近年來，內(nèi)蒙古烏審旗認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、自治區(qū)、市統(tǒng)一部署，把大學(xué)生村官工作作為黨政干部隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略工程來抓，通過完善管理體系，加強(qiáng)管理監(jiān)督，嚴(yán)格考核評(píng)價(jià)等三項(xiàng)舉措，有效提升大學(xué)生村官履職盡責(zé)能力。
完善體系，明確管理職責(zé)。一是建立了由組織、人事、財(cái)政等部門組成的保障機(jī)制和旗、蘇木鎮(zhèn)、嘎查村(社區(qū))三級(jí)聯(lián)動(dòng)的管理機(jī)制。二是旗委組織部牽頭抓總、其他部門各司其職，明確把教育培訓(xùn)、監(jiān)督管理、結(jié)對(duì)幫帶、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等作為強(qiáng)化管理服務(wù)的重要內(nèi)容，切實(shí)加強(qiáng)管理。三是制定出臺(tái)大學(xué)生村官管理、年度考核、聘期考核、續(xù)聘、解聘等工作辦法，強(qiáng)化管理考核。
加強(qiáng)監(jiān)督，促其認(rèn)真履職。一是提出了履職盡責(zé)、提升服務(wù)、歷練成長(zhǎng)的工作目標(biāo)，并明確崗位，其中包括宣傳教育崗、農(nóng)技咨詢崗、綜合治理崗、計(jì)劃生育服務(wù)崗、矛盾調(diào)解調(diào)處崗、社會(huì)保障服務(wù)崗等崗位。二是旗委組織部每季度一次定期督查，蘇木鎮(zhèn)采取每月一次工作例會(huì)制度，對(duì)大學(xué)生村官履職盡責(zé)情況進(jìn)行督查。嚴(yán)格大學(xué)生村官在嘎查村工作紀(jì)律，明確要求聘期內(nèi)蘇木鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和上級(jí)部門不得借用，特殊情況須經(jīng)旗委組織部門批準(zhǔn)。三是建立大學(xué)生村官信息管理平臺(tái)，全面掌握大學(xué)生村官在崗、流動(dòng)、培訓(xùn)、考核等情況，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。
嚴(yán)格考評(píng)，注重結(jié)果運(yùn)用。一是建立健全平時(shí)考核、年度考核和聘期考核相結(jié)合的考核體系，制定出臺(tái)《烏審旗大學(xué)生村官考核辦法》，從思想素質(zhì)、工作作風(fēng)、服務(wù)水平、遵規(guī)守紀(jì)、群眾公認(rèn)等方面全面考核大學(xué)生村官，并進(jìn)行量化評(píng)分�？己斯ぷ饔善煳M織部和蘇木鎮(zhèn)黨委共同組織實(shí)施。二是日�？己艘话阃ㄟ^調(diào)研走訪、工作檢查、了解關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)等形式進(jìn)行。年度考核一般按照年度述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、實(shí)地查看等程序進(jìn)行。三是連續(xù)兩年度考核不稱職的，予以解聘。目前，全旗聘用期滿大學(xué)生村官中，1名考錄為選調(diào)生，2名考錄為公務(wù)員，其中34人轉(zhuǎn)為蘇木鎮(zhèn)事業(yè)干部，1人進(jìn)入企業(yè)。