1、定期選聘：

　�、龠x聘工作由各設(shè)區(qū)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，每年集中開展一次。省委組織部負(fù)責(zé)下達(dá)各地選聘計(jì)劃和確定筆試、面試具體時(shí)間，省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)筆試和面試命題。筆試科目為“行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)”。選聘對(duì)象和條件為30歲以下、應(yīng)屆和往屆畢業(yè)的全日制普通高校本科及以上學(xué)歷、中共黨員(含預(yù)備黨員)或在大學(xué)期間擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部的優(yōu)秀高校畢業(yè)生。其中，碩士研究生及以上學(xué)歷人員報(bào)名參加選聘的，不參加筆試，直接進(jìn)入面試;符合選聘條件、服務(wù)期滿、考核合格的“三支一扶”人員、“志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員和特崗教師經(jīng)個(gè)人自愿申請(qǐng)，縣(市、區(qū))委組織部推薦，報(bào)設(shè)區(qū)市委組織部審定后可直接選聘為當(dāng)?shù)禺?dāng)年的大學(xué)生村官。選聘堅(jiān)持黨員優(yōu)先、學(xué)生干部?jī)?yōu)先、回原籍優(yōu)先的原則，對(duì)決定聘用的大學(xué)生村官，一般要結(jié)合實(shí)際需求，派遣到本人戶籍所在縣(市、區(qū))的村任職。

　�、诖髮W(xué)生村官為村級(jí)組織特設(shè)崗位人員、系非公務(wù)員身份，聘任期限為2年，是中共正式黨員的，一般安排擔(dān)任村黨組織書記助理職務(wù)，是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任村委會(huì)主任助理職務(wù)。工作、生活補(bǔ)貼和保險(xiǎn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每人每年2.3萬(wàn)元(中央下達(dá)選聘計(jì)劃人員，中央財(cái)政補(bǔ)助1.5萬(wàn)元，省、市、縣三級(jí)財(cái)政仍按原標(biāo)準(zhǔn)5000元、2000元、1000元負(fù)擔(dān);省增加選聘計(jì)劃人員，省、市、縣三級(jí)財(cái)政分別按1.5萬(wàn)元、5000元、3000元負(fù)擔(dān))，一次性安置費(fèi)按每人2000元發(fā)放。在村任職期間，參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療，辦理重大疾病和人身意外傷害綜合保險(xiǎn)。聘用期滿、考核合格的大學(xué)生村官享受報(bào)考碩士研究生初試加分、定向考錄公務(wù)員和招聘事業(yè)單位工作人員、定向選拔選調(diào)生和基層領(lǐng)導(dǎo)干部等政策。

　　2、教育培訓(xùn)：

　�、俜旨�(jí)分類培訓(xùn)。建立“四級(jí)負(fù)責(zé)、分類培訓(xùn)”體系，省委組織部重點(diǎn)負(fù)責(zé)示范培訓(xùn)，市委組織部重點(diǎn)負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)和拓展培訓(xùn)，縣(市、區(qū))委組織部重點(diǎn)負(fù)責(zé)崗前和日常培訓(xùn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委重點(diǎn)負(fù)責(zé)實(shí)踐培訓(xùn)，確保大學(xué)生村官聘用期間每年培訓(xùn)一次，累計(jì)培訓(xùn)時(shí)間不少于7天。

　　②培訓(xùn)重點(diǎn)。以黨的路線方針政策、革命傳統(tǒng)教育、涉農(nóng)法律法規(guī)、農(nóng)村經(jīng)營(yíng)管理、農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)、進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)和做好群眾工作的方式方法以及農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育設(shè)備管理知識(shí)為主要內(nèi)容，切實(shí)提高大學(xué)生村官做好農(nóng)村工作、帶領(lǐng)群眾創(chuàng)業(yè)致富的本領(lǐng)。

　�、叟嘤�(xùn)渠道。依托各級(jí)黨校、行政院校、高等院校、干部學(xué)院、干部培訓(xùn)基地、遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)、團(tuán)校等，大力加強(qiáng)大學(xué)生村官的系統(tǒng)培訓(xùn)。教育、科技、農(nóng)業(yè)、人力資源和社會(huì)保障、扶貧和移民等部門要發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，整合資源，積極開展大學(xué)生村官專項(xiàng)培訓(xùn)。

