為進(jìn)一步嚴(yán)格大學(xué)生村干部的日常管理，促使大學(xué)生村干部到村到崗、履職盡責(zé)，破解“村官不在村”難題，經(jīng)過大量調(diào)研和科學(xué)研究，達(dá)州市大學(xué)生村官工作紀(jì)實制度于近日正式出臺。

　　在達(dá)州市委組織部看到，設(shè)計科學(xué)、印制精美的《達(dá)州市大學(xué)生村官工作紀(jì)實》，內(nèi)容包括時間階段、工作任務(wù)、工作項目、工作要求、工作效果、群眾評價、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)和村“兩委”負(fù)責(zé)人審核等要素。每名大學(xué)生村官必須根據(jù)本人每天的工作完成情況，如實填寫工作日志。

　　據(jù)達(dá)州市委組織部相關(guān)工作人員介紹，大學(xué)生村官工作紀(jì)實制度要求對大學(xué)生村官工作日志記錄情況實行“五查”管理，即：大學(xué)生村干部“每周一自查”，村“兩委”負(fù)責(zé)人“每月一審查”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)“每季一檢查”，縣(區(qū)、市)委組織部“半年一調(diào)查”，市委組織部“全年一抽查”。同時，將加強對工作紀(jì)實制度檢查的結(jié)果運用。對工作日志記錄情況好、工作完成效果好的大學(xué)生村官，在年度考核、聘期考核和評先選優(yōu)中給予傾斜。對填寫虛假日志經(jīng)查實的，給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重的在本年度考核為不稱職，對連續(xù)超過15日或年度累計超過30日不填寫工作日志的，按照有關(guān)規(guī)定予以解聘。