據(jù)一點(diǎn)定西網(wǎng)報道定西市堅(jiān)持多措并舉，著力加強(qiáng)大學(xué)生村官的教育管理和培養(yǎng)使用，切實(shí)為大學(xué)生村官鋪就成長成才之路。

　　一是精心確定崗位，強(qiáng)化教育培養(yǎng)。全面考慮大學(xué)生村官的優(yōu)勢特長、實(shí)際情況和基層需要等因素，將大學(xué)生村官重點(diǎn)選派到黨組織軟弱渙散村、貧困村或非公企業(yè)擔(dān)任村黨組織書記助理、村黨組織副書記、非公企業(yè)黨群專干等職務(wù)，努力做到人崗相適。將大學(xué)生村官培養(yǎng)工作納入村干部能力素質(zhì)提升工程，建立了省市調(diào)訓(xùn)、縣級培訓(xùn)、鎮(zhèn)村實(shí)踐等三項(xiàng)聯(lián)動培訓(xùn)機(jī)制。安排46名大學(xué)生村官到中國扶貧開發(fā)協(xié)會村官培訓(xùn)班、甘肅省農(nóng)村干部學(xué)院、陜西大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)基地、慶陽大學(xué)生村官實(shí)訓(xùn)基地和酒泉市委黨校等地參加培訓(xùn)，切實(shí)提升了大學(xué)生村官的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)了帶領(lǐng)群眾增收致富的本領(lǐng)。同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委積極搭建平臺、提供舞臺，讓他們擔(dān)任村級遠(yuǎn)程教育管理員、村務(wù)決策監(jiān)督員、矛盾糾紛調(diào)解員、村情民意調(diào)查員、惠農(nóng)政策宣傳員、群眾事務(wù)代辦員等職務(wù)，有效提升了大學(xué)生村官服務(wù)基層、服務(wù)百姓的能力。

　　二是注重關(guān)心關(guān)愛，解除后顧之憂。一是落實(shí)報酬待遇。比照公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)為大學(xué)生村官按時發(fā)放補(bǔ)貼，繳納養(yǎng)老保險、人身意外傷害保險，鼓勵有條件的地方組織大學(xué)生村官定期體檢，并按照國家規(guī)定享受休假，調(diào)動其工作積極性。二是優(yōu)化工作生活環(huán)境。各縣區(qū)在認(rèn)真落實(shí)好大學(xué)生村官辦公場所、食宿的基礎(chǔ)上，積極配發(fā)必要的生活用品及辦公用品，為大學(xué)生村官及時協(xié)調(diào)解決工作生活中遇到的困難問題，創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境。三是注重結(jié)對幫帶。建立了大學(xué)生村官“兩幫一助”結(jié)對幫帶責(zé)任制，即為每位大學(xué)生村官確定1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行結(jié)對指導(dǎo)，幫助他們掌握農(nóng)村工作的規(guī)律，拓展推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的工作思路;確定1名村黨組織書記或村主任進(jìn)行具體幫帶，傳授群眾工作經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)幫助完成各項(xiàng)工作任務(wù);確定1名包村領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對互助，通過經(jīng)常性的交流互動和溝通談心，引導(dǎo)大學(xué)生村官暢談工作體會、交流工作經(jīng)驗(yàn)，及時了解掌握并幫助解決他們成長過程中遇到的困難和問題。四是加強(qiáng)日常管理。要求縣(區(qū))直部門不得擅自借調(diào)使用大學(xué)生村官。建立健全大學(xué)生村官考勤、述職、考核、評優(yōu)等制度，堅(jiān)持平時考核、年度考核和任期考核并重，確保大學(xué)生村官能夠在基層得到鍛煉、發(fā)揮作用。

　　三是整合各方資源，拓寬使用渠道。注重整合各方力量資源，不斷探索大學(xué)生村官合理流動機(jī)制，多渠道、多方式暢通出口，拓寬使用渠道。一是逐步擴(kuò)大公務(wù)員招錄比例。任職滿1個聘期、年度考核稱職以上的大學(xué)生村官，可參加面向優(yōu)秀村干部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員定向考錄，錄用比例達(dá)到從優(yōu)秀村干部中定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員總數(shù)的70%以上。至2011年以來，已有72名大學(xué)生村官定向考錄為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。二是期滿轉(zhuǎn)事業(yè)編制。對任職滿1個聘期、擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)、年度考核稱職以上的大學(xué)生村官，經(jīng)組織、編辦、人社部門批準(zhǔn)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)有事業(yè)編制內(nèi)，全部轉(zhuǎn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部。截至目前，已有126名大學(xué)生村官轉(zhuǎn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部。三是納入企事業(yè)招聘。引導(dǎo)國有企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、非公有制企業(yè)、社會組織等面向大學(xué)生村官招聘工作人員，鼓勵符合條件的大學(xué)生村官積極應(yīng)聘。目前，已有51名大學(xué)生村官到郵政、銀行等企事業(yè)單位就業(yè)。四是加大選拔力度。任職滿2年、擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)、考核優(yōu)秀、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的大學(xué)生村官，可通過公開選拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直行政、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職。目前，有6名大學(xué)生村官被提拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。