好人才”的重要途徑。

　　中組部《關(guān)于做好2011年大學(xué)生村官選聘工作的通知》中，鼓勵(lì)大學(xué)生村官擔(dān)任村“兩委”干部，要求2011年進(jìn)行村“兩委”換屆的省區(qū)市，認(rèn)真做好這項(xiàng)工作，進(jìn)一步創(chuàng)造和積累經(jīng)驗(yàn)。

　　抓住村“兩委”換屆的有利時(shí)機(jī)，積極鼓勵(lì)和引導(dǎo)優(yōu)秀大學(xué)生村官通過參加選舉，擔(dān)任村黨組織書記、副書記，村委會(huì)主任、副主任，可以取得事半功倍的效果。

　　2010年10月28日，修訂后的《中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》公布實(shí)施，明確“戶籍不在本村，在本村居住一年以上，本人申請(qǐng)參加選舉，并且經(jīng)村民會(huì)議或者村民代表會(huì)議同意參加選舉的公民”應(yīng)當(dāng)列入?yún)⒓舆x舉的村民名單，為大學(xué)生村官參加村民委員會(huì)選舉提供了法律依據(jù)。

　　在實(shí)踐中，不少地方把符合條件的黨員大學(xué)生村官優(yōu)先列入村黨組織班子成員候選對(duì)象;把符合條件的非黨員大學(xué)生村官優(yōu)先列入村委會(huì)班子成員候選對(duì)象和候選人提名，探索采取了“海推直選”、“三公一評(píng)”等多種方式，有效推動(dòng)了大學(xué)生村官進(jìn)入村“兩委”，值得認(rèn)真總結(jié)。

　　引導(dǎo)優(yōu)秀大學(xué)生村官進(jìn)入村“兩委”，特別是擔(dān)任主要干部，是一項(xiàng)計(jì)劃性很強(qiáng)的長(zhǎng)期工作，取決于多種因素的綜合反應(yīng)，需要方方面面的協(xié)同努力。各地要注重從思想上引導(dǎo)，激發(fā)大學(xué)生村官參與競(jìng)選的熱情;注重在實(shí)踐中鍛煉，提升大學(xué)生村官參與競(jìng)選的實(shí)力;注重從政策上扶持，提供大學(xué)生村官參與競(jìng)選的平臺(tái)，探索更多、更有效的方式，讓更多工作表現(xiàn)突出、村民普遍認(rèn)可、志愿扎根基層的優(yōu)秀大學(xué)生村官成為新農(nóng)村建設(shè)的帶頭人。

　　對(duì)已經(jīng)進(jìn)入村“兩委”的大學(xué)生村官，各級(jí)組織要跟蹤監(jiān)測(cè)、持續(xù)培養(yǎng)。同時(shí)，對(duì)擔(dān)任村黨支部書記、副書記、村委會(huì)主任、副主任的大學(xué)生村官，應(yīng)按照《關(guān)于做好大學(xué)生村官有序流動(dòng)工作的意見》等文件的精神，任職期間繼續(xù)納入大學(xué)生村官名額，保留大學(xué)生村官工作、生活補(bǔ)貼，同時(shí)享受同級(jí)村干部補(bǔ)貼。