　　3、管理考核：

　�、賺徫宦氊�(zé)。擔(dān)任村“兩委”成員職務(wù)的，按照所擔(dān)任具體職務(wù)確定工作職責(zé);擔(dān)任村黨組織書記助理和村委會(huì)主任助理的，主要做好協(xié)助工作，當(dāng)好村里的政策法規(guī)宣傳員、村情民意信息員、便民服務(wù)代辦員、弱勢(shì)群體救助員、經(jīng)濟(jì)發(fā)展促進(jìn)員、維護(hù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)員和遠(yuǎn)程教育終端站點(diǎn)管理員。也可根據(jù)工作需要，安排大學(xué)生村官擔(dān)任村團(tuán)組織負(fù)責(zé)人。

　�、诮Y(jié)對(duì)幫帶。實(shí)行縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和村干部與大學(xué)生村官“3+1”結(jié)對(duì)培養(yǎng)模式，建立定期談心談話制度，了解掌握大學(xué)生村官思想工作狀況，注意做好心理輔導(dǎo)，幫助解決實(shí)際困難，引導(dǎo)大學(xué)生村官鍛煉成長(zhǎng)。

　�、勰甓瓤己�。分為年度考核和期滿考核。年度考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)，考核結(jié)果報(bào)縣(市、區(qū))委組織部備案。期滿考核由縣(市、區(qū))委組織部組織實(shí)施，考核結(jié)果逐級(jí)報(bào)省委組織部備案�？己瞬扇�個(gè)人述職、黨員會(huì)議測(cè)評(píng)、村民代表會(huì)議測(cè)評(píng)、村“兩委”班子評(píng)價(jià)等形式進(jìn)行，考核結(jié)果作為續(xù)聘、獎(jiǎng)懲、選拔干部、考錄公務(wù)員、招聘事業(yè)單位工作人員、報(bào)考碩士研究生初試加分等重要依據(jù)。

　�、鼙碚孟冗M(jìn)。省委組織部每年組織開展一次大學(xué)生村官評(píng)選表彰活動(dòng)。宣傳、教育、共青團(tuán)等部門要組織開展優(yōu)秀大學(xué)生村官巡回報(bào)告，推廣宣傳干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型。

　　4、暢通出路：

　�、俟膭�(lì)留村任職。鼓勵(lì)黨員大學(xué)生村官參加村黨組織書記、副書記選舉，鼓勵(lì)到村任職工作1年以上的優(yōu)秀大學(xué)生村官，依法參加村委會(huì)主任、副主任選舉，對(duì)到村任職工作1年以上、表現(xiàn)優(yōu)秀、黨員群眾認(rèn)可、考核稱職、符合任職條件的，一般應(yīng)當(dāng)進(jìn)入村“兩委”班子。對(duì)留任村黨組織書記、副書記、村委會(huì)主任、副主任的，任職期間繼續(xù)納入大學(xué)生村官名額，保留大學(xué)生村官工作、生活補(bǔ)貼，同時(shí)可享受同級(jí)村干部補(bǔ)貼。聘用期滿、考核合格的大學(xué)生村官，經(jīng)本人提出續(xù)聘申請(qǐng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初審、縣(市、區(qū))委組織部審定后，可簽訂續(xù)聘合同，續(xù)聘次數(shù)為1次，期限為2年。續(xù)聘的大學(xué)生村官納入當(dāng)年選聘計(jì)劃。

　　②招聘為社區(qū)工作人員。從2012年開始，每年從聘用期滿、考核合格的大學(xué)生村官(主要是女大學(xué)生村官)中招聘200名左右社區(qū)工作人員。招聘為社區(qū)工作人員的大學(xué)生村官，繼續(xù)作為大學(xué)生村官管理、培養(yǎng)、選拔、使用，其中2014年及以后期滿的，須按規(guī)定簽訂續(xù)聘合同。

　�、壅袖浌珓�(wù)員。每年拿出全省公務(wù)員考錄計(jì)劃的10%-15%，面向大學(xué)生村官等服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向考錄。

　�、苷衅甘聵I(yè)單位工作人員。2012年，從省、市、縣(市、區(qū))各級(jí)事業(yè)單位招聘的工作人員中定向招聘100名聘用期滿、考核合格的大學(xué)生村官。從2013年開始，每年從省、市、縣(市、區(qū))各級(jí)事業(yè)單位招聘的工作人員中拿出10-15%的比例，定向從聘用期滿、考核合格的大學(xué)生村官中招聘。自2012年起選聘的大學(xué)生村官，任滿2個(gè)聘期、考核稱職以上、聘用期間擔(dān)任過(guò)村“兩委”副職及以上職務(wù)的，并自愿留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工作的，由市、縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同有關(guān)部門辦理所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道基層事業(yè)單位接收安置手續(xù)。

