(一)選聘到村任職大學(xué)生干部補(bǔ)貼，按川委辦發(fā)電[2011]9號文件規(guī)定執(zhí)行，研究生每月補(bǔ)助2200元、本科生每月補(bǔ)助1800元、�？粕吭卵a(bǔ)助1500元，民族地區(qū)分別增加200元。年底考核合格的增發(fā)1個月補(bǔ)貼。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險參照當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位干部標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(二)選聘到村任職期滿、考核合格的大學(xué)生干部，報考黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的，按有關(guān)規(guī)定享受優(yōu)惠政策。
(三)選聘到村任職期滿的大學(xué)生干部，報考碩士研究生的，按規(guī)定享受加分優(yōu)惠政策。
(四)縣、鄉(xiāng)兩級黨政機(jī)關(guān)在編制定員內(nèi)招錄公務(wù)員時，注重從聘任期滿的大學(xué)生村干部中考錄;省內(nèi)縣以上黨政機(jī)關(guān)在編制定員內(nèi)招考公務(wù)員時，安排一定比例專門面向聘任期滿的大學(xué)生村干部。
(五)選聘到村任職期滿的大學(xué)生干部，符合選調(diào)生條件的，可按程序納入選調(diào)生選拔范圍。
(六)選聘到村任職期滿的大學(xué)生生干部，考錄進(jìn)入機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的，其聘任期計算工齡。
(七)對連續(xù)3年被縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門評為優(yōu)秀大學(xué)生村干部，符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的，可依法按程序選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)崗位。
讓大學(xué)生村官真正回歸農(nóng)村三步
大學(xué)生村官要“歸好位”。作為大學(xué)生村官，工作陣地本應(yīng)在鄉(xiāng)村，歸位農(nóng)村才是開展村官工作的起點(diǎn)。作為國家人才培養(yǎng)機(jī)制的一個重要主體，大學(xué)生村官有義務(wù)也有責(zé)任落實(shí)好國家的相關(guān)政策規(guī)定，這既是對國家和人民的負(fù)責(zé)，也是對自己的負(fù)責(zé)。要敢對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的不合理要求說“不”，“村官鎮(zhèn)用”既消弱了黨和國家對農(nóng)村后備人才培養(yǎng)的效果，也不利于大學(xué)生村官深入基層，開展工作，接受歷煉。
鄉(xiāng)政府要“站好隊”。隊伍齊不齊，全靠排頭兵，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府作為國家最基層的行政機(jī)關(guān)，作為村一級自治組織的“帶隊人、排頭兵”，如果自身站錯隊，就會影響到國家的政策執(zhí)行，也會為鄉(xiāng)村工作增添不必要的“麻煩”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府只有不折不扣的執(zhí)行好國家政策，讓大學(xué)生村官站在村這一“隊”里，安心把大學(xué)生村官放在村里培養(yǎng)鍛煉，才能讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)這支“隊”不錯亂，使鄉(xiāng)村發(fā)展壯大，以村促鎮(zhèn)，帶動發(fā)展。
主管部門要盡好責(zé)。國家相關(guān)主管部門盡責(zé)主要體現(xiàn)在完善相關(guān)制度和強(qiáng)化監(jiān)督管理上。一方面國家要建立健全大學(xué)生村官人用及管理工作機(jī)制，明確各方職責(zé)，劃定明確界限，制定出更加詳細(xì)、規(guī)范、科學(xué)合理的大學(xué)生村官管理制度，用制度約束各方行為，使之符合國家政策要求。另一方面要加強(qiáng)監(jiān)督管理力度，加大對不符合規(guī)定的責(zé)任主體問責(zé)力度，把責(zé)任追究及處罰措施落實(shí)到實(shí)處，在大學(xué)生村官和鄉(xiāng)政府之間形成壓力，迫使它們不敢“越位”，使國家政策切實(shí)得到貫徹落實(shí)，讓大學(xué)生村官后枕無憂的在農(nóng)村樂土“建功立業(yè)”。