為做好2015年即將合同期滿大學(xué)生村官流動發(fā)展工作，北京市順義區(qū)嚴格落實針對大學(xué)生村官的各項優(yōu)惠政策，采取多種措施，拓寬發(fā)展渠道，確保期滿村官有序流動。

　　一是完善面向期滿大學(xué)生村官定向招考公務(wù)員制度，對進入2015年國家公務(wù)員和北京市公務(wù)員面試的139名村官進行針對性的面試技巧培訓(xùn)，有效提升了期滿大學(xué)生村官的應(yīng)試能力和競爭能力。

　　二是健全專項事業(yè)編制選拔和續(xù)聘工作。區(qū)村官管理部門認真組織各鎮(zhèn)村官主管部門開展大學(xué)生村官年度考核及期滿考核工作，公開考核程序、嚴守選拔標準，確保選拔和續(xù)聘工作順利進行。

　　三是加強職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，健全組織引導(dǎo)、市場配置、雙向選擇的工作機制，發(fā)揮企業(yè)招聘期滿大學(xué)生村官的主渠道作用。

　　四是鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，為大學(xué)生村官提供創(chuàng)業(yè)信息及政策咨詢。區(qū)村官管理部門和勞服中心研究建立在崗大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)扶持項目，針對能夠帶動地區(qū)就業(yè)，發(fā)展前景良好，具有可行性的在崗大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目提供小額貸款。

　　順義區(qū)將繼續(xù)探索和完善大學(xué)生村官在不同階段地培養(yǎng)使用機制，促大學(xué)生村官多元化發(fā)展，把大學(xué)生村官工作當成加強干部隊伍建設(shè)和人才隊伍建設(shè)抓緊抓實抓好，為充分實現(xiàn)“下得去，待得住，干得好，流得動”工作目標而不懈努力。