富寧縣針對大學(xué)生村官適應(yīng)農(nóng)村工作能力不足，日常管理工作薄弱，作用發(fā)揮不明顯等問題，按照“管用并舉，以用促管”的思路，在結(jié)對幫帶、落實待遇、搭建平臺、嚴(yán)格考評等方面下足功夫，從嚴(yán)管理，加強(qiáng)培養(yǎng)，確保大學(xué)生村官蹲得下、留得住、干得好。

　　一是抓“幫帶”，促成長。建立大學(xué)生村官結(jié)對幫帶制度，明確各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部掛村聯(lián)戶工作，采取“一對一”的方式，由1名領(lǐng)導(dǎo)班子成員掛鉤聯(lián)系1名大學(xué)生村官，按季度開展工作指導(dǎo)和交心談心，適時掌握大學(xué)生村官的思想動態(tài)，幫助解決實際困難。同時，在村(社區(qū))推行“一老帶一新”工作方法，由1名思想政治素質(zhì)好，帶領(lǐng)群眾發(fā)展能力強(qiáng)的村(社區(qū))干部與大學(xué)生村官進(jìn)行結(jié)對幫帶，對大學(xué)生村官進(jìn)行直接培養(yǎng)，做到開展工作帶在身邊，重要活動引導(dǎo)參與，安排任務(wù)有的放矢，不斷提高大學(xué)生村官的農(nóng)村工作水平。目前，全縣59名大學(xué)生村官實現(xiàn)了結(jié)對幫帶全覆蓋。

　　二是抓“待遇”，促穩(wěn)定。把落實待遇保障作為穩(wěn)定大學(xué)生村官的基礎(chǔ)，嚴(yán)格落實省州相關(guān)政策規(guī)定，不截留，不挪用，按時足額向大學(xué)生村官支付工作補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼。2011年以來，縣級財政按每人每月1500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工作和生活補(bǔ)貼，并統(tǒng)一購買社會養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療和人身意外傷害保險，對新聘或續(xù)聘的大學(xué)生村官一次性發(fā)放2000元安置費(fèi)，對兼任村(社區(qū))主任、黨組織副書記(占職數(shù))、副主任的大學(xué)生村官，同時享受同級村(社區(qū))干部補(bǔ)貼，切實解決大學(xué)生村官的后顧之憂，并在春節(jié)等重大節(jié)假日開展慰問、座談等活動，讓大學(xué)生村官切實感受黨和政府的關(guān)懷和溫暖，堅定大學(xué)生村官扎根基層、服務(wù)“三農(nóng)”的信心和決心。

　　三是抓“平臺”，促服務(wù)。結(jié)合大學(xué)生村官學(xué)歷高、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、計算機(jī)基礎(chǔ)好等特點，按照“人崗相適”的原則，安排大學(xué)生村官擔(dān)任村(社區(qū))黨員遠(yuǎn)程教育平臺管理員和基層服務(wù)型黨組織綜合平臺操作員，積極引導(dǎo)大學(xué)生村官利用黨員遠(yuǎn)程教育平臺宣傳黨的農(nóng)村政策、開展農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)，使用基層服務(wù)型黨組織綜合平臺服務(wù)群眾。在村(社區(qū))“兩委”換屆中，積極為優(yōu)秀大學(xué)生村官搭建平臺，把思想政治堅定、農(nóng)村工作基礎(chǔ)扎實、甘愿扎根基層服務(wù)群眾的優(yōu)秀大學(xué)生村官選進(jìn)村(社區(qū))領(lǐng)導(dǎo)班子，為其提供更大的施展才華平臺，使大學(xué)生村官在服務(wù)中鍛煉，在鍛煉中成長。2013年村“兩委”換屆中，全縣共有20名大學(xué)生村官選進(jìn)村級班子，其中：副書記10人，村委會主任2人，副主任6人，村“兩委”委員2人。

　　四是抓“考評”，促管理。把考核作為大學(xué)生村官教育管理的重要抓手，嚴(yán)格落實省、州有關(guān)規(guī)定，堅持日常考核與年終考核并舉，完善考核評價指標(biāo)體系，把日�？己私Y(jié)果作為年終考核的重要組成部分，督促各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委按季度組織開展大學(xué)生村官日常考核，建立日常考核檔案，通過工作例會通報考核結(jié)果。年終，以日�？己私Y(jié)果為基礎(chǔ)，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，通過個人述職、民主測評、群眾評議、量化打分、組織評定等程序開展年度考核，對大學(xué)生村官的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考評，并充分運(yùn)用考核結(jié)果，落實獎懲制度，使大學(xué)生村官認(rèn)真履職，發(fā)揮作用。