近年來(lái)，江蘇省淮安市淮安區(qū)在大學(xué)生村官聘期考核工作中，實(shí)行“六不聘”，避免大學(xué)生村官“坐等靠望”、“為官不為”，有效激發(fā)大學(xué)生村官隊(duì)伍的活力。

　　除首次聘用期為3年外，續(xù)聘聘期皆為1年。聘期考核嚴(yán)格按照個(gè)人總結(jié)、公開述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別訪談、民意調(diào)查、實(shí)地考察、組織鑒定等7個(gè)程序進(jìn)行。

　　并實(shí)行“六不聘”，即有違紀(jì)違法現(xiàn)象的不續(xù)聘、有工作失誤造成嚴(yán)重影響的不續(xù)聘、年度考核稱職以下的不續(xù)聘、民主測(cè)評(píng)優(yōu)稱率太低的不續(xù)聘、經(jīng)過(guò)3個(gè)聘期未擔(dān)任村(居)三大員的不續(xù)聘、連續(xù)兩年年度考核量化積分倒數(shù)的不續(xù)聘，通過(guò)明“底線”、上“緊箍咒”，讓大學(xué)生村官明白有為才能有位。