近年來(lái)，臨夏市創(chuàng)新大學(xué)生村官管理服務(wù)方式，通過(guò)多形式培訓(xùn)、多崗位鍛煉、多維度考核等措施，讓大學(xué)生村官在農(nóng)村基層站得住、干得好。

　　一是多形式培訓(xùn)，加強(qiáng)思想建設(shè)。把大學(xué)生村官培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，采取安排大學(xué)生村官列席有關(guān)會(huì)議、組織大學(xué)生村官交流工作情況、鄉(xiāng)村干部現(xiàn)身說(shuō)法傳授經(jīng)驗(yàn)等多種靈活多樣的方式，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。去年以來(lái)，共舉辦大學(xué)生村官培訓(xùn)班5期，召開(kāi)大學(xué)生村官座談會(huì)7場(chǎng)(次)。

　　二是多崗位鍛煉，提升實(shí)踐本領(lǐng)。對(duì)新聘的大學(xué)生村官，除按規(guī)定擔(dān)任村支部書記助理和村委會(huì)主任助理外，根據(jù)工作需要安排兼任團(tuán)組織負(fù)責(zé)人、婦代會(huì)主任等職務(wù)，充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)，提高履職能力。對(duì)在基層工作一段時(shí)間的，安排到鎮(zhèn)黨政辦、信訪室、民政辦、司法所等進(jìn)行輪崗鍛煉，以豐富基層閱歷、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)鍛煉比較成熟、工作能力比較強(qiáng)的，安排擔(dān)任黨支部委員或副書記、書記，鍛煉他們解決復(fù)雜問(wèn)題以及獨(dú)當(dāng)一面的能力。經(jīng)過(guò)這些平臺(tái)的鍛煉，先后有5名大學(xué)生村官已提拔為科級(jí)干部，5名考錄為選調(diào)生，4名考錄為省級(jí)公務(wù)員，21名考錄為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，46名轉(zhuǎn)聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位干部。

　　三是多維度考核，激發(fā)干事動(dòng)力。建立考核評(píng)價(jià)機(jī)制，完善平時(shí)考核、年度考核和服務(wù)期滿考核機(jī)制。平時(shí)考核采取不定期專項(xiàng)督查、查閱業(yè)績(jī)檔案、征求村民意見(jiàn)等方式進(jìn)行，了解大學(xué)生村官的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，以大學(xué)生村官履行職責(zé)和完成年度工作任務(wù)情況為依據(jù)，在每年年終進(jìn)行。服務(wù)期滿考核以年度考核為基礎(chǔ)，對(duì)兩年服務(wù)期的表現(xiàn)作出總體評(píng)價(jià)�？己私Y(jié)果作為獎(jiǎng)懲、公務(wù)員招錄、報(bào)考研究生等方面的重要依據(jù)。

　　四是多舉措保障，引導(dǎo)安心工作。完善選拔機(jī)制，對(duì)考核優(yōu)秀、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的大學(xué)生村官，通過(guò)干部選拔任用程序選拔到科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上。健全福利保障措施，將其工資待遇統(tǒng)一納入市財(cái)政統(tǒng)籌范疇，并統(tǒng)一辦理醫(yī)療、意外綜合傷害保險(xiǎn)，解決大學(xué)生村官后顧之憂。關(guān)心大學(xué)生村官生活,對(duì)家庭困難的給予適當(dāng)補(bǔ)助，每年評(píng)先選優(yōu)調(diào)動(dòng)工作積極性。