“每年拿出不少于15%的公務員事業(yè)崗位職位定向公招;通過換屆選舉讓大學生村官進村‘兩委’;一對一定向指導和扶持創(chuàng)業(yè)就業(yè);搭建交流平臺推薦大學生村官到企業(yè)發(fā)展……”昨(13)日，筆者從宜賓縣委組織部獲悉，為拓寬大學生村官出路，宜賓縣暢通四大渠道，建立健全合理分流機制，確保他們“待得住、干得好、流得出”。近幾年來，該縣407名大學生村官，通過定向公招、選舉留任、自主創(chuàng)業(yè)等途徑分流309人。

　　定向公招激發(fā)活力

　　“幾年的村官經(jīng)歷讓我對農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作有了更多的了解，現(xiàn)在工作起來也不覺得吃力。”說到村官工作經(jīng)歷，商州鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長李雷深有感觸。

　　李雷原是宜賓縣白花鎮(zhèn)碾子村主任助理，2011年參加面向優(yōu)秀大學生村官公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級崗位考試，成功進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導崗位，因其在基層歷練過，很快就適應了相關(guān)工作。

　　“定向公招，是國家對服務基層人員的優(yōu)惠政策，也是激發(fā)基層干部活力、引導基層干部成長的重要舉措之一。”宜賓縣人才辦副主任、縣委組織部組工辦副主任孫利群介紹，宜賓縣每年按照不低于全縣公務員錄用計劃數(shù)15%的比例，從大學生村官中定向考錄公務員，并鼓勵優(yōu)秀大學生村官參加非定向公務員和事業(yè)單位招考。拿出鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級領導崗位，把優(yōu)秀大學生村官納入選調(diào)生選拔范圍，起到了良好的導向作用，拓寬了大學生村官的晉升渠道。為大學生村官創(chuàng)造良好的學習條件，鼓勵他們報考研究生繼續(xù)深造。截至目前，通過定向公招，全縣共計224名大學生村干部成為縣鄉(xiāng)基層公務員和事業(yè)編制工作人員，其中，2人成為鄉(xiāng)科級黨政副職，10人考錄為選調(diào)生，定向考錄公務員20人，非定向考錄公務員78人。

　　選舉留任扎根基層

　　袁燕應聘大學生村官時，擔任宜賓縣普安鎮(zhèn)安明村主任助理，剛到村時，很多村民都不理解，認為她根本不懂基層工作，就是想拿村官經(jīng)歷當“跳板”。

　　面對村民質(zhì)疑的眼光，袁燕沒有氣餒。欠缺農(nóng)村知識，她就從書本上學習基層工作方法、農(nóng)村法律法規(guī);走村串戶，拜村民為老師，學習種植、養(yǎng)殖等實用技術(shù)。沒有工作經(jīng)驗，她就跟著村支書、村主任學習與村民的交流方式，處理村務……干中學、學中干，袁燕全身心融入到村里，與村兩委干部和村民一道興建基礎設施、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，用實際行動贏得了村民的信任。2013年11月，在村黨支部書記換屆選舉中，袁燕全票當選為村支書。

　　結(jié)合村(居)兩委換屆契機，積極引導和支持一批表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出、群眾和組織認可的大學生村干部進村(社區(qū))兩委班子，當選后同時享受大學生村官和同級村(社區(qū))干部待遇，真正賦予大學生村官職和責。同時，對考核合格、愿意繼續(xù)留在農(nóng)村的大學生村官，鼓勵續(xù)聘留村發(fā)展，扎根基層，支持新農(nóng)村建設。截至目前，共有7人擔任村黨支部書記、村委會主任。

　　幫扶創(chuàng)業(yè)帶頭致富

　　2007年，陳燕平應聘到泥南鄉(xiāng)合力村任大學生村官，看見大多數(shù)青壯年外出務工，一些耕地撂荒，就萌發(fā)了合理利用撂荒土地，發(fā)展規(guī)模經(jīng)濟的想法，既讓農(nóng)村恢復生機，又讓村民的腰包鼓起來。

　　“要讓農(nóng)民富裕起來，就必須立足農(nóng)村，帶動群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè)。”經(jīng)過多方了解信息，上網(wǎng)搜索技術(shù)，尋求項目。2010年，鼓勵大學生村官創(chuàng)業(yè)的文件出臺，讓陳燕平創(chuàng)業(yè)帶動村民致富的信念更加堅定了。恰好她從全省大學生村官創(chuàng)業(yè)qq群中了解到檸檬之鄉(xiāng)安岳縣有2名大學生村官在種植檸檬，她的心一下子就動了起來，抱著小規(guī)模試種的想法，先在老家火箭村試種了20棵。