近年來，建湖縣堅(jiān)持因地制宜、拓寬渠道，促進(jìn)大學(xué)生村官多元發(fā)展，有序流動(dòng)，讓他們干的有舞臺(tái)、留的有希望、走的有收獲，既為農(nóng)村基層培養(yǎng)了優(yōu)秀人才，儲(chǔ)備了后備干部，也為各行各業(yè)輸送業(yè)務(wù)骨干。

　　一是落實(shí)定向考錄政策，培養(yǎng)優(yōu)秀人才。積極爭(zhēng)取各方面的關(guān)心和支持，穩(wěn)步加大公務(wù)員公開考錄、事業(yè)單位公開招聘定向招錄大學(xué)生村官崗位。每年都安排不低于15%比例的崗位用于定向招錄大學(xué)生村官。去年，專門拿出了5個(gè)黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位，面向全縣30多名已滿首個(gè)服務(wù)期的大學(xué)生村官公開招聘。5名同志目前在信訪接待、殘疾人服務(wù)、農(nóng)村財(cái)務(wù)管理等崗位發(fā)揮作用，受到用人單位和服務(wù)對(duì)象的一致好評(píng)。幾年來，全縣進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍、事業(yè)單位的大學(xué)生村官，達(dá)到流動(dòng)總數(shù)的72%。

　　二是加大選拔力度，儲(chǔ)備后備干部。大力實(shí)施大學(xué)生村官“一把手”工程，通過公推直選，鼓勵(lì)和引導(dǎo)大學(xué)生村官參加換屆選舉，擔(dān)任村“兩委”正職，激勵(lì)優(yōu)秀大學(xué)生村官扎根農(nóng)村。目前，全縣共有17名大學(xué)生村官擔(dān)任村“兩委”正職，較好優(yōu)化了村級(jí)班子結(jié)構(gòu)。用好優(yōu)秀骨干，擇優(yōu)選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部。構(gòu)建來自基層一線的年輕干部培養(yǎng)選拔鏈，把大學(xué)生村官作為基層領(lǐng)導(dǎo)干部的重要來源之一。大力實(shí)施年輕干部“410”培養(yǎng)計(jì)劃，及時(shí)將實(shí)績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾公認(rèn)的大學(xué)生村官推上鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)崗位。目前，全縣共有36名大學(xué)生村官被列入科級(jí)后備干部跟蹤培養(yǎng)，5名大學(xué)生村官進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。

　　三是支持多元發(fā)展，輸送業(yè)務(wù)骨干。積極鼓勵(lì)和引導(dǎo)大學(xué)生村官按照市場(chǎng)需求和個(gè)人條件實(shí)現(xiàn)多元化流動(dòng)發(fā)展。扶持自主創(chuàng)業(yè)，對(duì)有志于自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生村官，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)，開展創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，采取補(bǔ)助、貼息、擔(dān)保等方式給予多方面支持。推薦到企業(yè)工作，每年舉辦兩次面向大學(xué)生村官的專場(chǎng)招聘會(huì)，將大學(xué)生村官推薦到專業(yè)對(duì)口的企業(yè)，發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)，支持縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。支持參加國(guó)有企業(yè)招聘，目前，進(jìn)入國(guó)有企業(yè)工作的大學(xué)生村官，已有10人成長(zhǎng)為中層管理人員，較好地實(shí)現(xiàn)了人人發(fā)揮作用、個(gè)個(gè)成長(zhǎng)成才的培養(yǎng)目標(biāo)。