　　⑤扶持自主創(chuàng)業(yè)。鼓勵(lì)和支持大學(xué)生村官發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)和專業(yè)特長(zhǎng)，立足農(nóng)村農(nóng)業(yè)實(shí)際自主創(chuàng)業(yè)。各地要結(jié)合實(shí)際，建設(shè)和完善一批投資小、見效快的大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)園和創(chuàng)業(yè)孵化基地，免費(fèi)開展各類創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，提供金融支持、項(xiàng)目論證、技術(shù)指導(dǎo)等多種服務(wù)，認(rèn)真落實(shí)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)惠、扶持政策。各設(shè)區(qū)市、縣(市、區(qū))要通過(guò)多種渠道籌集資金，設(shè)立大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)基金，采取擔(dān)保、貼息、補(bǔ)助等方式，扶持大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)。各級(jí)共青團(tuán)組織要將大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)納入促進(jìn)青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)總體部署。

　　⑥引導(dǎo)幫助另行擇業(yè)。積極協(xié)調(diào)中央駐贛企業(yè)、省屬國(guó)有企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)等單位，從聘用期滿、考核合格的大學(xué)生村官中招聘工作人員，不斷拓寬大學(xué)生村官的流動(dòng)渠道。各級(jí)黨委、政府人才機(jī)構(gòu)和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要為大學(xué)生村官開展免費(fèi)就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)技能培訓(xùn)等服務(wù)，引導(dǎo)聘用期滿、考核合格的大學(xué)生村官進(jìn)入人才市場(chǎng)自主擇業(yè)，實(shí)現(xiàn)多元化發(fā)展。自主擇業(yè)的大學(xué)生村官未就業(yè)期間，根據(jù)本人意愿，其人事檔案可選擇在原籍或服務(wù)地縣級(jí)黨委、政府人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)免費(fèi)托管，其戶籍關(guān)系可遷回原籍或遷至托管其人事檔案的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)流動(dòng)人才集體戶口管理。對(duì)以從事自由職業(yè)、短期職業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)等方式靈活就業(yè)的，給予工商登記、稅費(fèi)減免等政策優(yōu)惠。

　�、咧С掷^續(xù)學(xué)習(xí)深造。對(duì)聘用期滿、考核合格的大學(xué)生村官，報(bào)考碩士研究生可享受初試總分加10分和同等條件下優(yōu)先錄取的優(yōu)惠政策。鼓勵(lì)在贛高校加大從大學(xué)生村官中招考研究生的力度，設(shè)立大學(xué)生村官碩士學(xué)位點(diǎn)，為大學(xué)生村官聘用期滿后繼續(xù)學(xué)習(xí)深造創(chuàng)造條件。

　　5、跟蹤培養(yǎng)：

　�、俣ㄏ蚺囵B(yǎng)選拔科級(jí)干部。定期從聘用期滿、考核合格的大學(xué)生村官中公開選拔縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，2012年選拔100名，選拔工作由各設(shè)區(qū)市委組織部負(fù)責(zé)，報(bào)省委組織部審批后實(shí)施。2012年全省從聘用期滿、考核合格的大學(xué)生村官中選拔100名選調(diào)生，2013年選拔200名左右。從2014年開始，選調(diào)生工作與大學(xué)生村官工作并軌，每年選拔選調(diào)生400名左右，各地不得另行選拔。選拔選調(diào)生工作由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局組織實(shí)施。選拔為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和選調(diào)生的大學(xué)生村官必須繼續(xù)在村(社區(qū))工作2至3年。各設(shè)區(qū)市、縣(市、區(qū))委組織部要對(duì)選調(diào)生重點(diǎn)加以培養(yǎng)管理，嚴(yán)格考核，其中優(yōu)秀的納入后備干部隊(duì)伍，工作滿2年后經(jīng)組織考核優(yōu)秀，可享受副科級(jí)待遇。

　　各地組織開展公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，可將聘用期滿、考核合格的大學(xué)生村官納入相應(yīng)級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)干部選拔范圍，并適當(dāng)放寬資格條件，為大學(xué)生村官脫穎而出創(chuàng)造機(jī)會(huì)。要注重將聘用期滿、考核合格的大學(xué)生村官選拔為縣級(jí)團(tuán)委、婦聯(lián)干部。

　　②培養(yǎng)一批縣級(jí)后備干部。對(duì)從大學(xué)生村官中選拔出來(lái)的基層領(lǐng)導(dǎo)干部，繼續(xù)加大培養(yǎng)使用力度，將其中思想政治素質(zhì)好、工作實(shí)績(jī)突出、黨員群眾公認(rèn)的擇優(yōu)列入縣級(jí)后備干部，力爭(zhēng)到“十二五”末，有一批進(jìn)入縣級(jí)后備干部和縣級(jí)干部。

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